Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tip

Anuman ang lugar, nais ng lahat na makamit ang tagumpay sa propesyonal. Ang konsepto na ito ay maaaring tukuyin sa maraming paraan, ngunit ang pagiging isang may kaalaman at dedikado na empleyado, isang mabuting pinuno at isang matapat na tao ay gumagawa ng lahat ng pagkakaiba sa anumang karera. Sa anumang kaso, maaari mong pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa propesyonal, lumikha ng malusog na mga relasyon sa lugar ng trabaho at malaman kung paano uudyok ang iyong sarili na makarating kung saan mo nais na maging.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagbuo ng iyong mga kasanayan

1. 

   Alamin na maging isang mas dalubhasang salesperson. Ang pagbebenta ay halos palaging isa sa pinakamahalagang bahagi ng anumang negosyo. Kahit na hindi ka nagtatrabaho nang direkta sa kagawaran na iyon, mainam na malaman kung paano magbenta ng mga ideya, ipamahagi (at tanggapin) ang mga tungkulin at makipagtulungan sa iba.
   • Makinig ng mabuti sa sinasabi ng mga tao at subukang ulitin ito kaagad upang maipakita na maalaga ka. Gayundin, maging maunawain at suportahan, kahit na hindi ka sumasang-ayon sa kanila.
   • Huwag gawin ang iyong personal na panig sa iyong mga propesyonal na pakikipag-ugnayan. Kung nais mo talagang maging isang mahusay na salesperson, bigyan ang iyong buong pansin sa taong kausap mo.
   • Sa halip na kumbinsihin ang isang tao sa isang bagay na hindi nila kinakailangan, subukang hayaan silang magpasya sa kanilang sarili. Ipakita ang iyong produkto (kahit na ito ay isang ideya) sa isang malinaw, maigsi, matapat at kumpletong pamamaraan, na tinatampok ang mga benepisyo o pakinabang na inaalok nito. Gumamit ng mga parirala tulad ng "Gusto mo bang magpatuloy?" at "Handa ka na bang magpatuloy?" at asahan ang isang positibong tugon mula sa iyong tagapakinig.
   • Maunawaan kung ano ang inaasahan ng iyong mga customer o katrabaho mula sa iyong inaalok. Ang mga inaasahan na ito ay mas mahalaga kaysa sa iyong opinyon sa kung ano ang kailangan o gusto nila.

2. 

   
   
   Pagandahin ang iyong kakayahan sa pakikipag-usap. Mahalaga ang mga kasanayan sa komunikasyon sa anumang lugar, kabilang ang personal na buhay. Ang paraan ng iyong pakikipag-ugnay sa mga tao mula sa unang impression ay maraming sinasabi tungkol sa iyo at maaari mong sirain ang mga pagkakataon sa negosyo sa hinaharap.
   • Huwag sabihin kahit ano nang hindi iniisip. Matapos makinig sa isang bagay, tahimik na sumasalamin ng halos limang segundo kung o hindi ang nais mong sabihin ay mag-aambag sa pag-uusap.
   • Kung natural kang mahiyain o mas tahimik, matutong ipahayag ang iyong sarili at maging aktibo sa iyong mga pag-uusap.
   • Bigyang-pansin ang iyong sarili - hindi lamang sa iyong hitsura (na mahalaga), kundi pati na rin sa iyong mga salita, iyong tono ng boses at wika ng iyong katawan.
   • Maunawaan kung ano ang iyong mga layunin dati pa upang simulan ang anumang pag-uusap.
   • Makiramay sa mga tao. Kung ang isang tao (isang kliyente, katrabaho, nakahihigit, atbp.) Ay nahihirapan, maging maunawain. Ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng tao at subukang mag-isip tungkol sa kung ano ang nais mong marinig sa sandaling iyon. Siguraduhin lamang na maging propesyonal at naaangkop.

3. 

   
   
   Pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa interpersonal. Ang mga kasanayang interpersonal ay lubhang kailangan para sa sinumang nais na magkaroon ng isang propesyonal na hinaharap. Ang kakayahang makisama sa mga tao at magtulungan ay bahagi ng anumang negosyo, anuman ang patlang.
   • Bigyang pansin ang iyong tunog at ang taong kausap mo sa lahat ng iyong pag-uusap.
   • Tanggapin na tulad ng maaaring hindi ka sumasang-ayon sa mga tao sa lahat ng oras, mayroon din silang karapatang hindi sumasang-ayon sa iyong mga opinyon. Maaari mong palaging maabot ang isang kasunduan nang hindi kinakailangang makipag-away o makipagtalo (at mapinsala ang iyong mga relasyon sa propesyonal). Kung kinakailangan, gumawa ng mga nakabubuting kritisismo at mag-alok ng mga kahalili para sa aksyon.
   • Magtanong sa isang pinagkakatiwalaang kasamahan para sa puna sa iyong mga kasanayan sa interpersonal. Sabihin na nais mong maging mas propesyonal at kailangan mong malaman kung ano ang dapat mong baguhin para doon.

4. 

   
   
   Kumuha ng mga kasanayan sa pamumuno. Ang bawat isa na nais magkaroon ng isang promising propesyonal na hinaharap ay kailangang malaman upang maging isang pinuno. Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para dito - at patunayan sa iyong mga nakatataas na mayroon kang talento - ay upang paunlarin ang mga kasanayang ito sa pamumuno dati pa upang mai-promote.
   • Unahin ang mga pangangailangan ng iba at ng kumpanya kaysa sa iyo (personal).
   • Bigyan ng kapangyarihan ang mga tao. Purihin ang kanilang trabaho at ang maliit na mga nakamit ng pang-araw-araw na buhay.
   • Tandaan na ang bawat pagkilos ay tumutulong sa iyong pagkakakilanlan bilang isang namumuno. Sa halip na makita ang bawat pag-uugali at pakikipag-ugnayan bilang isang nakahiwalay na insidente, tingnan ang mga ito bilang mga hakbang patungo sa iyong layunin.
   • Alamin na gumawa ng mga kaalamang desisyon na mabuti para sa kumpanya, pati na rin ang paglikha ng mga bagong pagkakataon para sa iyong sarili at sa iyong mga kasamahan.

Bahagi 2 ng 3: Paglinang ng Mabuting Mga Relasyong Propesyonal

1. 

   Mag-alok ng tulong nang walang humihiling. Ito ay isa sa mga pinaka-cool na paraan upang makuha ang pansin ng iyong mga kasamahan at nakatataas. Makiramay at bumuo ng isang mabuting mata para sa pag-alam kung ang isang tao ay nagkakaroon ng problema sa isang bagay. Sa mga propesyonal na setting, karamihan sa mga tao ay tumutulong kapag may nagtanong - ngunit ang pag-aalok ng tulong na kusang iyon ay mas mabuti pa.
   • Huwag mag-alok ng tulong na hindi malinaw o serbisyo sa labi. Bigyang pansin ang mga paghihirap ng tao at sabihin na maaari kang magbigay ng tulong sa isang tukoy na paraan.

2. 

   Ipakita ang pasasalamat sa lahat ng oras. Maraming tao ang nag-iisip na mayroon silang mas mahalagang papel kaysa sa kanilang mga kasamahan, ngunit hindi iyon totoo. Sa isang kumpanya, walang posisyon na gumagana nang nakapag-iisa sa iba (kahit na sa mga hindi masyadong "halata"). Igalang at pahalagahan ang lahat ng iyong mga kasamahan at subordinate sa lugar ng trabaho.
   • Huwag mawala ang iyong ulo kapag ang isang tao ay nagkamali. Sabihin sa tao na naiintindihan mo na sinubukan nilang gawin ang kanilang makakaya at may sapat itong bilang. Purihin ang kanyang mga tagumpay at gabayan siya (nang hindi binabatay ang pagpuna) sa mga paraan upang mapagbuti sa hinaharap.
   • Magbigay ng taos-pusong mga papuri sa mga tao. Sabihin na nakikita mo ang kahalagahan ng kanilang ginagawa kaugnay sa lahat ng mga proyekto ng kumpanya.

3. 

   Magpakita ng totoong interes sa iyong mga kasamahan at empleyado. Sa maraming mga lugar, lalo na sa mga malalaking kumpanya, ang mga empleyado ay parang "cogs" kaysa sa mga indibidwal. Gayunpaman, kung nais mong magkaroon ng mas mahusay na mga propesyonal na relasyon sa mga tao, ipakita ang tunay na interes sa kanilang buhay. Tandaan na ang bawat isa ay isang tao at mayroon silang mga mahahalagang karanasan, opinyon at damdamin.
   • Siguraduhing maging propesyonal, kahit na nagpapakita ng interes sa mga tao. Huwag magtanong ng hindi naaangkop na mga katanungan o biruin ang sinuman. Halimbawa, maaari mong tanungin kung paano ang katapusan ng linggo ng isang kasamahan at, kung magbibigay siya ng mga detalye ng kanyang ginawa, samantalahin ang pagkakataong makilala siya nang mas mabuti.
   • Makinig nang higit pa at mas kaunti ang paguusap. Alamin kung ano ang gusto at ayaw ng iyong mga kasamahan at subukang unawain ang mga ito bilang tao, nang walang anumang paghuhusga. Ang isang mabuting kapaligiran sa pagtatrabaho ay isa na nagsasama ng mga tao, hindi kumukuha sa kanila.

4. 

   Palawakin ang iyong network ng mga contact. Gagawin networking ito ay isang napaka-importanteng paraan upang bumuo at palakasin ang mga propesyonal na ugnayan, ngunit ang pagbaril ay maaari ring backfire. Sa halip na umasa sa swerte o alindog at isiping magkakaroon ka ng lahat ng tagumpay sa mundo sa gawaing ito, ihanda nang maaga ang iyong sarili at gamitin ang tamang mga kasanayan.
   • Makilahok sa mga kaganapan sa networking at mga pagpupulong ng propesyonal na kumpanya, kahit na hindi ka kinakailangan.
   • Huwag maliitin ang sinuman. Maaaring gusto mo ring lumapit sa isang taong itinuturing mong "nauugnay" sa iyong karera, ngunit ang taong iyon ay malamang na hindi nais o kailangan na maging networking. Ang bawat isa sa propesyonal na kapaligiran ay may potensyal na maging mahalaga sa kanilang paglalakbay at mapansin ang iyong presensya higit sa iba.
   • Magkaroon ng isang plano, ngunit walang pangalawang hangarin. Laging alamin kung ano ang nais mong pag-usapan at kung anong uri ng propesyonal na relasyon ang nais mong buuin, ngunit huwag makipag-ugnay sa mga taong umaasa sa tagumpay nang maaga.
   • Maging bukas, matapat at magiliw sa lahat ng oras upang maipakita na kaaya-aya ka sa anumang sitwasyon sa lugar ng trabaho.
   • Huwag mawala ang mga contact na iyong ginawa o iwanan ang iyong mga alok sa iba. Ipakita na ikaw ay isang tao ng iyong salita upang umani ng mga benepisyo ng lahat ng iyong mga pakikipag-ugnay sa propesyonal.

Bahagi 3 ng 3: Pagkontrol sa Iyong Karera

1. 

   Pananagutan ang iyong mga aksyon. Ang pagkuha ng responsibilidad para sa iyong mga aksyon ay may dalawang panig: hindi ka maaaring maging mahinhin tungkol sa iyong mga nakamit (at hindi sigurado, syempre), ngunit dapat mo ring malaman upang aminin ang iyong mga pagkakamali. Huwag sisihin ang sinuman o maging nagtatanggol. Tanggapin kung ano ang nangyari at kung ano ang dapat mong gawin nang iba, at pagkatapos ay gamitin ang pagkakataon upang malaman.
   • Maaari ka ring maging maginhawa pagkatapos sisihin ang iba, ngunit ang iyong mga kasamahan o empleyado ay magagalit sa iyo at ang iyong mga nakatataas ay mawawalan ng respeto na mayroon sila para sa iyong karakter (at kahit isang hakbang pabalik sa hinaharap)
   • Ito ay mahalaga na responsibilidad para sa iyong mga pagkakamali, ngunit hindi din nakatuon sa lahat ng bagay na hindi umaasa sa inaasahan. Subukang malaman ang iyong aralin upang kumilos nang iba sa susunod.

2. 

   Ganyakin ang iyong sarili. Sa propesyonal na mundo, walang sinuman ang malamang na makatulong sa iyo na ayusin ang iyong oras o magbigay ng suporta at pagganyak na tapusin ang isang proyekto. Sa mga ganitong kaso, ang lakas at responsibilidad ay dapat magmula sa loob. Sa madaling salita: kalkulahin ang iyong mga panganib, mag-isip ng mga bagong ideya at manatili sa iyong mga deadline sa lahat ng oras.
   • Huwag asahan ang sinumang magtatalaga ng mga responsibilidad sa iyo. Kausapin ang iyong nakatataas matapos ang isang proyekto at humingi ng higit pang trabaho upang maipakita ang pagkusa at etika sa pagtatrabaho.
   • Ayusin ang iyong oras. Planuhin nang mabuti ang bawat hakbang ng proseso nang maaga sa iskedyul at kung ano ang dapat mong gawin sa petsang iyon. Sa gayon, mas madaling igalang ang iskedyul (o kahit na magpatuloy) at mag-iwan ng magandang impression sa iyong mga kasamahan at nakatataas.

3. 

   Alamin na ipakita ang iyong sarili kung kinakailangan. Kailangan mong magsalita sa trabaho, kung hihingi ng tulong, paglilinaw o pagtaas. Tulad ng sa anumang larangan ng buhay, ang mga propesyonal na oportunidad ay halos hindi magkasabay. Kung hindi mo maintindihan kung ano ang gusto ng iyong superior, tanungin siya; kung kailangan mo ng tulong sa isang proyekto, tanungin ang isang pinagkakatiwalaang kasamahan; upang makatanggap ng pagtaas o promosyon, sampalin ang iyong mukha at magkaroon ng lakas ng loob, atbp.
   • Ang pagtatanong halos hindi nasasaktan. Kung nagtatrabaho ka sa mga taong may pananagutan, malamang na magkaroon sila ng makatuwirang tugon.
   • Ang paghingi ng mga bagay (mula sa higit na pananagutan hanggang sa mga bagong proyekto) ay hindi lamang nagpapabuti sa reputasyon, ngunit ginagawang mas natutupad ang anumang empleyado.

4. 

   Itakda nang mabuti ang mga layunin. Ang pagkakaroon ng mga layunin ay kasinghalaga sa iyong propesyonal na buhay tulad ng sa iyong personal na buhay. Ang mga ito ang nagbibigay ng higit na kahulugan sa pang-araw-araw na buhay at mismong buhay, hangga't sila ay kapaki-pakinabang at makatotohanang. Upang magawa ito, gamitin ang SMART system at lumikha ng mga layunin tiyak, nasusukat, makakamit, nauugnay at temporal (o, mula sa English, tiyak, nasusukat, nakakamit, nakatuon sa mga resulta at nakagapos sa oras).
   • Mga tukoy na layunin: maging simple at direkta tungkol sa kung ano ang nais mong makamit. Halimbawa: sa halip na gugustuhin na "maging mas mahusay sa trabaho", mag-isip ng isang bagay na mas malinaw, tulad ng "pagkuha ng isang tumaas" o "na-promosyon sa trabaho x’.
   • Masusukat na mga layunin: Lumikha ng mga layunin na maaaring "masukat". Sa ganitong paraan, magkakaroon ka ng isang malinaw na ideya kung maaari mo silang maabot o hindi. Halimbawa: kung ang layunin ay may kinalaman sa iyong trabaho, sukatin ito ayon sa pagtaas (o hindi) ng iyong suweldo o iyong mga responsibilidad.
   • Mga maaabot na layunin: Magtakda ng mga makatotohanang layunin para sa iyong karera. Kailangan nilang subukan ang kanilang mga kasanayan, ngunit gumawa ng isang kongkretong kontribusyon sa kanilang tunay na layunin. Halimbawa: sa halip na maghintay ng "maitaguyod sa CEO", subukang makakuha ng isang promosyon sa posisyon na pinaka-kwalipikado ka at pagkatapos ay kalkulahin ang mga susunod na hakbang.
   • Mga nauugnay na layunin: lumikha ng mga layunin na sumusukat sa resulta ng lahat ng iyong pagsisikap, hindi ang iyong mga aktibidad. Halimbawa: magkaroon ng isang malinaw na layunin at isa na gumagawa ng mga kongkretong resulta (tulad ng isang mas mahusay na posisyon sa kumpanya o isang mas mataas na suweldo, pagkuha ng halimbawa sa itaas).
   • Mga layunin sa oras: magtakda ng isang tukoy (at malapit) na time frame upang maabot ang mga layunin, ngunit hindi masyadong malapit. Halimbawa: huwag subukang itaas ang hanggang sa katapusan ng linggo. Mas mahusay na mag-isip sa mga tuntunin ng anim hanggang walong buwan para makita ng iyong mga nakatataas ang iyong halaga sa kumpanya o maghintay ng anim na buwan hanggang isang taon bago humiling ng pagtaas.

Mga Tip

• Maging punctual
• Purihin ang gawa ng iba hangga't maaari.
• Aminin ang iyong mga depekto kung kinakailangan.
• Igalang ang mga deadline. Kung nasobrahan ka sa trabaho, unahin kung ano ang pinakamahalagang maipakita na ikaw ay may kakayahan at maaasahang empleyado.