Nilalaman

• Mga Hakbang

Ang pagkuha ng isang guro na pinaputok ay maaaring maging isang mahaba at kumplikadong proseso, higit sa lahat dahil may mga tiyak na pamamaraan upang masuri ang sitwasyon. Kung ikaw ay isang mag-aaral at nais na mag-ulat ng maling pagkilos ng isang propesor, kailangan mong sundin ang ilang mga tiyak na patnubay. Kung ikaw ay isang empleyado sa paaralan, may iba pang mga pamamaraan na dapat sundin. Ang mga guro ay may karapatang tratuhin nang patas at iginagalang: kung ang pagtanggi ay hindi makatarungan at hindi sumusunod sa napaka-tiyak na mga alituntunin, maaaring magtapos ang guro sa paaralan.

Mga Hakbang

Pamamaraan 1 ng 3: Pagkuha ng Iyong Guwardya sa Pagwawakas

1. 

   Makipag-usap sa guro tungkol sa iyong mga alalahanin. Kung nagkakaproblema ka sa isang guro, ang unang dapat gawin ay ang makipag-usap sa kanya nang pribado pagkatapos ng klase. Ipaliwanag nang mahinahon na naniniwala ka na ang ginagawa niya ay hindi naaangkop. Payagan siyang ipaliwanag ang kanyang sarili at pagbutihin ang kanyang pag-uugali.
   • Simulan ang pag-uusap sa isang bagay tulad ng "Nais kong makipag-usap sa iyo tungkol sa isang bagay na nakakagambala sa akin".
   • Manatiling kalmado at muling pag-aralan kung ano ang sasabihin mo nang maaga.
   • Ang isang simpleng pag-uusap ay hindi palaging isang posibleng pagpipilian. Kung ang maling pag-uugali ng guro ay masyadong seryoso o sa tingin mo ay hindi komportable (o natatakot) na nakikipag-usap sa kanya, huwag talakayin ang sitwasyon.

2. 

   
   
   Alamin kung ang iyong reklamo ay may totoong bisa. Upang mapaputok ang guro, kakailanganin mong patunayan ang hindi bababa sa isa sa mga sumusunod: imoral na pag-uugali, kawalan ng kakayahan, pagpapabaya, malubhang paglabag sa mga patakaran sa paaralan, kriminal na paniniwala, kawalang-kilos, pandaraya o paninirang puri. Ang pag-uugali ng guro ay dapat magkasya sa alinman sa mga sumusunod na paglalarawan:
   • ANG malubhang paglabag sa mga panuntunan sa paaralan nangangahulugan ito na madalas na binabali ng guro ang mga panuntunan sa paaralan, tulad ng hindi pagpapahintulot sa isang mag-aaral na magsanay ng kanilang relihiyon o sa pamamagitan ng pagtrato sa mga mag-aaral nang iba.
   • ANG imoral na paggawi may kinalaman ito sa anumang anyo ng sekswal na pakikipag-ugnay o pang-aabuso sa mga mag-aaral, walang-pagkakalantad na pagkakalantad, panggugulo, kalaswaan, pag-aari ng mga sandata at eksplosibo sa paaralan, pag-aari o pagbebenta ng mga gamot.
   • ANG kawalan ng kakayahan nangangahulugan ito na ang guro ay labis na hindi epektibo sa kanyang propesyon. ANG kapabayaan nangyayari kapag ang guro ay hindi lang ginagawa ang trabaho ayon sa dapat. Ang parehong mga sitwasyon ay may parehong resulta: ang mga mag-aaral ay hindi natututo.
   • Kung gagawa ka ng reklamo, iulat lamang ito ang mga katotohanan. Huwag kailanman sabihin ang anumang bagay na maaaring maging sanhi sa iyo na akusahan ng paninirang-puri o paninirang-puri.

3. 

   
   
   Itala ang mga insidente. Gumawa ng isang listahan ng mga negatibong insidente at halimbawa ng maling pag-uugali ng guro. Maging patas sa iyong pagtatasa at itala ang petsa at oras ng bawat insidente, kabilang ang mga pangalan ng ibang mga testigo. Ang guro hindi dapat makita ang iyong tala, para sa iyong sariling kaligtasan. Kung kinakailangan, gumawa ng mga tala na nauunawaan mo lamang sa oras at linisin ito pagkatapos ng klase.
   • Maging matapat kapag sumusulat tungkol sa mga insidente.

4. 

   
   
   Magtipon ng ebidensya. Kung posible na mag-record ng mga insidente sa pelikula o pelikula sa lugar, gawin ito. Ang ganitong katibayan ay makakatulong sa iyo na patunayan ang iyong panig pagdating sa paggawa ng ulat sa paaralan. Kung ang sitwasyon ay labis na seryoso at maaaring magtapos sa korte, ang perpekto ay upang makipag-usap sa isang may sapat na gulang tungkol sa kung paano magpatuloy, dahil ang iligal na paggawa ng pelikula ay hindi maaaring tanggapin ng hukom at maaaring tanggalin ang kaso.
   • Kung ang problema ng guro ay hindi isang kriminal na kalikasan, ang kanyang "ilegal" na taludtod ay maaaring sapat upang mapalabas siya o hindi bababa sa pag-monitor ng paaralan.
   • Ang pagpapaalis ng guro ay maaaring maging isang mahaba at kumplikadong proseso. Sa lalong madaling panahon ang paaralan ng paaralan ay nagsisimula sa pagsisiyasat, ang mas mabilis na guro ay paputok.

5. 

   Iulat ang maling pag-uugali ng guro sa punong-guro. Mahalagang kumuha ng isang kaibigan o miyembro ng pamilya kapag pinag-uusapan ang paksa. Dalhin ang talaan ng insidente at ang katibayan na natipon mo upang ipakita ang lahat sa direktor. Kalmadong ipaliwanag ang iyong panig ng kwento. Kung sinubukan mong kausapin ang guro tungkol sa paksa, malinaw na pag-uusap sa punong-guro. Kung may mga saksi, ibigay ang kanilang mga pangalan.
   • Mangyaring ibigay ang mga kopya ng ebidensya na iyong natipon ngunit, bilang pag-iingat, panatilihin ang orihinal na katibayan. Mahalagang protektahan ang iyong sarili.
   • Iulat lamang ang mga katotohanan.

6. 

   Tanungin kung ano ang susunod na mga pamamaraan. Matapos ibigay ang lahat ng impormasyon na mayroon ka, tanungin ang punong-guro kung ano ang gagawin niya sa guro. Kung ito ang unang reklamo ng guro at ang problema ay hindi mapanganib, kriminal o imoral, malamang na sabihin ng punong guro na susubaybayan niya ang guro at bibigyan siya ng babala. Ang lupon ng paaralan ay dapat na mag-isip nang labis sa bagay na ito bago paalisin ang isang guro.
   • Kung ang guro ay medyo bago sa paaralan (mas mababa sa tatlong taong gulang), posible na mapalabas siya kaagad.
   • Humiling na ang iyong reklamo ay mananatiling hindi nagpapakilala, kung maaari.
   • Sa panahon ng pagsisiyasat sa paaralan, hilingin na ilagay sa ibang klase. Hindi ka na dapat magdusa mula sa maling gawain ng guro.

Paraan 2 ng 3: Alerto, Pagsubaybay at Pagpapanatili ng Katibayan

1. 

   Magbigay ng babala sa guro. Kung ikaw ay isang empleyado ng paaralan at isang guro ay naiulat ng isang mag-aaral, ang babala ay karaniwang unang hakbang na dapat gawin, lalo na kung ang guro ay nagtatrabaho sa site nang matagal. Ang babala ay maaaring pasalita ngunit, depende sa kalubhaan ng reklamo, mainam na isulat.
   • Kung ang guro ay bago sa paaralan at hindi pa rin magkaroon ng panunungkulan sa posisyon, suriin kung ang perpekto ay hindi agad siya sunugin.
   • Kung ang guro ay mayroon nang katatagan sa posisyon, mas kumplikado ang pagpapaalis. Maliban kung siya ay malakas na imoral o kriminal, ang pinakamainam ay magbigay ng babala at hilingin sa kanya na mapabuti ang kanyang pag-uugali.

2. 

   Tulungan ang guro na mapabuti. Bilang karagdagan sa babala, ang perpekto ay bibigyan mo ang mga kinakailangang mapagkukunan upang mapabuti ang guro. Upang matiyak na ang guro Talaga maunawaan ito, magbigay ng mga nakasulat na dokumento na may mga mungkahi ng kung ano ang dapat mapabuti.
   • Panatilihin ang isang kopya ng mga dokumento na ibinigay sa guro sa kanyang file upang ma-access mo ito sa ibang pagkakataon.
   • Hilingin sa guro na pirmahan ang pagtanggap ng mga dokumento. Ang kanyang lagda ay magpapatunay na nagawa mo ang iyong bahagi sa kaso ng isang pagsisiyasat sa hinaharap.

3. 

   Pagmasdan ang guro sa silid-aralan. Mahalaga na masuri ang guro, lalo na kung ang reklamo ay walang kakayahan. Makipag-ugnay sa Lupon ng Edukasyon ng rehiyon upang malaman kung may mga tukoy na patnubay para sa pagtatasa ng kawalang-kakayahan ng guro. Posible na ang board ng paaralan mismo ay may tinukoy na mga tagubilin para sa mga kasong ito. Sa anumang kaso, kinakailangan na obserbahan ang guro at magtipon ng katibayan upang suportahan ang posibleng pagpapaalis.
   • Magandang ideya na maghatid ng nakasulat na pagpaplano para sa mga pagpapabuti na dapat makamit.
   • Makipag-usap sa board ng paaralan at sundin ang mga pamantayang tinukoy nila.

4. 

   Dokumento ang lahat ng mga insidente. Marahil ay mayroon nang file ang guro sa paaralan, kung saan dapat mong idokumento ang lahat - mga reklamo, pag-iral, mga resulta ng mga pagsusuri sa pag-uugali at anumang bagay na may kinalaman sa guro. Kung ang balak ay sunugin ang guro, kakailanganin mo ang pormal na katibayan: mas mabuti ang mabuti.

Pamamaraan 3 ng 3: Pagpapanukala ng pagpapaalis at pagtanggi sa guro

1. 

   Ipakita ang katibayan sa board ng paaralan. Kung ang guro ay itinuro sa kung paano pagbutihin at hindi nagpakita ng anumang pagbabago sa pag-uugali, dapat kang makipag-usap sa board ng paaralan at ipanukala ang kanyang pagbibitiw, na iharap ang katibayan na nakolekta kanina.
   • Ibigay ang lahat ng may-katuturang impormasyon na mahahanap mo tungkol sa kaso ng guro.
   • Para sa isang makatwirang sanhi ng pagpapaalis, dapat mong patunayan ang hindi bababa sa isa sa mga sumusunod: imoral na pag-uugali, kawalan ng kakayahan, pagpapabaya, malubhang paglabag sa mga panuntunan sa paaralan, kriminal na kombiksyon, kawalang-halaga, panloloko o paninirang-puri.

2. 

   Ipaalam sa guro ang tungkol sa kanyang pagpapaalis. Kung ang guro ay tinanggal dahil sa kadahilanan, hindi na kailangang magbigay ng pormal na paunawa. Kung pipiliin ng board ng paaralan na palayasin ka, ngunit hindi posible na patunayan ang dahilan, mahalagang ipaalam sa iyo ang hindi bababa sa 30 araw nang maaga. Sa kaso lamang ng sanhi, kinakailangan upang maihayag ang impormasyon na natipon laban sa guro.
   • Makipag-usap sa guro at ipaliwanag kung bakit sapat ang mga singil upang sunugin ka.

3. 

   Hayaang ipagtanggol ng guro ang kanyang sarili. Anuman ang antas at kalubhaan ng mga singil, ang guro ay may karapatang sabihin sa kanyang tagiliran ng kuwento. Dapat itong malinaw na ang guro ay may pagkakataon na ipagtanggol ang kanyang sarili at marinig nang walang pahintulot.
   • Sa karamihan ng mga kaso, ang mga guro ay pinaputok pa rin.