Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tip

Kung nawala ka sa iyong trabaho, baka takot kang ipaliwanag ang mga dahilan ng pagtanggal sa iyo sa isang recruiter; kailangan mong gumawa ng isang mahusay na impression, ngunit hindi mo nais na mahuli na nagsisinungaling. Hindi alintana ang dahilan para sa pagwawakas, mahalaga na sa tingin mo ay tiwala ka sa sarili at tapat sa panahon ng pakikipanayam, bilang karagdagan sa kinakailangang malaman kung paano gawing positibo ang isang negatibong sitwasyon upang hindi masyadong bigyang-pansin ng tagapanayam ang iyong nakaraang pagpapaalis.

Mga hakbang

Paraan 1 ng 2: Pagsagot sa pinakamahirap na katanungan

1. 

   Maging tapat. Kapag tinanong ng tagapagrekrut kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho, ang pinakamagandang bagay na gawin ay ang sabihin ang totoo. Ang paggawa ng isang kuwento ay magbibigay lamang ng impression na ikaw ay hindi responsable at hindi maaasahan.
   • Mag-isip tungkol sa kung ano ang maaaring sabihin ng dati mong employer kung nakatanggap ka ng isang tawag mula sa taga-recruit - napakahalagang huwag sabihin ang anumang maaaring salungatin sa kwento ng iyong dating kontratista, nangangahulugang kailangan mong responsibilidad kung ikaw ay natanggal sa masamang pag-uugali, sa halip na nagsisinungaling at sinabi na siya ay nagpasya na umalis sa kumpanya upang maghanap ng mga bagong pagkakataon.
   • Bilang karagdagan, mahalagang sagutin nang diretso ang katanungan - magiging mas kahina-hinala lamang siya kung sinubukan mong iwasan ito o nais mong baguhin ang paksa.

2. 

   
   
   Dumikit sa katotohanan. Iwasang maging emosyonal kapag ipinapaliwanag ang dahilan ng pagpapaalis, kahit na ang paksa ay pumupukaw pa rin ng matinding damdamin. Sa halip, magbigay lamang ng isang maikling paglalarawan ng mga kaganapan na responsable para sa pag-shutdown.
   • Ang pagsunod sa mga katotohanan ay maiiwasan ka mula sa tunog ng labis na paumanhin - ang pagkuha ng responsibilidad para sa pagpapaalis ay mahalaga, ngunit ang paghingi ng paumanhin para sa iyong mga aksyon sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maghatid ng isang imahe ng kawalan ng pag-asa.
   • Sa halip na sabihin na "Ang aking superbisor ay masyadong masama sa akin at hindi ko napigilan ang labis na presyon. Kaya't napunta ako sa paggawa ng ilang mga hangal na pagkakamali, na alam kong seryoso", mas gusto kong sabihin tulad ng "Ang aking dating superbisor ay ibang-iba mga gawi sa trabaho Mas gumagana ito nang maayos sa presyon ng huling minutong mga deadline, dahil mas gusto kong ihanda nang maaga ang bawat proyekto. Samakatuwid, kung minsan hindi ko nagawa ang mga resulta na hinahanap niya ".

3. 

   
   
   Huwag ituro ang mga daliri. Ang isang rekruter ay mas malamang na maniwala sa isang kandidato na naglalagay ng lahat ng mga sisihin para sa huling pagpapaalis sa dating employer, at na hindi tumatanggap ng bahagi ng responsibilidad. Kaya, tandaan na magbigay ng isang puna tungkol sa papel na ginampanan mo sa mga kaganapang ito, kahit na sabihin lamang na ang iyong pagkatao ay hindi tugma sa kultura ng kumpanya o ng mga kinakailangan ng partikular na bakanteng posisyon.
   • Huwag sabihin ang isang bagay tulad ng "Lahat ay lumabag sa mga patakaran ng kumpanya paminsan-minsan, ngunit walang nalaman. Wala akong malas na mahuli" - ang pagsisi sa ibang tao sa kanilang mga pagkakamali ay nagpapakita lamang ng kayabangan at kawalan ng pananagutan.
   • Huwag kalimutan ang iyong mga pagkakamali! Banggitin ang mga ito nang maikli at magpatuloy sa mas positibong mga komento.

4. 

   
   
   Wag magreklamo. Ang pagsasalita ng masama sa iyong dating superbisor sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi magiging isang magandang ideya, hindi alintana ang mga pangyayari.
   • Sikaping manatiling kalmado at nakasentro, kahit na galit ka pa rin tungkol sa pagtanggal sa trabaho - ayaw mong bigyan ng impresyon na ikaw ay isang may sama ng loob na tao.

5. 

   Itago ang mga detalye ng isang hindi patas na pagpapaalis sa iyong sarili. Kahit na sa palagay mo ay nai-diskriminasyon ka ng isang tao, ang pakikipag-usap sa isang nagpo-recruit tungkol sa iyong hangarin na magsampa ng demanda sa paggawa laban sa dating kumpanya ay hindi magandang ideya. Bagaman, sa teknikal, hindi makakatulong ang isang kumpanya sa pagkuha ng isang tao para sa kadahilanang ito, kukuha ng tagapanayam ang impormasyong iyon bilang isang babalang babala - kaya huwag magbigay ng mga kadahilanan para sa isang potensyal na employer na bigyang kahulugan ito bilang isang posibleng ligal na banta.

6. 

   Ipakita na natutunan ka mula sa iyong mga pagkakamali. Matapos makilala kung ano ang naging mali sa iyong nakaraang trabaho, kakailanganin mong ipakita na natutunan mo ang isang aralin mula sa karanasan. Sabihin kung paano ka lumaki mula noon, at kung paano mo haharapin ang parehong sitwasyon ngayon.
   • Kung ikaw ay natanggal sa trabaho dahil sa paglabag sa mga patakaran ng kumpanya, sabihin ang isang bagay tulad ng "Noong panahong iyon, hindi ko namalayan na ang mga paglabag ay magiging seryoso, ngunit ang pangyayaring iyon ay naging mas magalang ako at mapagmasid sa mga patakaran. Lubos kong nalalaman ang kaseryoso ng aking mga aksyon at, dahil dito, mas may respeto din ako sa kumpanya, sa bakante at sa lahat ng responsibilidad na kasama nito ".
   • Gawin itong malinaw na ang pagkakamali ay hindi na maulit sa hinaharap.
   • Huwag masyadong pintasan ang iyong sarili, maaari itong magpadala ng isang imahe ng kawalan ng kapanatagan at kawalan ng pag-asa upang makuha ang trabaho. Pinag-uusapan ang tungkol sa mga aralin na natutunan sa banayad at positibong tono, ngunit huwag masyadong pagalitan ang iyong sarili upang ipakita ang maling hinanap - ibenta ang iyong sarili tulad ng isang mahusay na propesyonal, sa halip na maliitin ang iyong sarili.

7. 

   Palibutan ang negatibo sa positibo. Kung kailangan mong magsabi ng isang bagay na negatibo upang maipaliwanag ang pagtanggal sa trabaho, palibutan ang pahayag ng mga positibong pangungusap upang maiwasan ang labis na negatibo.
   • Halimbawa, kung ikaw ay natanggal sa trabaho dahil sa hindi pakikisama sa ibang mga empleyado, palibutan ang impormasyong iyon ng mga parirala tungkol sa iyong sigasig sa paggawa ng isang mahusay na trabaho at tungkol sa lahat ng mga natutunan na aralin habang nagtatrabaho bilang isang koponan.

8. 

   Baguhin ang pokus ng pag-uusap sa iba pang mga propesyonal na karanasan. Ang sinumang naalis lamang nang isang beses at may mahusay na background ng propesyonal ay dapat na tumuon sa mga nakaraang nagawa, na binibigyang diin kung gaano ang pagpapaalis ay isang pagbubukod sa kanyang karera.

Paraan 2 ng 2: Pagbawas ng kahalagahan ng pagpapaalis

1. 

   Huwag mapahiya sa isang pagtanggal sa trabaho na hinihimok ng muling pagbubuo at pagbawas ng empleyado. Ang desisyon ay marahil ay higit na may kinalaman sa sitwasyong pampinansyal ng kumpanya kaysa sa pagganap nito mismo - alam ito ng tagapanayam, kaya huwag mag-alala ng sobra tungkol sa kung ano ang iisipin niya.
   • Gawin itong malinaw na ang pagbitiw ay nag-uudyok ng isang muling pagbubuo, na nagsasabing tulad ng "Ang posisyon ko ay tinanggal" o "Pinutol ng kumpanya ang maraming empleyado dahil sa mga problemang pampinansyal".

2. 

   Huwag masyadong matigas sa iyong sarili. Kahit na ang pagtanggal sa trabaho ay sanhi ng ilang uri ng pagkakamali, mahalaga na huwag pahirapan ang iyong sarili dahil dito, dahil ang gayong pag-uugali ay magkakaroon ng negatibong epekto sa iyong kumpiyansa sa sarili at, dahil dito, magpadala ng isang imahe ng kawalan ng kakayahan sa mga nagre-recruit.

3. 

   Kausapin ang dati mong employer. Marahil handa siyang tulungan ka, nakasalalay sa kung paano natapos ang iyong propesyonal na relasyon. Kaya, kausapin ang iyong dating superbisor at tanungin kung maaari siyang sumulat ng isang sanggunian upang matulungan ka sa iyong paghahanap para sa isang bagong trabaho - maaari ka pa ring magkaroon ng positibong mga bagay na sasabihin tungkol sa iyo, kahit na pinaputok ka niya, at makakatulong ito sa iyo na bigyan ng katwiran ang pagwawakas na may paliwanag na katanggap-tanggap sa lahat ng kasangkot.
   • Marahil ay kakailanganin mong aminin ang iyong sariling mga pagkakamali. Halimbawa, kung ikaw ay natanggal sa trabaho dahil sa hindi sapat na kahusayan, kilalanin ang mga pagkakamali na nagawa at ipaliwanag kung ano ang natutunan mula sa kanila - ang dating tagapag-empleyo ay mas handang magrekomenda sa iyo kung naniniwala siyang natutunan mo ang iyong aralin.
   • Kahit na hindi mo natanggap ang kanyang tulong, maaari ka pa ring makakuha ng isang positibong referral mula sa ibang empleyado ng kumpanya, kaya huwag matakot na magtanong.
   • Marahil ay hindi ka magiging napakaswerte kung nakagawa ka ng isang napaka-seryosong paglabag, tulad ng pagnanakaw mula sa kumpanya o pang-aabuso sa isang katrabaho.

4. 

   Itago ang mga detalye sa iyong sarili. Hindi mo kailangang ipaalam ang dahilan para sa pagwawakas sa resume o sa cover letter, maliban kung ang katanungang ito ay tinukoy sa mga tagubilin sa bakante - sa kasong ito, subukang maging maikli at huwag pumunta sa mga detalye, maaari mong idetalye ang sagot sa panahon ng panayam.
   • Sa ilang mga kaso, maaaring isang magandang ideya na ipaliwanag ang dahilan ng iyong pagpapaalis bago ang pakikipanayam, kung kailan kami pinaka kinakabahan, ngunit ito ay nakasalalay sa iyo. Tandaan na karaniwang pinakamahusay na ipaliwanag ang ganitong uri ng paglitaw sa isang harapan na pag-uusap sa halip na gumamit ng ilang mga linya mula sa cover letter o application form.

5. 

   Palakasin ang ipagpatuloy. Kung matagal ka nang walang trabaho, maaari kang matakot na ang puwang na ito sa kurikulum ay magkakaroon ng hindi magandang impression. Sa halip na ihatid ang imaheng wala kang ginawa sa panahon ng post-pagpapaalis, ipakita na ginamit mo ang oras na iyon upang maperpekto ang ilang mga kasanayan sa propesyonal.
   • Kung maaari, kumuha ng bagong diploma o sertipiko, o kumuha ng ilang mga libreng kurso upang madagdagan ang iyong tsansa na makakuha ng isang bagong trabaho.
   • Humingi na magtrabaho bilang isang consultant o propesyonal freelancer - kahit na hindi ka nakakakuha ng maraming mga customer, ang karanasan na ito ay punan ang agwat ng kurikulum at bibigyan ka ng isang imahe ng pamumuno.
   • Ang kusang-loob na gawain ay isa ring mahusay na karagdagan sa kurikulum, partikular na kung ito ay nauugnay sa iyong lugar na pang-propesyonal.

6. 

   Ipakita ang propesyonalismo. Gumawa ng labis na pagsisikap upang magmukhang propesyonal kung nais mong hindi masyadong bigyang-pansin ng nagre-recruit ang iyong pagbibitiw sa tungkulin - huwag mag-alok ng anumang kadahilanan para magduda siya sa iyong kakayahang gumawa ng magandang trabaho.
   • Sanayin ang lahat ng pag-uugali ng isang pakikipanayam sa trabaho, bihisan nang propesyonal, maagang dumating at ilagay ang iyong telepono sa mode na tahimik.
   • Bilang karagdagan, napakahalagang gumawa ng pagsasaliksik sa kumpanya at maghanda nang maayos upang sagutin ang mga katanungan tungkol sa industriya at mga kinakailangan ng pinag-uusapang bakanteng posisyon.

Mga Tip

• Laging ipahayag ang pasasalamat para sa mga aral na natutunan mula sa nakaraang mga karanasan, hindi alintana kung paano sila natapos.
• Ang nagre-recruit ay magkakaroon ng mas kaunting dahilan upang maghinala kung kumilos ka sa isang positibo at tiwala sa sarili na paraan.
• Ang pagtanggal sa trabaho ay hindi katapusan ng mundo, kaya huwag sumuko sa paghahanap para sa perpektong trabaho!