Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tanong at Sagot sa Komunidad

Iba Pang Mga Seksyon

Ang layoffs ay isang katotohanan ng mundo ng negosyo. Ang proseso ay karaniwang hindi kasiya-siya para sa parehong partido na kasangkot, ngunit may mga paraan upang gawing hindi gaanong masakit ang karanasan. Ang mga pagtanggal sa trabaho ay madalas na dumarating sa malalaking pangkat; kung ang isang kumpanya ay hindi mahusay na magagawa ito ay mag-aalis ng isang porsyento ng mga trabahador nito. Ang pag-unawa kung paano magsagawa ng isang mabisang pagtanggal sa trabaho na parehong ligal at mahabagin ay mahalaga.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagpaplano ng mga Layoffs

1. 

   Mag-isip tungkol sa kung sino ang kailangan mong itabi. Siguraduhin na ang mga taong mananatili ay magagawang masakop ang gawain ng mga naalis na. Ang mga pagtanggal sa trabaho, hindi katulad ng pagpapaputok, ay karaniwang tungkol sa kumpanyang hindi gumanap nang mahina at kinakailangang pakawalan ang bahagi ng lakas ng trabaho. Sa mga pagtanggal sa trabaho, ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang firings, sa kabilang banda, ay karaniwang tungkol sa hindi magandang pagganap ng empleyado. Paano eksaktong gagana ang downsizing? Ang mga tao ba ay nagbabago ng mga opisina, o lumilipat ka sa isang mas maliit na puwang? Maingat na pag-isipan ang tungkol sa pagtanggal sa trabaho bago mo ihatid ang sulat ng pagwawakas dahil ayaw mong pagsisisihan ang pagkawala ng mga pangunahing tao.

2. 

   
   
   Makipagtagpo sa iyong abugado. Kailangan mong malaman ang pinakamahusay na paraan upang pumunta tungkol sa pagtanggal sa mga tao. Dapat mong malaman ang iyong mga karapatan at responsibilidad bilang isang tagapag-empleyo. Kakailanganin mo ring malaman ang mga karapatan at responsibilidad ng iyong mga empleyado, at kung paano sila makakapunta sa pagkolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

3. 

   
   
   Makipag-usap sa iyong tauhan. Kung magtatanggal ka ng mga tao, malamang na dahil hindi maayos ang iyong negosyo. Talakayin ang kalusugan ng iyong negosyo sa iyong tauhan bago gumawa ng pagtanggal sa trabaho. Maaari silang magkaroon ng magagandang ideya tungkol sa kung paano ito paikutin o makahanap ng ilang malikhaing solusyon sa mga problemang kinakaharap mo. Maaari itong lumabas na hindi mo kailangang itanggal ang mga tao (o hindi bababa sa hindi gaanong akala mo). Kung magtatapos ka sa paggawa ng mga pagtatanggal sa trabaho, hindi bababa sa malalaman ng iyong tauhan na ito ay bahagi ng isang mas malaking problema at hindi dahil sa kanilang pagganap.
   • "Humihingi ako ng pasensya na kinailangan kong sabihin sa iyo ang lahat ng ito, ngunit ang aming negosyo ay bumababa sa huling dalawang tirahan. Isinasaalang-alang ko ang mga pagtanggal sa trabaho, kahit na talagang ayokong gawin ito. Wala lang kaming pera upang mabayaran ang lahat na umaabante. "
   • "Tinitingnan namin ang pagkalugi kung hindi kami gumagawa ng mga pagbabago sa mga tauhan. Hindi ko nais na itabi ang sinuman, ngunit sa palagay ko kakailanganin ito. "
   • ”Ang pag-urong ay halos natuyo ang listahan ng aming kliyente. Kung mayroon kang anumang mga mungkahi, gusto kong marinig ang mga ito. Ngunit kung hindi kami gagawa ng ilang mga pagbabago, kakailanganin kong ihulog ang mga tao. "

4. 

   
   
   Planuhin ang oras ng anunsyo. Ang ilang mga eksperto sa negosyo ay nagmumungkahi Martes ng umaga. Ito ay sapat na maaga sa linggo (ngunit hindi Lunes) na makokontrol mo ang tugon sa opisina. Maaaring pag-usapan ito ng mga tao at pag-isipan ito sa panahon ng trabaho, sa halip na mag-isa na magalit tungkol dito sa katapusan ng linggo. Iwasan ang Biyernes sa pagtatapos ng trabaho at una sa Lunes ng umaga - pareho ang mga oras na magpapadama ng sama ng loob sa mga tao. Umiwas din sa mga anunsyo bago ang katapusan ng linggo sa holiday para sa pagtanggal sa trabaho.

Bahagi 2 ng 3: Pag-anunsyo ng Mga Pagtatanggal sa Katangian

1. 

   Ugaliin kung ano ang sasabihin mo sa empleyado muna. Subukang mag-isip ng mga paraan upang maipaliwanag nang maingat ang sitwasyon. Pag-isipan ang mga posibleng tugon sa pagtanggal sa trabaho at magsikap na makahanap ng magagandang sagot o tumugon sa iba't ibang reaksyon. Maging matapat at magalang. Mag-isip tungkol sa paghahanda ng isang iskrip na susundan at kabisaduhin ang mga pangunahing puntong nais mong gawin.

2. 

   Gawin ang pagtanggal sa lalong madaling panahon. Kapag nalaman mong hindi maiiwasan, planuhin ang oras at lugar para sa iyong mga pagpupulong sa mga empleyado. Mas mabuti para sa lahat na mabilis itong masulit.

3. 

   Gumawa ng isang tipanan at gawin ang pagtanggal nang personal. Kahit na ito ay magiging hindi komportable, kailangan mong sabihin sa bawat empleyado sa kanilang mukha na sila ay tinatanggal na. Sa ganitong paraan maaari kang magkaroon ng isang pag-uusap, makinig sa bawat isa, at subukang maghanap ng mga paraan na matutulungan mo ang empleyado na sumulong.
   • ”Jan, Humihingi ako ng paumanhin, ngunit papakawalan kita. Napakagaling mong empleyado, ngunit isasara na namin ang departamento na pinagtatrabahuhan mo dahil sa mga problema sa badyet. "
   • ”Walang gustong pakinggan ito, ngunit ihihiwalay ka namin. Maaari lamang kaming magpatakbo ng isang kawani ng balangkas na pasulong, at nangangahulugan ito na aalisin namin ang iyong posisyon. "
   • "Mahirap talaga ito, ngunit papakawalan kita. Napakapagsikapan mo para sa amin, at nakita ko kung gaano ka lumaki. Alam ko na kahit saan ka makahanap ng iyong susunod na trabaho ay magiging napakasuwerte. "

4. 

   Maging handa para sa malakas na damdamin. Kailangan mong maging makiramay sa pakikitungo sa iyong mga empleyado, na halos tiyak na magagalit sa balita. Siguraduhing idetalye ang mabuting gawa na nagawa nila para sa iyo at kung gaano mo ito kahalagahan. Isipin ang tungkol sa paghahanda ng sumusunod:
   • Mga tisyu at tubig
   • Mga oras kung kailan maaaring dumating ang empleyado at linisin ang kanyang mesa kapag wala ang ibang mga empleyado. (Kung nais nila ng isang pagkakataon upang magpaalam sa mga katrabaho, alamin din ang isang oras para doon).

5. 

   Sabihin sa empleyado na magbibigay ka ng isang mahusay na sanggunian. Kung mayroon kang kakayahan, maaari ka ring mag-alok upang ikonekta ang empleyado sa pagpapayo sa karera at tulong sa pagkakalagay, ngunit hindi lahat ng mga kumpanya ay may kakayahang gawin ito. Sumangguni sa empleyado sa departamento ng Human Resources (o kung sino ang namumuno sa mga detalye sa pagtanggal sa trabaho) kung mayroon silang karagdagang mga katanungan tungkol sa pag-file para sa kawalan ng trabaho o paghahanap ng isang bagong posisyon.

6. 

   Detalye ng kanilang severance package. Batay sa iyong manwal ng empleyado at kanilang mga kontrata, ang iba't ibang mga empleyado ay maaaring may karapatan sa iba't ibang mga halaga at benepisyo. Pamilyar ang iyong sarili sa bawat kontrata upang masiguro mo ang mga detalye. Tingnan ang pakete kasama ang empleyado upang matiyak na naiintindihan niya ito nang buo.
   • Kung hinihiling mo sa kanila na mag-sign isang waiver, bigyan sila ng kaunting oras upang pag-isipan ito. Kung nag-aalok ka ng pagputol, kailangan nilang mag-sign isang waiver na nagsasabing hindi sila babalik sa kumpanya sa ibang araw at mag-demanda, na humihiling ng mas maraming pera.

7. 

   Manatiling nakikipag-ugnay sa iyong abugado. Maaari mo ring gugustuhin ang iyong abugado sa iyong pag-uugali ng pagtanggal sa trabaho. Ang mga manggagawa ay protektado ng parehong pederal at batas ng estado. Tukuyin kung ang iyong negosyo at plano sa pag-layoff ay nasasailalim sa WARN Act o ang Older Workers ’Benefit Protection Act (OWBPA) sa mga website na binanggit sa ibaba. Siguraduhin na hindi mo binibigyan ang iyong mga empleyado ng dahilan na magreklamo sa iyo sa ibang araw. Ang diskriminasyon ay isa sa mga pangunahing sanhi na natapos ang pag-demanda ng mga empleyado - ang mga batas sa kasarian, lahi, at kapansanan ay sumasaklaw sa mga sitwasyong ito.

Bahagi 3 ng 3: Pakikitungo sa Pagkatapos ng Pagtanggal ng Pagtanggal sa trabaho

1. 

   Maging bukas tungkol sa mga pagbabago. Lahat ng tao ay magsasalita tungkol sa pagtanggal sa trabaho - payagan ito. Bigyan ang mga empleyado ng ilang araw upang harapin ito at pagkatapos ay hilingin na itigil ang mga pag-uusap sa trabaho.
   • ”Alam kong lahat tayo ay nangangailangan ng oras upang pag-isipan ang mga pagbabagong ito. Ayos lang yan Gawin natin ang linggong ito upang harapin ito, at kapag bumalik tayo sa Lunes maaari tayong maging handa na sumulong.
   • ”Nalulungkot ako sa mga pagtanggal sa trabaho, tulad ng pagkakilala ko sa iyo. Pag-usapan ang mga ito sa iyong mga katrabaho ngayon at sa katapusan ng linggo. Magkakaroon kami ng pagpupulong Lunes upang pag-usapan kung paano nagbabago ang aming kumpanya at kung paano ka bahagi ng iyon. "
   • ”Ang mga pagtanggal sa trabaho ay kakila-kilabot para sa ating lahat. Maglaan tayo ng ilang oras ngayon at bukas upang pag-usapan ang bawat isa sa bawat isa. Masaya akong sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka. "

2. 

   Makipag-usap sa iyong mga empleyado. Magpadala ng isang email o tumawag sa isang pagpupulong upang pag-usapan kung ano ang isinasagawa ng kumpanya. Salamat sa kanilang lahat para sa kanilang trabaho at humingi ng kanilang tulong.
   • ”Nais kong marinig mula sa iyo tungkol sa kung paano mo iniisip na dapat naming harapin ang mga pagbabago. I-email sa akin ang mga ideya o upang mag-set up ng isang pagpupulong para sa isang talakayan. "
   • "Gusto kong tawagan ang isang pagpupulong ng lahat ng kumpanya para sa Martes ng hapon. Nais kong marinig mula sa sinumang may mga katanungan o alalahanin upang makitungo kami sa kanila sa publiko. ”
   • ”Ano ang dapat gawin ng aming kumpanya upang maghanda para sa hinaharap? Email, mensahe, o tawagan ako upang ipaalam sa akin. Ang mga empleyado ay madalas na mas nakakaalam kaysa sa pamamahala kung ano talaga ang kailangan ng isang kumpanya at mga kliyente. "

3. 

   Ilabas a press release. Makipag-usap sa iyong publiko nang matapat. Ipaalam sa kanila na nangyari ang iyong pagtanggal sa trabaho, at kung paano magbabago ang iyong kumpanya.

Mga Tanong at Sagot sa Komunidad

Kailangan ko bang bayaran ang kanilang huling bayad sa loob ng 24 na oras, o magagawa ko ito sa susunod na panahon ng pagbabayad?

Ito ay naiiba sa iba't ibang mga estado. Sa California, kung winakasan mo ang isang empleyado para sa anumang kadahilanan, dapat mong bayaran ang mga ito para sa lahat ng oras na babayaran mo sila kasama ang anumang naipon na bakasyon sa oras na wakasan sila.

Paano kung ang isang tao ay buntis?

Kung ang isang tao ay buntis hindi sila maaaring itabi maliban kung gumawa sila ng isang bagay na talagang mali at mapatunayan ito. Makakatanggap sila ng maternity leave kaya't nagbabayad pa rin sila habang hindi nagtatrabaho.

Dapat ba akong magbigay ng paunawa sa pagsulat?

Oo Kung gumawa siya ng isang maling bagay na hindi katanggap-tanggap, maaari mo itong ilagay at sabihin ang mga dahilan kung bakit. Palaging gumagana ang isang magalang na "paumanhin ngunit kailangan ka naming bitawan."

Kailangan ko bang magkaroon ng anumang mga papeles para sa mga empleyado na tinatanggal ko?

Oo kakailanganin mong punan ang mga papeles kung naglalagay ka ng kahit sino. Maaari mong makuha ang mga dokumentong ito mula sa departamento ng HR.

Maaari bang mapalitan ang isang empleyado sa isang pagtanggal sa trabaho ng isang taong hindi kayang gawin ang trabahong iyon?

Walang pagtanggal sa trabaho ay aalisin ang posisyon ng isang tao, nangangahulugang walang pumalit sa kanila. Ang pagwawakas ay kabaligtaran ng kung saan ka kukuha ng sinumang papalit sa kanila matapos silang pakawalan. Gayunpaman, kung minsan ang isang empleyado ay winakasan at papalitan ng isang tao na mas malaki ang nabayaran.

Dapat ko bang bigyan ang isang empleyado ng isang abiso sa isang linggo kung mayroon pa silang isang linggo na natitirang trabaho?

Oo, mas mabuti kung bibigyan mo ng maraming babala ang iyong mga empleyado kung ilalagay mo sila, bibigyan sila ng oras upang maghanap ng bagong trabaho at makapag-ayos.

Sa NC, kailangan bang ibigay ng employer ang empleyado sa anumang uri ng mga papeles kapag tinatanggal sila?

Oo ang sinumang tinatanggal sa trabaho ay kailangang punan ang mga papeles ng paghihiwalay na maaaring makuha mula sa departamento ng HR.

Binabayaran ko ba sila para sa huling araw na nagtatrabaho sila kahit na inaalis na muna sila sa umaga?

Oo, ang sinumang natanggal sa trabaho ay may karapatan sa isang panghuling linggo ng bayad. Ang mga may karapatan din sa kanilang araw na may karamdaman at bayad sa pagbabayad sa kanilang pangwakas na suweldo.