Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tip
• Mga kinakailangang materyal

Ang pagtataas ng sahod ay maaaring tumagal ng maraming anyo. Maaaring nakakuha ka ng isang pagtaas o promosyon, o maaaring tumanggap ka ng ibang trabaho na nagbabayad ng mas malaki. Hindi alintana ang pangyayari, malamang na nais mong malaman kung paano makalkula ang iyong pagtaas bilang isang tukoy na porsyento ng dating halaga. Dahil ang mga rate ng implasyon at gastos sa pamumuhay ay karaniwang ipinapahiwatig din sa mga porsyento, ang pagkalkula ng pagtaas sa ganitong paraan ay makakatulong sa iyo na ihambing ito sa iba pang mga puwersa, tulad ng mga nabanggit na. Ang pag-aaral kung paano makalkula ang isang porsyento ng pagtaas ng sahod ay makakatulong pa rin sa iyo na maitugma ang iyong bayad sa iba sa iyong larangan.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 2: Kinakalkula ang porsyento ng pagtaas ng suweldo

1. 

   Ibawas ang iyong dating suweldo sa bago. Sabihin nating kumita ka ng R $ 45,000.00 sa isang taon mula sa iyong dating trabaho at tinanggap mo ang isang bagong posisyon kung saan kumita ka ng R $ 50,000.00 sa isang taon. Nangangahulugan ito na ibabawas mo ang 45,000 mula 50,000, sa kabuuan na R $ 5,000.00.
   • Kung mababayaran ka sa oras at hindi mo alam ang iyong kabuuang taunang mga kita, maaari mong gamitin ang luma at bagong mga oras-oras na rate sa halip na ang suweldo. Halimbawa, kung ang pagtaas ay mula sa R ​​$ 14.00 sa isang oras hanggang R $ 16.00 sa isang oras, makakalkula mo ang 16 -14 = 2.

2. 

   
   
   Hatiin ang pagkakaiba sa iyong dating suweldo. Upang mai-convert ang pagtaas ng halaga sa isang porsyento, dapat mo munang kalkulahin ito bilang isang decimal. Upang magawa ito, kunin ang pagkakaiba na kinakalkula sa Hakbang 1 at hatiin ito sa halaga ng iyong dating sahod.
   • Batay sa halimbawa sa Hakbang 1, hahatiin mo ang R $ 5,000.00 ng R $ 45,000.00. 5,000 / 45,000 = 0.111.
   • Kung kinakalkula mo ang pagtaas ng porsyento sa isang oras-oras na rate, gagawin mo pa rin ang parehong pamamaraan. Kasunod sa nakaraang halimbawa, 2/14 = 0.143.

3. 

   
   
   I-multiply ang decimal na halaga ng 100. Upang mabago ang isang decimal number sa isang porsyento, i-multiply lamang ito sa 100. Gamit ang nakaraang halimbawa, magpaparami ka ng 0.111 ng 100. 0.111 x 100 = 11.1%, na nangangahulugang ang bagong suweldo na R $ 50,000.00 ay kumakatawan sa halos 111.11% ng nakaraang suweldo na R $ 45,000.00, o na nakatanggap ka ng isang pagtaas ng 11.1%.
   • Para sa halimbawa ng oras na halaga, magpaparami ka pa rin ng decimal na numero ng 100. Sa gayon, 0.143 x 100 = 14.3%.

4. 

   
   
   Isaalang-alang ang karagdagang mga benepisyo, kung naaangkop. Kung pinaghahambing mo ang isang bagong trabaho sa ibang kumpanya sa halip na isang pagtaas lamang o promosyon sa kasalukuyang kumpanya, ang suweldo ay maaaring bahagi lamang ng pangkalahatang pakete ng mga benepisyo na isasaalang-alang. Magkakaroon ka ng isang malawak na hanay ng iba pang mga item na dapat mong isaalang-alang sa pinataas na kabuuang. Ang ilan sa mga ito ay may kasamang:
   • Seguro sa kalusugan at premium / benepisyo: Kung ang parehong mga trabaho ay nag-aalok ng saklaw ng seguro, kakailanganin mong ihambing ang mga plano. Kakailanganin mo ring isaalang-alang ang maliit na bahagi ng premium (kung naaangkop) na nakuha mula sa iyong pagbabayad. Ang pagbabayad ng R $ 200.00 sa halip na R $ 100.00 sa mga premium ng seguro para sa parehong saklaw ay tatanggalin ang bahagi ng iyong pagtaas, halimbawa. Isaalang-alang din ang lalim ng saklaw (kasama ba ang plano ng ngipin o pang-optikal?), Pangkalahatang taunang mga pagbawas na maaaring kailangan mong bayaran, atbp.
   • Mga bonus o komisyon: bagaman hindi sila bahagi ng karaniwang suweldo, tiyaking isama ang mga ito sa bawat pagkalkula. Ang bagong suweldo ay maaaring magbayad ng higit pa, ngunit kung ang kasalukuyang isa ay may potensyal na mag-alok ng mga quarterly bonus, halimbawa, sulit pa rin ba ang pagtaas?
   • Pribadong pensiyon: Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga pribadong plano sa pensiyon na nagpapahintulot sa iyo na ihiwalay ang bahagi ng iyong suweldo upang madagdagan ang iyong seguridad sa lipunan. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aambag pa rin ng isang bahagi ng pera. Kung ang iyong kasalukuyang kumpanya ay hindi at ang bago ay nag-aambag, mahalagang kumikita ka ng labis na pera para sa iyong pagreretiro.
   • Mga Pensiyon: Ang mga trabahong nagbibigay ng pensiyon para sa isang bilang ng mga taon ng patuloy na trabaho ay nangangailangan din ng pagsasaalang-alang. Kung ang iyong kasalukuyang posisyon ay nag-aalok ng isang mahusay na pensiyon pagkatapos ng 25 taon, ngunit ang bago ay hindi nag-aalok ng anuman, dapat mong isaalang-alang ito. Ang isang mas mataas na taunang suweldo ay maaaring maging mas agarang cash, ngunit sulit din na isaalang-alang ang potensyal na pangmatagalang pakinabang ng bawat tao.

Bahagi 2 ng 2: Natutukoy kung paano nauugnay ang iyong pagtaas sa implasyon

1. 

   Maunawaan ang implasyon. Ito ay isang pagtaas sa presyo ng mga bilihin at serbisyo na nakakaapekto sa kanilang gastos sa pamumuhay. Ang mataas na implasyon, halimbawa, ay madalas na nangangahulugang isang pagtaas sa gastos ng pagkain, mga kagamitan at gasolina. Ang mga tao ay may posibilidad na bumili ng mas mababa sa mga panahon ng mataas na implasyon, dahil ipinahiwatig nila ang mataas na presyo.

2. 

   Tingnan kung ano ang inflation. Ang isang malawak na hanay ng mga kadahilanan ay tumutukoy sa inflation ng pera. Naglabas ang IBGE ng buwanang ulat na sumusubaybay at kinakalkula ang pagtaas ng presyo na ito. Maaari kang makahanap ng isang buwan-sa-buwan na ratio ng implasyon ng Brazil mula pa noong simula ng Tunay na Plano dito.

3. 

   Ibawas ang implasyon mula sa pagtaas nito. Upang matukoy ang epekto ng rate na ito sa iyong nadagdagan na suweldo, ibawas lamang ito mula sa halagang kinakalkula sa Bahagi 1. Halimbawa, ang average na inflation sa 2014 ay 6.41%. Gamit ang 11.1% na pagtaas na kinakalkula sa Bahagi 1, matutukoy mo ang epekto ng implasyon dito tulad ng sumusunod: 11.1% - 6.41% = 4.69%. Nangangahulugan ito na, pagkatapos isinasaalang-alang ang napataas na mga presyo ng karaniwang mga kalakal at serbisyo, ang pagtaas ay nagkakahalaga lamang ng 4.69% higit pa, dahil ang pera ay nagkakahalaga ng 6.41% na mas mababa kaysa sa nakaraang taon.
   • Sa madaling salita, kumpara sa 2013, kinakailangan sa average na 6.41% na mas maraming pera noong 2014 upang bumili ng parehong mga item.

4. 

   Iugnay ang implasyon sa pagbili ng lakas. Ito ay tumutukoy sa mga mapaghahambing na gastos ng mga kalakal at serbisyo sa paglipas ng panahon. Halimbawa, sabihin nating mayroon kang suweldo na R $ 50,000.00 bawat taon mula sa bahagi 1. Ngayon, sabihin nating ang implasyon ay mananatili sa 0% sa taong natanggap mo ang pagtaas, ngunit pumunta sa 1.6% sa susunod na taon, nang wala ka tumatanggap ng isa pang pagtaas. Nangangahulugan ito na kakailanganin mo ng isang karagdagang 1.6% upang bumili ng parehong mga kalakal at serbisyo. 1.6% ng R $ 50,000.00 ay katumbas ng 0.016 x 50,000 = 800. Ang iyong kabuuang lakas sa pagbili batay sa implasyon na talagang bumaba ng R $ 800.00 sa isang taon.
   • Ang Bangko Sentral ng Brazil ay may isang madaling gamitin na calculator upang ihambing ang lakas ng pagbili sa pagitan ng isang taon at iba pa. Mahahanap mo ito sa https://www3.bcb.gov.br/CALCIDADAO/jsp/index.jsp.

Mga Tip

• Mayroong maraming mga calculator sa online na maaari mong gamitin upang mabilis na matukoy ang pagtaas ng suweldo sa mga tuntunin ng porsyento.
• Nalalapat din ang mga halimbawa sa itaas sa iba pang mga pera.

Mga kinakailangang materyal

• Calculator