Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tip
• Mga babala

Kung nagkaroon ka ng maraming interbyu sa trabaho sa iyong buhay, marahil ay nahaharap ka sa sumusunod na katanungan: "ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?"Ito ay isang pangkaraniwang tanong sa mga propesyonal na panayam sapagkat marami itong isiniwalat tungkol sa kung gaano ka kamalayan - hindi pa banggitin ang paghihirap sa pagsagot nito, dahil walang" perpektong "paraan upang sumulong. Bago ka makilala sa isang pakikipanayam o iba pa sitwasyon, mahalaga na mamuhunan ng oras sa pagtukoy at paglilinaw ng iyong mga kahinaan para sa iyong sarili, at pagkatapos ay magkakaroon ng pagsisikap na maiugnay ang bawat isa sa kanila sa isang paliwanag sa kung paano ito mapapabuti.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 3: Tumatanggap ng Iyong Mga Kahinaan

1. 

   
   

   

   
   
   
   

   

   
   

   

   
   

   

   Devin Jones
   Career Coach

   ’Palagi kitang hinihikayat na kunin ang pagmamay-ari ng mga kahinaan"dagdag ng coach Devin Jones. "Punto. Tinapos niya. Huwag mong katwiran ang iyong sarili. Kunin ang pagmamay-ari. Susunod, pag-usapan kung paano sila nakakaapekto sa ibang tao at ano ang iyong ginagawa upang mapabuti ang iyong sarili.’

Paraan 3 ng 3: Pagsubok sa Karaniwang Mga Kahinaan

1. 

   
   
   Ipaliwanag ang iyong mga pagsisikap na gumawa ng hakbangin nang mas madalas. Ang mga employer sa pangkalahatan ay kagaya ng mga taong nanganguna. Una sa lahat, hindi sila mag-aalala tungkol sa iyong pag-upo lamang sa paghihintay para sa mga gawaing ibibigay. Pangalawa, nangangahulugan ito na patuloy mong iniisip kung paano ka maaaring magdagdag ng halaga sa kumpanya. Alamin kung paano tugunan ang kahinaan na ito dito:
   • ’Hindi ako kumukuha ng hakbangin nang madalas hangga't gusto ko. Ang aking huling trabaho ay isa kung saan ang pagsunod sa mga order ay napakahalaga at hindi gusto ng mga nakatataas ang mga pag-aayos. Napansin ko na natapos akong lumayo mula sa paggawa ng mga gawain nang nakapag-iisa sa takot na maistorbo ang aking boss o lumabag sa mga patakaran ng kumpanya. Sa paglaon, napagtanto ko na ang karamihan sa mga posisyon, lalo na ang isang ito, ay nagkakahalaga ng isang tiyak na antas ng pagkukusa. Sinusubukan kong maging ganap na malinaw tungkol sa mga inaasahan ng proyekto bago ako magsimulang magtrabaho upang makayanan ko ang iba't ibang mga anggulo o sundin ang iba't ibang mga pinuno at manatili pa rin sa iminungkahing landas.’

2. 

   
   
   Ilarawan kung paano mo pinakamahusay na mapangangasiwaan ang iyong oras. Ang mahusay na pamamahala ng oras ay isang bagay na hinahanap ng lahat ng mga potensyal na employer para sa kanilang mga kinapanayam. Nais nila ang isang tao na maaaring gumawa ng mas mahusay na trabaho sa kaunting oras hangga't maaari. Mahalagang gawin nang maayos ang tugon na ito hangga't maaari na paghiwalayin ang iyong sarili mula sa ibang mga kandidato.
   • ’Hindi ko palaging namamahala ng aking oras nang mabisa. Upang maging matapat, minsan napadpad ako sa isang sitwasyon at hindi ko mabalanse ang lahat ng iba pang mga responsibilidad sa trabaho. Mapilit ako tungkol sa paggawa ng mga tamang bagay sa una, sa ilang mga kaso na gastos ng iba pang mga gawain. Sinabi nito, natututunan ko kung paano pagbutihin at tapusin ang isang proyekto kung kailan ako magiging huli sa isa pa, nang hindi kumukuha ng mga shortcut o sumuko. Plano ko nang maaga, magtanong sa mga naaangkop na tagapag-alaga para sa tulong kung kinakailangan, at makahanap ng mas mahusay at mabisang paraan upang magawa ang trabaho.’

3. 

   Sabihin na ikaw ay isang namumuno, ngunit hindi mo palaging kailangang mamuno. Ang pagsubok na kumuha ng isang tungkulin sa pamumuno kung hindi kinakailangan ay ang kabaligtaran ng kahinaan ng hindi pagkukusa. Maaaring matakot ang mga employer na salakayin mo ang espasyo ng mga boss. Sa halip, tiyakin sa kanila na natutunan mong magtrabaho bilang isang koponan kung kinakailangan:
   • ’May posibilidad akong gawin ang papel na ginagampanan ng pamumuno kahit na hindi ko pa ito natanggap. Minsan lumilikha ito ng pag-igting sa pagitan ko at ng mga tagapamahala ng proyekto, na simpleng gumagawa ng kanilang trabaho. Gayunpaman, natutunan kong ipagkatiwala ang mga tao sa kanilang sariling mga responsibilidad, dahil naiintindihan ko na ang pagpapaalam sa kanila na gawin ang kanilang mga trabaho ay ginagawang mas matagumpay ang isang koponan sa pangmatagalan. Ang aking pokus ay ang pagiging isang mas mahusay na miyembro ng koponan sa pamamagitan ng pagpapaalam sa lahat na gawin ang kanilang mga aktibidad at pagtulong kung kinakailangan.’

4. 

   Kumpirmahing ang iyong pakikipag-ugnay na pagkatao ay hindi makagambala sa trabaho. Depende sa papel, maaaring mahirap tukuyin ang "Marami akong kinakausap"bilang isang kahinaan. Kahit na sa mga trabaho na nangangailangan ng isang papalabas na empleyado, nais pa rin ng boss ang isang tao na higit na nakatuon sa trabaho kaysa sa pagsasabi ng mga biro o pag-alam tungkol sa katapusan ng linggo ng bawat kasamahan. Siguraduhing unahin mo ang tamang uri ng Komunikasyon:
   • ’Madalas akong madalas magsalita. Ako ay isang napaka palabas at palakaibigan, na nangangahulugang mayroon akong isang kahinaan para sa mga pakikipag-ugnay na hindi nauugnay sa trabaho. Nagiging mas mahusay ako sa pag-channel ng extroverion na ito sa tamang uri ng komunikasyon. Iniwan ko ang mga pag-update sa katapusan ng linggo para sa mga pamamasyal sa mga kasamahan at natutunan akong makinig bago ako magsalita, sa halip na iba pang paraan. Alam ko na maaari kong malunod ang ibang mga tinig, kaya't naging mapusok ako sa pagtatanong sa mga kasamahan na abalahin ako kapag nawala ako sa paksa o masimulan kong mangibabaw ang pag-uusap.’

5. 

   Ipakita na ginagawa mo ang iyong takot sa pagsasalita sa publiko. Ito ay isang sagot na may hindi siguradong mga resulta, lalo na kung hindi ka inaasahang magsalita sa harap ng malalaking madla. Gayunpaman, maaari itong patunayan na maging isang kahinaan na pumupukaw ng pagkahabag: ang ilang mga tagapanayam ay may kahinaan para sa mga may mga paghihirap sa pagsasalita.Muli, manatiling nakatuon sa pagkuha ng mga positibong aspeto ng iyong phobia kung balak mong gamitin ito sa pakikipanayam.
   • ’Hindi ako masyadong magaling sa pagsasalita sa publiko. Nagsisimula akong pawisan, i-shuffle ang mga salita at napupunta sa hindi pakikipag-usap ng mga ideya na nasa isip ko. Gayunpaman, naiintindihan ko na ang pagiging naroroon sa koponan ay mahalaga sa posisyon na iyon at, kahit na hindi ako perpekto sa kakayahang ito, pakiramdam ko ay napabuti ako. Sumali ako sa isang masigasig na pangkat ng mga debate upang mailantad ang aking sarili sa mas malaking mga madla. Pinipilit ko ang aking sarili na ipakita ang aking sarili sa mas maliliit na mga grupo at hindi gaanong magtuon ng pansin sa kaakuhan at sa pag-iisip kung nagawa ko nang mabuti o hindi at higit pa sa kung paano ko naisabi ang nais ko.’

6. 

   Nilinaw na ikaw ay nagsusumikap upang madagdagan ang iyong mga antas ng samahan. Kung ikaw ay kapanayamin para sa isang posisyon na nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa organisasyon - tulad ng sa kaso ng isang katulong sa tanggapan - mag-isip ng dalawang beses bago sumagot. Sa kabilang banda, maraming mga propesyon (lalo na ang mga gumagana sa "mga ideya") ay hindi nakasalalay sa kanila upang makumpleto ang trabaho. Sa anumang kaso, linawin na alam mo ang kahinaan na ito at nagsisikap kang umunlad.
   • ’Hindi ako organisado tulad ng maaari kong maging. Sa kolehiyo, nakapagpatuloy ako dahil itinatago ko ang buong iskedyul sa memorya at maaaring magkamali minsan o dalawang beses sa buong araw. Mula ngayon, alam ko na ang isang simpleng pag-aayos ay maaaring makabuo ng mga pagkakamali at hindi pagkakaunawaan na hindi katanggap-tanggap. Sinimulan kong isulat ang bawat contact, deadline at layunin sa isang online itinerary na maaari kong ma-access kahit saan at anumang oras. Naging mas masinsinan ako sa mga tuntunin ng organisasyon kaysa sa ginawang posible ng aking trabaho at pagtatapon ng kung ano ang walang katuturan.’

Mga Tip

• Isaisip na ang mga kalakasan at kahinaan ay magkakasama. Halimbawa, ang isang pagkahilig na magbigay ng labis ay maaaring magpakita ng kanyang sarili sa pagtatalaga sa isang proyekto o sa pagtulong sa ibang mga miyembro ng koponan.
• Gumawa ng mga paminsan-minsang tala kung gaano kahusay gumana ang iyong mga diskarte sa pagbabayad (o hindi) upang ayusin ang mga ito sa iyong maximum na pakinabang.
• Maaari mong gamitin ang pagsasanay na ito upang mapabuti ang iyong taunang mga pagtatasa ng empleyado sa pamamagitan ng pagkilala sa mga lugar para sa pagpapabuti.

Mga babala

• Huwag balewalain ang hindi mo alam kung paano ayusin. Dahil lamang sa mayroon kang kahinaan at walang ideya kung ano ang gagawin tungkol dito ay hindi nangangahulugang dapat mong magpanggap na wala ito. Isulat ito sa papel at simulang sumasalamin. Gayunpaman, maaaring maging kapaki-pakinabang upang maiwasan ito sa pakikipanayam hanggang sa makabuo ka ng isang pamamaraan upang mabayaran ito.