Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tip
• Mga babala

Lahat ay nagsawa sa mga katrabaho paminsan-minsan, na normal. Kung, sa kabilang banda, nakikipagtulungan ka sa isang walang kakayahan na tao, na nanganganib sa kaligtasan ng ibang mga manggagawa o makakasira sa moral ng lugar ng trabaho, maaaring oras na upang gumawa ng aksyon. Sa ibaba, mahahanap mo ang mga tip sa kung paano makitungo sa hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagpili upang kumilos

1. Alamin kung mayroon kang isang lehitimong dahilan para maging sanhi ng pagbitiw sa isang tao. Ang katotohanan na hindi mo gusto ang isang tao ay walang dahilan upang subukang alisin sila sa trabaho. Tandaan na kahit hindi sila magkasundo, ang tao ay nangangailangan pa rin ng pera upang mapangalagaan ang kanilang sariling pamilya. Isipin mo well kung talagang gugustuhin kong maging responsable sa paglabas niyon sa buhay ng isang tao. Mayroon kang magandang dahilan upang subukang tanggalin siya kung ang tao ay gumagawa ng alinman sa mga sumusunod:
   • Nakakaabala sa iyong kakayahang magtrabaho.
   • Nakakaabala sa kakayahang magtrabaho ng iba.
   • Nakakasira sa kumpanya sa pamamagitan ng pagiging huli o hindi maayos na pagtatrabaho.
   • Lumilikha ng isang kontra-produktibo o pagalit na kapaligiran.
   • Pinaghirapan ang isang tao sa salita, pisikal o sekswal.

2. 

   
   
   Humingi ng tulong. Ang iyong mga puntos ay mas mahusay na tatanggapin kung mayroon kang suporta ng iba pang mga propesyonal sa kumpanya. Kausapin ang mga katrabaho at alamin kung mayroong may naisip na katulad sa iyo.
   • Maging diplomatiko Huwag kumalat ng mga alingawngaw o subukang kumbinsihin ang sinuman na kinapootan ang iyong katrabaho. Ang perpekto ay magtanong o magkomento tulad ng "Hoy, ano ang palagay mo kay Jonas?", "Nakatutuwang pakinggan si Lucas na nakikipag-usap sa mga customer sa telepono." O "Nakita mo ba kung anong oras dumating si Marcos?".
   • Kung may sumasang-ayon sa iyo, tanungin kung ang tao ay nais na gumawa ng isang pormal na reklamo.

3. 

   
   
   Pagmasdan ang isa pa. Magbayad ng pansin sa pag-uugali ng iyong katrabaho at itala ang mga insidente upang magkaroon ng malaking katibayan kapag gumagawa ng pormal na reklamo.
   • Itago ang isang tala ng mga petsa, oras at detalyadong paglalarawan ng mga insidente upang ang iyong pagtatalo ay mukhang mas wasto at makakatulong sa superbisor na magpasya. Kung nagtatrabaho ka sa parehong oras at lugar, mas madaling pagmasdan siya.
   • Subukang paghiwalayin ang mga menor de edad na paglabag mula sa mga seryosong problema na nakakaapekto sa buong kapaligiran sa trabaho. Ang hindi paglilinis ng gumagawa ng kape ay hindi isang magandang dahilan para sa isang pagtanggal sa trabaho, habang ang pagkalasing sa trabaho ay isang magandang dahilan.

Bahagi 2 ng 3: Pormal na Pagreklamo

1. 

   
   
   Makipagkita sa iyong superior. Gumamit ng bait upang malaman kung kanino kausap ang tungkol sa sitwasyon at, kung maaari, makipagkita sa tao nang personal.
   • Dalhin ang iyong mga tala at tawagan ang iba pang mga katrabaho na nais na gawing pormal ang reklamo.
   • Hilinging gawin ang reklamo nang hindi nagpapakilala. Sa gayon, hindi ka makikita ng ibang tao bilang isang kaaway at hindi susubukang gumanti.
   • Huwag magreklamo sa pamamagitan ng email, dahil maaari itong balewalain at hindi isinasaalang-alang bilang pormal. Bilang karagdagan, iiwan mo ang mga bakas ng iyong ginawa, na hindi magandang ideya.

2. 

   Magplano ng mabuti kung ano ang sasabihin. Isipin ang tungkol sa lahat ng bagay na nais mong ilantad at sanayin sa harap ng isang salamin. Kung wala kang kontrol at kinakabahan, iisipin ng iyong boss na ang reklamo ay personal at hindi makatwiran. Sa pamamagitan ng pagsasalita ng mahinahon at sa isang mabuting tono, malilinaw mo na iniisip mo ang tungkol sa kabutihan ng kumpanya.
   • Palakasin ang mga positibong puntos ng tao: "Gusto ko si João. Nakakatawa siya at may mabuting puso, ngunit medyo nag-aalala ako".
   • Malinaw na, huwag magtanong na tanggalin ang tao. Kung tatanungin ka ng iyong pinuno kung ano ang pinaniniwalaan mong dapat gawin, huwag mag-atubiling sabihin kung ano ang iniisip mo, ngunit tandaan na ang desisyon ay hindi iyo.

3. 

   Hayaan ang boss na hawakan ang sitwasyon. Nagawa ang reklamo, wala nang ibang dapat gawin. Hindi na kinakailangan upang mabantayan ang iba pa at wala nang mga puna. Ituon ang iyong trabaho at iyong buhay at hayaang magpasya ang iyong mga nakatataas kung ano ang gagawin sa iyong katrabaho. Kung nakakaabala sa iyo, huwag pansinin ito.

Bahagi 3 ng 3: Ang paggamit ng hindi direktang paraan

1. 

   Lumikha ng mga sitwasyon na nagpapahirap sa presensya ng iyong katrabaho. Bago mag-sabotahe, subukang gumawa ng isang walang kakayahan na kasamahan na lumikha ng mga problema sa kanilang sarili.
   • Kung ang tao ay madalas na huli sa trabaho, hilingin sa kanya na lumabas sa gabi sa isang linggo. Pagkatapos, gumawa ng appointment sa susunod na umaga kasama ang iyong superbisor, na sinasabi na ang kasamahan ay naroroon. Maagang dumating, handa na para sa trabaho, at magpanggap na magulat kapag ang ibang tao ay hindi dumating para sa pagpupulong.
   • Kung ang iyong kasamahan ay sanay na magmumura sa harap ng mga customer, anyayahan ang iyong apohan ng relihiyon at mga kaibigan mula sa simbahan na pumunta sa tindahan sa oras ng opisina. Hayaan silang magreklamo sa manager tungkol sa propesyonal.

2. 

   Subukan ang higit pang mga pagpipilian sa pagkamalikhain. Kung nais mong mapupuksa ang isang tao, oras na upang kumilos tulad ng nasa "The Office" ka. Malinaw na, mag-ingat sa mga biro, o maaari kang mapunta sa ngayon ay pinaputok.
   • Bumili ng hindi naaangkop na mga produktong pang-adulto at ipadala sa iyong address ng trabaho gamit ang pangalan ng iyong kasamahan.
   • Mag-log in sa kanyang computer at magpadala ng mga hindi naaangkop na email sa iyong boss.
   • Magbukas ng isang pahina ng pornograpiya sa kanyang computer kapag ang computer ay walang laman. Pagkatapos ay magpadala ng mensahe sa iyong boss, na hinihiling sa kanya na makipagkita sa opisina bago magkaroon ng pagkakataon ang iyong kasamahan na isara ang bintana.

3. 

   Tulungan mo siya. Hangga't ang iyong ideya ay upang mapupuksa ang iyong katrabaho, hindi mo sila kailangang saktan. Kung may alam kang anumang bakanteng angkop para sa kanya, sumangguni sa kanya. Ang isa pang pagpipilian ay ang magreklamo tungkol sa serbisyo hanggang sa punto na mapagtanto niya na may iba siyang nais sa buhay.

Mga Tip

• Kung hindi ka nakikipag-usap sa isang tao, hilingin na baguhin ang mga tanggapan o mesa. Gumawa lamang ng paraan upang maalis ang mga pagtatangka bilang huling paraan. Kailanman posible, subukang iwasan ang tao at hayaan silang gumana nang normal.

Mga babala

• Kung ikaw ay binantaan o ginigipit, iulat ang iyong katrabaho sa superbisor. Ang anumang sitwasyon na lumilikha ng kakulangan sa ginhawa ay maaaring mailalarawan bilang panliligalig.