Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tanong at Sagot sa Komunidad
• Mga Tip

Iba Pang Mga Seksyon

Sa Estados Unidos, labag sa batas ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho batay sa edad, lahi, kasarian, o ibang protektadong katangian. Gayunpaman, ang pagpapatunay ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring maging mahirap sapagkat bihira kang makahanap ng isang "baril sa paninigarilyo" na nagpapatunay na ang isang tagapag-empleyo ay may diskriminasyon. Sa halip, kakailanganin mo ng pangyayaring ebidensya na ang iyong tagapag-empleyo ay na-udyok ng diskriminasyon noong nagpapasya ka. Ang mabisang pagpapatunay sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho sa pangkalahatan ay nangangailangan ng tulong ng isang abugado.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 4: Pag-unawa sa Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho

1. 

   Maunawaan ang pederal na batas laban sa diskriminasyon. Pinoprotektahan ka ng batas ng pederal mula sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho batay sa iyong lahi, kulay, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), pambansang pinagmulan, relihiyon, edad (kung 40 o mas matanda), kapansanan, o impormasyong genetiko. Ipinagbabawal ang diskriminasyon sa lahat ng aspeto ng hanapbuhay, kasama na ang pagkuha, pagpapaputok, pagtanggal sa trabaho, pagbabayad, promosyon, pagtatalaga sa trabaho, at mga benepisyo sa fringe.
   • Labag sa batas din ang mang-istorbo sa isang tao dahil sa mga katangiang ito. Ang pananakit ay maaaring tumagal ng maraming anyo. Kasama sa panliligalig sa sekswal ang hindi inaasahang pagsulong sa sekswal (panliligalig sa sekswal) at pandiwang o pisikal na panliligalig na maaaring hindi likas na sekswal ngunit batay ito sa iyong kasarian.
   • Ang pananakit ay maaaring idirekta sa isang tao, o maaaring maging napakalaganap sa lugar ng trabaho na ang kapaligiran ay naging mapusok at mapang-abuso.
   • Ang pederal na Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nilikha upang siyasatin ang mga singil sa diskriminasyon at panliligalig. Mayroon itong 53 na tanggapan sa patlang sa buong bansa.

2. 

   
   
   Suriin kung sakop ang iyong employer. Ang batas pederal ay hindi nalalapat sa lahat ng mga employer. Sa halip, ang mga probisyon sa diskriminasyon sa edad ay nalalapat sa mga employer na mayroong 20 o higit pang mga empleyado; ang lahat ng iba pang mga probisyon ay nalalapat sa mga employer na may 15 o higit pang mga empleyado.
   • Kung hindi saklaw ng pederal na batas ang iyong tagapag-empleyo, maaaring mag-apply ang mga batas sa estado o lokal na laban sa diskriminasyon.

3. 

   
   
   Hanapin ang iyong estado o lokal na batas laban sa diskriminasyon. Bilang karagdagan sa batas pederal, maraming mga estado at munisipalidad ang nagpasa ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon. Ang mga batas na ito ay maaaring maprotektahan ang mas maraming tao kaysa sa pederal na batas. Halimbawa, maraming mga estado ang nagpasa ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa oryentasyong sekswal. Ipinagbabawal ng ibang mga estado ang diskriminasyon sa edad laban sa mga taong wala pang 40 o diskriminasyon laban sa mga taong may mga bata.
   • Ang mga estado ay lumikha din ng kanilang sariling mga Patas na Ahensya ng Patas na Trabaho (FEPA), na sinisingil sa pag-iimbestiga ng mga paglabag sa mga batas laban sa diskriminasyon ng estado. Ang mga ahensya na ito ay madalas na kayang bayaran ang isang tao ng higit na mga karapatan o proteksyon pagkatapos ng mga pederal na batas.
   • Halimbawa, sa California maaari kang maghain ng mga reklamo sa Kagawaran ng Makatarungang Pagtatrabaho at Pabahay (DFEH) ng estado. Papayagan ka rin ng California na humingi ng agarang lunas sa korte, kung aling ang pederal na batas ang hindi papayag. Sa halip, sa ilalim ng batas pederal, dapat kang maghintay hanggang sa makumpleto ng EEOC ang isang pagsisiyasat bago ka makapag-demanda sa korte.
   • Kung nag-uulat ka ng diskriminasyon na saklaw ng kapwa pederal at batas ng estado, magkakaroon ka ng pagpipilian kung aling ahensya ang mag-uulat. Halimbawa, ang diskriminasyon ng lahi ay sakop ng parehong EEOC at FEPA ng iyong estado. Sa sitwasyong ito, ang reklamo sa diskriminasyon (ang "singil") na iyong isasampa sa isang ahensya ay awtomatikong ibabahagi sa iba pa.

4. 

   
   
   Tukuyin kung paano maaaring makilala ang isang tagapag-empleyo. Sa batas sa pagtatrabaho, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makilala sa dalawang paraan. Una, ang employer ay maaaring direktang makilala ang isang tao batay sa kanilang protektadong katangian. Ang ganitong uri ng sinasadyang diskriminasyon ay tinatawag na "hindi magkaibang paggamot."
   • Labag sa batas din para sa isang tagapag-empleyo na magsanay ng "hindi magkakaibang epekto." Sa magkakaibang epekto, isang hindi dapat diskriminasyon na patakaran o patakaran ang nakakaapekto sa mga pangkat ng tao sa hindi katimbang na pamamaraan. Halimbawa, ang isang pagsubok sa lakas ay hindi diskriminasyon sa mukha nito. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ibubukod nito ang mas maraming kababaihan kaysa sa mga kalalakihan. Dahil dito, maaaring maging diskriminasyon ang pagsubok.

5. 

   Kumuha ng abugado. Ito ay palaging isang magandang ideya na hindi bababa sa makipagkita sa isang bihasang abogado. Ang batas sa diskriminasyon sa trabaho ay kumplikado, at isang bihasang abugado sa trabaho lamang ang maaaring magbigay ng pinasadyang payo batay sa iyong natatanging mga kalagayan. Upang makahanap ng isang bihasang abugado sa batas sa pagtatrabaho, maaari mong bisitahin ang samahan ng bar ng iyong estado, na dapat magpatakbo ng isang serbisyo sa referral.
   • Maaaring nag-aalala ka tungkol sa mga gastos sa pagkuha ng isang abugado. Karaniwan, ang mga kaso sa trabaho ay maaaring nagkakahalaga ng $ 8,000 at $ 30,000. Gayunpaman, ang karamihan sa mga abugado sa trabaho ay bukas sa mga kahaliling pag-aayos ng pagsingil, tulad ng mga kasunduan sa bayarin sa posibilidad.
   • Sa ilalim ng isang kasunduan sa fee na maaaring mangyari, ang abugado ay binabayaran ng isang porsyento ng iyong halaga ng award. Alinsunod dito, hindi ka magbabayad ng mga bayad sa abugado maliban kung manalo ka. Gayunpaman, maaari ka pa ring maging responsable para sa pagbabayad ng mga gastos sa paglilitis, tulad ng pagsingil ng mga bayarin at gastos na nauugnay sa mga reporter ng korte.
   • Para sa mga karagdagang tip, tingnan ang Maghanap ng isang Abugado sa Pagtatrabaho.

Bahagi 2 ng 4: Pagkuha ng Katibayan ng Diskriminasyon

1. 

   Panatilihin ang mga nauugnay na komunikasyon. Mahirap patunayan na ikaw ay nai-diskriminasyon dahil sa iyong protektadong katangian (tulad ng lahi o edad). Kakaunti ang mga employer na lalabas at sasabihin na nagtatangi sila sa iyo para sa isang iligal na dahilan. Bilang isang resulta, kakailanganin mo ng pangyayari na katibayan ng hangarin.
   • Ang mga komentong ginagawa ng iyong pinagtatrabahuhan tungkol sa iyo ay isang mahusay na lugar upang maghanap ng bias. Halimbawa, ang iyong employer ay maaaring gumamit ng nakakainsulto o nakakainsultong wika. Minsan, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring madulas at aminin nang diretso na siya ay bias sa iyo. Sa bihirang sitwasyon na ito, magkakaroon ka ng isang "smoking gun" na nagpapatunay ng diskriminasyonal na hangarin.
   • Dapat mong i-save ang mga memo, sulat, email, at mensahe sa telepono. Ang alinman sa mga komunikasyon na ito ay maaaring maglaman ng kampi na wika.

2. 

   Humingi ng isang kopya ng iyong kontrata sa pagtatrabaho. Dapat bigyan ka ng isang kopya kapag tinanggap ka. Kung napunta mo ito sa maling lugar, tumawag sa Human Resources at humingi ng isang kopya. Ang iyong kontrata sa trabaho ay kritikal na impormasyon na mayroon. Partikular, kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi sumusunod sa iyong kontrata sa trabaho, mayroon kang katibayan ng diskriminasyon.

3. 

   Paghambingin kung paano ka tinatrato at mga katrabaho. Upang matulungan kang patunayan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho, dapat mong makita kung tratuhin ka ng iba kaysa sa ibang mga tao. Halimbawa, kung ang isang pagtanggal sa masa ay nakaapekto lamang sa mga kababaihan o mga tao ng isang tiyak na lahi, maaari kang magkaroon ng katibayan ng diskriminasyon na hangarin. Katulad nito, kung ang mga empleyado ng isang kasarian lamang o isang lahi ay na-promosyon, maaari ka ring magkaroon ng katibayan ng diskriminasyon.
   • Para sa mga kadahilanang ito, ang mga istatistika ay karaniwang kapaki-pakinabang kapag nagreklamo ka sa isang malaking kumpanya.

4. 

   Tumingin upang tingnan kung ang employer ay napag-usahan na dati. Ang isang kumpanya na hinabol para sa diskriminasyon bago ay maaaring magkaroon ng isang kultura ng diskriminasyon. Dapat magawang saliksikin ng iyong abogado kung na-demanda ang kumpanya. Gayundin, sa sandaling magsampa ka ng isang demanda, maaari kang humiling na isiwalat ng kumpanya ang impormasyong ito.
   • Maaaring hindi mo magamit ang impormasyong ito upang mapatunayan ang diskriminasyon sa korte. Gayunpaman, ang isang kumpanya ay nag-demanda dati ay maaaring mas handang mag-ayos. Para sa kadahilanang iyon, mahalagang impormasyon na malaman.

5. 

   Gumamit ng pagtuklas upang humiling ng mga dokumento. Matapos maisampa ang isang demanda, ang mga partido ay nagpapalitan ng mga dokumento at iba pang impormasyon sa isang proseso na tinatawag na "pagtuklas." Upang matulungan kang patunayan ang diskriminasyon, dapat mong siguraduhin na humiling ng mga sumusunod:
   • Isang kopya ng iyong file ng tauhan. Dapat maglaman ang file ng kapaki-pakinabang na impormasyon, kabilang ang iyong aplikasyon at ipagpatuloy, ang anumang mga tala o komento mula sa mga panayam, at mga sulat na nauugnay sa proseso ng pagkuha. Ang iyong employer ay maaaring may nakasulat na mga komento sa mga margin ng iyong resume, halimbawa, na maaaring mag-iilaw sa kung ano ang iniisip ng employer.
   • Iba pang mga dokumento na nauugnay sa desisyon sa pagtatrabaho. Dapat mong hilingin ang lahat ng mga komunikasyon ng kumpanya na nauugnay sa anumang kilos na may diskriminasyon (hal. Iyong pagtanggal sa trabaho, suspensyon, atbp.)
   • Kung ikaw ay natanggal o natanggal sa trabaho, tiyakin din na mayroon kang isang kopya ng iyong abiso sa pagwawakas. Kumuha rin ng mga dokumento na sumasalamin sa pamantayan na ginamit ng iyong pinagtatrabahuhan sa pagtukoy kung magpaputok o magtanggal sa isang tao. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay umalis sa pamantayan na ito — o hindi kailanman gumamit ng pamantayan sa layunin — sa gayon mayroon kang ilang patunay ng diskriminasyon.
   • Kailangan mo rin ang lahat ng mga patakaran, patakaran, handbook, at manwal na nauugnay sa iyong trabaho.

6. 

   Kumuha ng mga dokumento sa pananalapi. Upang magdala ng isang matagumpay na suit sa diskriminasyon, kailangan mong patunayan na nagdusa ka ng pinsala bilang isang resulta ng diskriminasyon. Ang iyong mga pinsala ay kung saan ka pinagkaitan dahil sa iligal na diskriminasyon ng iyong employer. Kunin ang lahat ng mga dokumento na nauugnay sa iyong mga sweldo at mga benepisyo sa palawit, hal. W-2 at 1099 form. Maaari kang makabawi para sa nawalang sahod.
   • Kumuha rin ng mga dokumento na naglalarawan sa iyong mga benepisyo sa trabaho. Maaari kang makabawi para sa pagkawala ng mga benepisyo din. Ang mga nauugnay na benepisyo ay kasama ang pagreretiro o 401 (k) mga kontribusyon sa plano, mga plano sa pagbabahagi ng kita, seguro (buhay, kalusugan, at kapansanan), at anumang iba pang benepisyo.

Bahagi 3 ng 4: Pag-uulat ng Diskriminasyon sa EEOC

1. 

   Mag-file sa lalong madaling panahon. Kung ikaw ay isang pederal na empleyado, mayroon ka lamang 45 araw upang makipag-ugnay sa isang tagapayo ng EEOC. Ang orasan ay nagsisimulang tumakbo mula sa petsa ng diskriminasyon na kilos. Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay may hindi bababa sa 180 araw upang magsampa ng singil sa EEOC. Kung ipinagbabawal din ng iyong estado ang parehong pag-uugali ng diskriminasyon, maaari kang magkaroon ng hanggang sa 300 araw upang magsampa ng singil. Sa anumang kaganapan, huwag maghintay ng masyadong mahaba bago isampa ang iyong pagsingil.

2. 

   Magsampa ng singil sa EEOC. Maaari kang mag-file ng singil sa personal man o sa pamamagitan ng koreo. (Maaari mo ring simulan ang isang pagsingil sa pamamagitan ng pagtawag, ngunit hindi ka maaaring mag-file sa pamamagitan ng telepono). Kung mas maginhawa para sa iyo na mag-file nang personal, pagkatapos ay maaari mong bisitahin ang alinman sa mga tanggapan sa EEOC. Tingnan ang website ng EEOC para sa isang mapa ng mga tanggapan sa buong bansa. Maaari kang tumawag nang maaga upang makita kung kailangan mong mag-iskedyul ng isang tipanan.

3. 

   Sumulat ng isang liham upang magsampa ng singil. Maaari ka ring magsulat ng isang liham sa EEOC upang magsampa ng isang singil kung hindi ka nakatira malapit sa isang field office. Dapat maglaman ang iyong liham ng sumusunod na kinakailangang impormasyon:
   • ang iyong pangalan, address, at numero ng telepono
   • ang pangalan, address, at numero ng telepono para sa iyong employer
   • kung gaano karaming mga empleyado ang nagtatrabaho sa iyong lugar ng trabaho
   • isang maikling paglalarawan ng mga kaganapan o kilos na sa tingin mo ay diskriminasyon
   • nang maganap ang mga pangyayari
   • isang pahayag na naniniwala kang iligal na diskriminasyon ang nag-uudyok sa mga kaganapan o kilos
   • ang iyong lagda (kinakailangan)

4. 

   Magsampa ng singil sa diskriminasyon sa FEPA ng iyong estado. Kung mayroong isang FEPA sa iyong estado, mayroon kang pagpipilian na mag-file dito sa halip na sa EEOC. Ang proseso ng reklamo ay nag-iiba ayon sa estado. Halimbawa, sa Maryland, ang FEPA ay ang Komisyon sa Mga Karapatang Sibil ng estado. Mayroong 3 mga paraan na maaari mong i-file:
   • Bisitahin ang tanggapan ng Komisyon sa William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, Baltimore upang magsampa ng isang reklamo. Ang mga oras ng opisina para sa mga walk-in ay Lunes at Biyernes 9:00 ng umaga hanggang 3:00 ng hapon. Sa iba pang mga karaniwang araw, dapat kang mag-iskedyul ng isang tipanan. Maaari kang tumawag sa 1-800-637-6347 upang simulan ang proseso ng reklamo.
   • Maaari kang magsulat ng isang liham na naglalaman ng lahat ng impormasyon na naglalaman ng isang liham sa EEOC. Maaari mo ring i-mail ang sulat o i-email ito sa naaangkop na address.
     • Ipadala ang liham sa Komisyon ng Maryland tungkol sa Mga Karapatang Sibil, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.
     • I-email ang liham sa [email protected].
   • Kung hindi mo nais na huminto o sumulat ng isang liham, maaari kang mag-file ng isang reklamo sa pamamagitan ng pagbisita sa http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx at punan ang form.

Bahagi 4 ng 4: Nagpapatunay ng Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho sa Hukuman

1. 

   Magsampa ng kaso. Nagsisimula ka ng isang demanda sa pamamagitan ng pagsampa ng isang reklamo. Ire-draft ito ng iyong abogado para sa iyo. Kung naghahabol ka sa ilalim ng batas ng estado, malamang na maghahain ka sa korte ng estado. Kung maghabol ka sa ilalim ng pederal na batas, ihaharap mo ang reklamo sa korte federal. Ang iyong reklamo ay sasampahan ang mga katotohanan tungkol sa hindi pagkakasundo ("sino ang gumawa kung ano") at hihilingin sa korte para sa kaluwagan (tulad ng muling pagpapabalik sa iyong trabaho o nawalang sahod).
   • Upang mag-demanda, kakailanganin mo muna ang isang "Paunawa ng Karapatan-sa-Sue" na liham mula sa ahensya ng administratibong isinampa mo ang iyong singil sa diskriminasyon. Nag-isyu ang EEOC ng kanilang mga sulat na "Right-to-Sue" matapos ang pagsisiyasat nito. Kapag natanggap mo ang iyong liham, mayroon kang 90 araw upang i-file ang iyong demanda.
   • Kung nais mong mag-demanda bago matapos ang pagsisiyasat ng EEOC, kakailanganin mong magpadala ng isang sulat sa direktor ng EEOC ng tanggapan kung saan ka nagsampa ng iyong singil. Hindi bababa sa 180 araw ang dapat lumipas mula nang isampa mo ang singil sa EEOC. Isasara ng ahensya ang pagsisiyasat nito kapag naisyu ng ahensya ang liham na "Right-to-Sue".

2. 

   Gumawa ng isang "prima facie" na kaso ng diskriminasyon. Dapat mong ibalangkas ang iba't ibang mga elemento ng isang pag-angkin ng diskriminasyon sa iyong reklamo. Sa pagsubok, kakailanganin mong patunayan ang mga elementong iyon. Ang mga tumpak na elemento na dapat mong patunayan ay nakasalalay sa kung maghabol ka para sa diskriminasyon sa ilalim ng iyong estado o pederal na batas.
   • Sa isang claim ng diskriminasyon sa trabaho, isang kaso ng primera ng "hindi magkaibang paggamot" sa pangkalahatan ay hihilingin sa iyo na patunayan:
     • ikaw ay nasa isang protektadong klase (kasarian, lahi, pambansang pinagmulan, atbp.)
     • nagdusa ka ng isang masamang aksyon sa trabaho (hal. demotion, pagkawala ng mga benepisyo sa palawit, pagtanggal sa trabaho, atbp.)
     • ang trabahador ng iyong tagapag-empleyo ay tinatrato ng mas mabuti ang mga kawani na hindi matatagpuan sa iyong protektadong katangian
     • kwalipikado ka para sa trabaho
   • Upang makagawa ng isang kaso ng prima facie ng "magkakaibang epekto," karaniwang kailangan mong patunayan:
     • ang pagkakaroon ng pagkakaiba sa pagitan ng mga pangkat
     • ang pagkakaiba ay sanhi ng isang tukoy na kasanayan sa trabaho, patakaran, o aparato (tulad ng isang pagsubok)
     • ang hinamon na kasanayan sa pagtatrabaho ay hindi nabibigyang-katwiran ng pangangailangan ng negosyo
     • ang iba pang mga hakbang ay magagamit sa employer, na kung saan ay mas diskriminasyon ngunit kung saan ay nasiyahan din ang pangangailangan nito

3. 

   Ipakita na ang mga dahilan ng employer ay pre-textual. Kung malalaman mo ang iyong kaso sa prima facie, maaaring tumugon ang tagapag-empleyo na mayroon itong isang lehitimong, hindi diskriminasyon na motibo para sa pinagtatalunang aksyon. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo na gumamit ng isang pagsubok sa lakas bilang bahagi ng pagsusuri para sa isang promosyon ay maaaring magtaltalan na ang trabaho ay nangangailangan ng higit na lakas kaysa sa mayroon ka. Bilang kahalili, maaaring magtaltalan ang employer na ang ibang kandidato ay mas kwalipikado.
   • Kapag ipinakita ng employer na ito ay kumilos na may isang hindi diskriminasyon na motibo, dapat mong patunayan na ang dahilan ay isang dahilan lamang. Sa madaling salita, kailangan mong ipakita na ang inalok na dahilan ay hindi totoo at isang diskriminasyon na motibo ang totoong dahilan.

4. 

   Mag-alok ng patotoo ng saksi. Maaaring magbigay ang mga saksi ng mahahalagang ebidensya sa isang demanda sa diskriminasyon. Halimbawa, ang isang saksi ay maaaring may narinig na isang superbisor na gumawa ng isang kampi na komento tungkol sa iyo. Sa paglilitis, ang testigo ay maaaring magpatotoo tungkol sa kanilang nakita o narinig.
   • Ang mga saksi ay maaari ring magpatotoo tungkol sa kanilang mga kredensyal. Halimbawa, kung nawala sa iyo ang isang promosyon sa trabaho sa isang taong hindi pinagana, maaari mong patunayan ang taong iyon tungkol sa kanilang mga kredensyal. Kung ang mga ito ay mahina kaysa sa iyo, kung gayon ito ay ilang katibayan na ang iyong tagapag-empleyo ay naka-diskriminasyon sa iyo.

5. 

   Magsumite ng mga dokumento sa korte. Maaari ding magamit ang katibayan ng dokumentaryo upang patunayan ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang mga email sa pagitan ng pamamahala at iyong superbisor ay maaaring maglaman ng mga kampi na komento, na kung saan ay malakas na katibayan ng isang diskriminasyonal na hangarin.
   • Maaari ding ipakita ang mga dokumento sa mga normal na pamamaraan ng kumpanya para sa pagkuha, pagpapaputok, o pagsusulong ng isang tao. Kung saan ang isang kumpanya ay umalis mula sa normal na nakasulat na mga patakaran kapag pinaputukan ka, halimbawa, ngunit sinusunod ang mga pamamaraan para sa iba pa, kung gayon mayroon kang katibayan na ang tagapag-empleyo ay na-uudyok ng isang diskriminasyonal na hangarin nang iba ang pakikitungo nito sa iyo.

6. 

   Gumamit ng ebidensya sa istatistika. Ang istatistika ay mga pangunahing piraso ng katibayan sa mga kaso na "magkakaibang epekto". Maaaring ipakita ng istatistika kung paano ang isang patakaran na walang kinikilingan sa mukha nito ay talagang nakakaapekto sa mga pangkat sa isang hindi katimbang na pamamaraan. Halimbawa, ang isang pisikal na pagsubok sa fitness ay maaaring lumitaw na walang kinikilingan, ngunit kung ito ay hindi nagwalipikado ng apat na beses na mas maraming mga kababaihan kaysa sa mga kalalakihan, maaari itong magamit bilang patunay ng magkakaibang epekto.

Mga Tanong at Sagot sa Komunidad

• 
  
  Ang aking tagapag-empleyo ay gumawa ng pahayag ng lahi sa akin, isang taong may kulay, sa pista opisyal ng pambansang mga karapatan sa sibil. Maaari ko ba silang idemanda dahil dito? Sagot

Mga Tip

• Kapag naghahanap para sa isang abugado, dapat kang magbigay ng ilang pag-iisip upang kumuha ng isang abugado na sertipikadong bilang isang dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho. Hindi pinapayagan ng bawat estado ang sertipikasyon. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay magpapatunay sa mga abugado bilang mga dalubhasa kapag sila ay nakatuon ng isang makabuluhang porsyento ng kanilang kasanayan sa batas sa pagtatrabaho. Ang mga kandidato ay dapat kumuha ng mga advanced na klase sa ligal na edukasyon at suriin ng mga hukom o iba pang mga abugado. Sa wakas, ang mga estado na nag-aalok ng sertipikasyon ay madalas na nangangailangan na ang abugado ay pumasa rin sa isang nakasulat na pagsusulit.