Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tanong at Sagot sa Komunidad
• Mga Tip

Iba Pang Mga Seksyon

Ang pagtatapos sa isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi palaging nangangahulugang napahamak mo ang pinakamasama. Kadalasan, ang pinakapangit na bahagi ng paghahanap ng trabaho ay nangyayari pagkatapos ng isang pakikipanayam, kapag naghihintay ka sa telepono o i-refresh ang iyong email bawat dalawang minuto. Sa halip na mag-alaala ng oras, subukang suriin ang iyong mga pagkakataon sa mismong panayam mismo. Alamin na basahin ang mga implicit na pahiwatig at kilos ng iyong tagapanayam upang matukoy ang iyong tagumpay.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagmamasid sa Iyong Tagapanayam

1. 

   Subaybayan ang iyong pakikipag-ugnay sa mata sa tagapanayam. Kung ang tagapanayam ay nagpapanatili ng malakas na pakikipag-ugnay sa iyo sa buong panayam, maaari mo itong dalhin bilang isang tanda na iginagalang at interesado ka ng tagapanayam.
   • Kung iniiwasan ng iyong tagapanayam ang pakikipag-ugnay sa mata, marahil ay hindi ikaw ang nangungunang kandidato. Ito ay totoo kahit na ang tagapanayam ay tumitingin sa iyong resume. Ang pagtukoy sa iyong resume sa panahon ng isang pakikipanayam sa halip na direktang direkta kang direkta ay nangangahulugang nangangahulugang ang iyong tagapanayam ay gumagalaw lamang at hindi inaasahan na may anumang nakasisira sa lupa mula sa iyo.

2. 

   
   
   Maghanap ng mga palatandaan ng pagkagambala o pagkabagot. Kung ang iyong tagapanayam ay nakikipagtalik sa isang drawer ng desk, pag-text sa kanyang telepono, o pakikipag-usap sa ibang mga tao sa opisina, maaaring nangangahulugan ito na ang iyong tagapanayam ay hindi nakatuon ng buong pansin sa iyong mga salita.
   • Ang kaguluhan ng iyong tagapanayam ay hindi kinakailangang personal. Ang mga empleyado ng HR ay kilalang labis na nagtrabaho, kaya't maaaring maging matigas upang sila ay bigyan ka ng kanilang hindi nababahaging pansin. Pagtagumpayan ang deficit ng pansin na ito sa pamamagitan ng paglalagay ng mga puntos ng pag-uusap na iyong natukoy sa iyong mga sagot.

3. 

   
   
   Tandaan kung ang iyong tagapanayam ay nakasandal at ngumiti. Ito ang dalawa sa mga pinaka-positibong kilos na magagawa ng isa, kaya, habang hindi nila kinakailangang ipahiwatig na nakuha mo ang trabaho, mahusay silang mga pahiwatig na gusto ka ng tagapanayam at, sa pinakamaliit, na hindi mo pa nabomba ang iyong panayam
   • Tiyaking masasalamin mo ang mga ngiti ng tagapanayam at positibong wika ng katawan. Ipinapakita nito ang tagapanayam na nakikibahagi ka sa pakikipanayam at sabik na interesado sa trabaho.

4. 

   
   
   Suriin ang mga palatandaan na nagdulot ng pagkakasala. Kung ang isang tagapanayam ay na-rubbed sa maling paraan ng isang bagay na sinabi mo, ang taong iyon ay malamang na magpakita ng saradong wika ng katawan, tulad ng nakatiklop na mga braso o nakasandal paatras.
   • Ang pagkuha ng pagkakasala ay hindi magandang kalagayan para sa iyong pakikipanayam. Gayunpaman, huwag mong itapon ang iyong sarili mula sa isang bangin. Ang susi sa pagtugon sa naturang senaryo ay ang pagdidirekta. Tanungin ang iyong tagapanayam kung paano mo masasagot ang tanong nang mas epektibo, o kung may sinabi ka na ikinagalit niya.

5. 

   Pagmasdan ang isang matatag na pagkakamay. Ito ay isang positibong kilos na nagsasaad ng paggalang at interes, kaya't ito ay isang magandang tanda kung isara ng iyong tagapanayam ang iyong pakikipanayam sa isang mahigpit na pagkakahawak ng kamay.

Bahagi 2 ng 3: Pakikinig sa Mga Pahiwatig

1. 

   Magbayad ng maingat na pansin sa mga papuri. Ang isang papuri mula sa iyong tagapanayam ay karaniwang isang mahusay na pag-sign, lalo na kung nauugnay ito sa isang bagay na tukoy tungkol sa iyong karanasan sa karera o cover letter.
   • Mag-ingat para sa labis na hindi malinaw na mga papuri tulad ng, "Sa gayon ikaw ay napakahusay para sa posisyon na ito." Bagaman malamang na hindi ito huwad o walang kamay, ang ganitong uri ng papuri ay napakalawak na hindi ito masasalamin tungkol sa pag-uugali ng tagapanayam sa iyo.

2. 

   Sundin ang mga hamon na katanungan bilang isang magandang tanda. Kung nahahanap ng isang tagapanayam ang iyong mga sagot sa mga maiinit na katanungan na maayos na hinawakan at nakakaintriga, maaaring lumipat siya sa mas kumplikado at tukoy na mga katanungan upang makita kung paano mo ma-e-absuwelto ang sarili.
   • Kapag naglalagay ng isang matigas na tanong, huwag magmadali upang sabihin ang unang bagay na maaari mong maiisip. Sa halip, maglaan ng ilang sandali upang pag-isipan ang iyong sagot bago tumugon. Gagawin ito ng iyong tagapanayam bilang isang tanda ng katapatan at pag-iisip, at ang iyong sagot ay makikinabang mula sa labis na pagsasaalang-alang.

3. 

   Huwag tumalon. Bagaman maaari itong maging kaakit-akit, subukang huwag magbasa nang labis sa anumang solong bagay na sinasabi ng tagapanayam. Magbayad ng higit na pansin sa pangkalahatang daloy at pakiramdam ng pakikipanayam, at hindi lamang sa isa o dalawa na tila negatibo o hindi nakakubli na mga parirala.
   • Halimbawa, dahil lamang sa sinabi ng tagapanayam, "Sabik na akong makipag-usap sa iyo nang higit pa," o, "Hayaan mong ipakita ko sa iyo ang tanggapan na iyong pinagtatrabahuhan," ay hindi nangangahulugang ikaw ay isang shoo-in. Kadalasan ang mga pariralang ito ay simpleng magalang na mga platitude na inuulit ng iyong tagapanayam sa lahat ng mga kandidato.
   • Kung sinabi ng tagapanayam ng isang bagay tulad ng, "Huwag itong gawin nang personal kung hindi mo nakuha ang trabahong ito," o, "Kami ay nakikipanayam ng maraming mga kandidato," marahil ay dapat mong pamahalaan ang iyong mga inaasahan tungkol sa partikular na trabahong ito. Huwag ganap na mawalan ng pag-asa, ngunit patuloy na maglakbay sa landas ng trabaho at maghanap ng maraming mga pagkakataon.

4. 

   Magbayad ng pansin sa mga nakakagambala. Makinig sa daloy ng pag-uusap at panoorin kung paano tumugon ang iyong tagapanayam sa iyong mga sagot. Kung pinutol ng tagapanayam ang iyong mga tugon, malamang na nangangahulugan ito ng inip o kawalan ng interes.
   • Subukang gawing mas maigsi ang iyong mga tugon at tingnan kung huminto sa pagkagambala ang iyong tagapanayam. Kung hindi iyon gagana, ituon ang pag-alala sa mga katanungang tinanong sa iyo upang maaari kang gumana upang mapabuti ang mga ito sa paglaon.

5. 

   Masigla kung ang usapan ay naging chitchat. Kadalasan beses, ang pagpipilian ng isang tagapanayam na gabayan ang pakikipanayam papunta sa personal na eroplano ay nagpapahiwatig ng isang malakas na interes. Ito ay dahil ang isang tagapanayam ay malamang na hindi gumugol ng mahalagang oras sa pakikipag-chat sa isang tao na hindi itinuturing na isang seryosong kandidato.

6. 

   Itala kung gaano karaming oras ang kinakailangan ng iyong pakikipanayam. Sa isang banda, kung maikli ang iyong panayam, malamang na napasa ka. Sa kabilang banda, kung ang iyong panayam ay tumagal, isang mahusay na palatandaan na gumawa ka ng isang mahusay na impression at isang seryosong kandidato para sa prised na posisyon.

Bahagi 3 ng 3: Sinusuri ang Iyong Karanasan

1. 

   Magtanong tungkol sa iyong pagganap. Kung hindi mo mabasa ang tagapanayam sa pagtatapos ng pakikipanayam, palakasin ang iyong lakas ng loob, ngumiti, tingnan siya sa mata, at direktang tanungin: "Pinahahalagahan ko ang iyong paglalaan ng oras upang makipanayam sa akin. Paano ko nagawa? ".
   • Ang tagapanayam ay malamang na natutuwa na talakayin nang tahasan ang iyong pagganap at bibigyan ka ng ilang mga payo. Kung hindi, bagaman, huwag pindutin ang iyong kapalaran. Magpaalam, at pag-isipan kung ano ang magagawa mong mas mahusay sa susunod.
   • Maglaan ng oras upang magtanong ng ilang mas pangkalahatang mga katanungan tungkol sa trabaho at kung ano ang gumagawa ng isang mahusay na kandidato. Tanungin ang tagapanayam tungkol sa kung anong mga katangian ang hinahangad nila sa isang kandidato, o kung anong mga kasanayan at halagang pinahahalagahan nila sa taong pinakahuling pumuno sa posisyon. Ang pag-iisip ng iyong tagapanayam bilang isang mapagkukunan para sa tagumpay sa hinaharap ay magpapahusay sa iyong mga prospect sa trabaho pati na rin ang gumawa ng mas kaunting kaba sa iyong mga panayam.

2. 

   Tandaan na ang anumang panayam ay binibilang bilang magandang karanasan. Kahit na sigurado ka bang hindi ka nakakakuha ng trabaho, tandaan na ang lahat ng mga panayam ay kumakatawan sa mga pagkakataon na magsanay ng iyong mga kasanayan sa pakikipanayam, tugon, at katahimikan.
   • Malalaman mo na ang pag-iisip tungkol sa bawat pakikipanayam bilang mahalagang kasanayan ay magiging mas bukas ang isip mo tungkol sa mga listahan ng trabaho at mga magagamit na pagkakataon. Mag-a-apply ka sa isang mas malawak na hanay ng mga trabaho at tataas ang iyong pagkakataong magtagumpay.

3. 

   Gumawa ng isang journal ng panayam upang subaybayan ang iyong pag-unlad. Sa tuwing babalik ka mula sa isang pakikipanayam, isulat ang mga katanungan na tinanong sa iyo at kung paano mo sinagot ang mga ito. Tutulungan ka nitong makita ang iyong mga kahinaan at maghanda nang mas epektibo para sa susunod na pakikipanayam.
   • Maglaan ng oras upang maitala kung ano sa palagay mo ay mahusay ang ginawa mo sa panahon ng pakikipanayam bilang karagdagan sa mga sandaling nakatagpo ka. Titiyakin nito na makikilala mo ang iyong mga tagumpay at patuloy na mag-isip ng positibo tungkol sa iyong pangangaso sa trabaho, sa halip na lumungkot sa iyong mga pagkabigo.

Mga Tanong at Sagot sa Komunidad

Paano mo susuriin ang mga kandidato pagkatapos ng isang pakikipanayam?

Emily Silva Hockstra
Ang Career & Life Coach na si Emily Silva Hockstra ay isang Certified Life Coach at Career Coach na may higit sa 10 taong karanasan sa coaching at pamamahala sa iba't ibang mga korporasyon. Dalubhasa siya sa mga paglilipat sa karera, pagpapaunlad ng pamumuno, at pamamahala ng relasyon. Si Emily din ang may-akda ng "Moonlight Grathy" at "Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose." Natanggap niya ang kanyang sertipikasyon ng Spiritual Life Coaching mula sa Life Purpose Institute at isang sertipikasyon ng Reiki I Practitioner mula sa Integrative Bodywork. Mayroon siyang BA sa Kasaysayan mula sa California State University, Chico.

Career & Life Coach Marami sa mga ito ang bumaba sa kung ano ang hinahanap ng iyong kumpanya sa isang kandidato. Iba't ibang mga tungkulin at negosyo ang pinahahalagahan ang iba't ibang mga katangian sa kanilang mga kandidato. Walang unibersal na rubric pagdating sa pagtatasa ng mga kandidato. Gayunpaman, halos tiyak na susuriin mo ang dalawang pangunahing sangkap: ang karanasan ng kandidato at ang kanilang pagganap sa pakikipanayam. Ang ilan sa mga ito ay napapailalim sa iyong mga likas na gat, ngunit ang paghahambing ng panayam at resume ng bawat kandidato ay isang magandang lugar upang magsimula.

Mga Tip

• Ang pinakamahusay na paraan upang makampi ang isang tagapanayam sa iyo bago ka pa magsimula ay upang makarating sa oras. Ipinapakita ng pagkakataong panahon na ikaw ay isang responsableng nasa hustong gulang habang nagpapakita ng paggalang sa iyong tagapanayam.

Araw-araw sa wikiHow, nagsusumikap kami upang mabigyan ka ng access sa mga tagubilin at impormasyon na makakatulong sa iyo na mabuhay ng mas mahusay na buhay, panatilihin kang mas ligtas, mas malusog, o mapabuti ang iyong kagalingan. Sa gitna ng kasalukuyang mga krisis sa kalusugan ng publiko at pang-ekonomiya, kung ang mundo ay nagbabago nang malaki at lahat tayo ay natututo at umaangkop sa mga pagbabago sa pang-araw-araw na buhay, ang mga tao ay nangangailangan ng wikiHindi pa kailanman. Ang iyong suporta ay tumutulong sa wikiHow makalikha ng mas malalim na nakalarawan na mga artikulo at video at upang maibahagi ang aming pinagkakatiwalaang tatak ng nilalaman ng pagtuturo sa milyun-milyong tao sa buong mundo. Mangyaring isaalang-alang ang pagbibigay ng isang kontribusyon sa wikiHow ngayon.