Nilalaman

• yugto
• Paraan 1 Pakikipanayam sa isang empleyado
• Paraan 2 Magpatakbo ng isang pakikipanayam para sa isang artikulo
• Pamamaraan 3 Magsagawa ng Pakikipanayam sa isang Kaibigang Lalaki o Modelo

Sa artikulong ito: Pakikipanayam ang isang potensyal na empleyadoPagsagawa ng isang pakikipanayam para sa isang artikuloMagagawa ng pakikipanayam sa isang kapantay o isang modelo6 Mga Sanggunian

Kung ikaw ay may pananagutan sa pagrekluta ng mga bagong empleyado, pagsulat ng isang artikulo, o nais lamang na malaman ang higit pa tungkol sa isang taong hinangaan mo, marahil ay makikita mo ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong makapanayam ng iba. Mahalagang ihanda ang iyong sarili ng mga mahusay na bilog na mga katanungan upang makuha ang mga sagot na nais mo. Upang maisulat ang mga ito, dapat mong maunawaan at tuklasin ang layunin ng pakikipanayam, kung sino ang iyong pakikipanayam at ang dapat mong malaman tungkol sa taong iyon.

yugto

Paraan 1 Pakikipanayam sa isang empleyado

1. 
   

   
   Tingnan ang bawat isa bilang isang matalinong tao. Anuman ang uri ng trabaho na kailangan mo ng isang kandidato, dapat mong palaging magtanong na maaaring sagutin ng isang matalino at may kakayahang tao. Hindi mo nais na umarkila ng isang tao na hindi akma para sa trabaho kung sa tingin mo mula sa simula na hindi niya masasagot ang mga mahihirap na katanungan.
   • Kapag isinusulat ang iyong mga katanungan bago ang pakikipanayam, dapat mong ilagay ang iyong sarili sa mga sapatos ng nagtatanong at ang tao ay sumasagot sa kanila.
   • Sa pamamagitan ng paglalagay ng iyong sarili sa sapatos ng kandidato, magagawa mong lumikha ng mga katanungan na masasagot mo. Dapat mong maibigay ang mga sagot sa iyong sariling mga katanungan. Ang pinakamahusay na kahit na inilarawan ang iyong mga sagot upang maihambing ang mga ito.
   • Sa pamamagitan ng paggamot sa kandidato bilang isang matalinong tao, makakahanap ka ng mga katanungan na hahamon sa kanya na hindi lamang malaman kung ang trabaho ay tapos na, ngunit din kung ito ay ang pinakamahusay na akma.

2. 
   

   
   
   
   Magsimula sa mga bukas na katanungan. Ang isang bukas na tanong ay isang katanungan kung saan maaari mo lamang sagutin ang oo o hindi. Sa pangkalahatan, walang mabuti o masamang sagot.
   • Ang isang bukas na tanong ay isang mahusay na paraan upang ilagay ang kandidato sa isang magandang kalagayan. Nais mong tiyakin na hindi siya nai-stress. Kung nakakaramdam siya ng komportable, mas madali para sa kanya na gawing simple ang mga bagay.
   • Ang mga bukas na katanungan ay isang mahusay na paraan upang malaman ang tungkol sa mga pangunahing kwalipikasyon ng kandidato at upang makakuha ng ideya kung ano ang hihilingin mo sa ibang pagkakataon.
   • Subukan ang mga tanong tulad ng, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa mga kaugnayan mo sa mga taong pinagtulungan mo. Paano mo mailalarawan ang pinakamahusay at pinakamasama sa mga ugnayang ito? Ang tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng isang ideya ng kakayahan ng kandidato na umangkop sa isang sitwasyon sa pangkat. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ginusto ng mga kandidato na huwag magsalita ng masama sa kanilang mga kasamahan o kanilang mga pinuno, lalo na sa isang panayam. Ang ganitong uri ng tanong ay nagpapahintulot sa iyo na malaman kung paano pinangangasiwaan nito ang paksa.

3. 
   

   
   
   
   Subukan ang kanyang kaalaman. Bumuo ng mga katanungan na pinipilit ang kandidato na ipahayag ang kanyang kaalaman tungkol sa iyong negosyo. Dapat mong tiyakin na ang taong nasa harap mo ay nagsaliksik at nagtanong tungkol sa iyong kumpanya. Dapat mong malaman kung may natutunan ba siyang mga katotohanan o kung nauunawaan niya talaga ang iyong negosyo.
   • Sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga katanungan upang makatulong na ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng isa sa iyong mga empleyado, mabilis kang makakuha ng isang ideya ng nalalaman ng taong ito tungkol sa iyong kumpanya.
   • Maaari mong tanungin siya: "Ibenta mo ako na parang gusto kong bumili ng isa sa iyong mga produkto." Papayagan ka nitong mabilis na malaman kung alam ng kandidato kung ano ang iyong ginagawa at kung siya ay may pagkakataon na magsalita para sa kumpanya.
   • Depende sa posisyon na kung saan siya ay nag-aaplay, maging mas matalino sa kanyang mga sagot. Kung naghahanap ka ng isang tao para sa isang internship o para sa isang posisyon na walang kaugnayan sa pagbebenta, nais mo lamang malaman kung nasaliksik nila ang iyong kumpanya.
   • Maaari mong tanungin siya, "Kung kailangan mong magpahinga sa isang taon upang maipakita ang taong ito sa negosyong ito, ano ang mga hangarin na iyong makamit? Ang ganitong uri ng tanong ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng isang mas mahusay na ideya ng kung ano ang ginagawa ng kandidato sa trabaho at ang pananaliksik na nagawa na niya upang malaman kung gusto ba niyang maging bahagi ng iyong kumpanya. Makakatulong ito sa iyo na pamunuan ang mga kandidato na nabasa lamang ang ad.

4. 
   

   
   Maghanda upang buod ang mga sagot ng kandidato at magpatuloy sa susunod na tanong. Sa pamamagitan ng pag-uulit ng mga sagot na ibinigay sa iyo, kumuha ka ng isang segundo upang matunaw ang impormasyong ito at inihahanda mo ito pagkatapos ng pakikipanayam.
   • Nais mong malaman kung alam ng kandidato ang tungkol sa paksa na interes sa iyo. Halimbawa, kung sinabihan ka: "Pinamamahalaan ko ang isang malaking proyekto sa pagpapatupad ng proyekto sa aking huling trabaho". Maaari mong ulitin ang kanyang sagot at magpatuloy sa susunod na tanong upang magpatuloy sa parehong paksa at makakuha ng karagdagang impormasyon sa mga resulta na maaaring makuha niya sa iyong negosyo.
   • Matapos ulitin ang sagot (hindi mo kailangang ulitin ito ng salita para sa salita, kailangan mong muling tukuyin ito), maaari mong tanungin, "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa pangunahing mga aktibidad kung saan ka kasangkot sa pamamahala ng proyekto? At sa palagay mo maaari mong mailapat ang karanasang ito sa trabahong ito? "

5. 
   

   
   Sumulat ng mga katanungan na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng pangunahing mga kwalipikasyon. Sa panahon ng pakikipanayam na ito, dapat mong ihambing ang impormasyon ng CV sa kanilang aplikasyon sa totoong buhay. Dapat mong ihanda ang isang listahan ng mga katanungan na magbibigay sa iyo ng isang ideya ng mga pangunahing kakayahan ng kandidato para mapuno ang posisyon.
   • Hilingin sa taong nasa harap mo na ilarawan ang mga pangunahing responsibilidad at tungkulin sa trabaho. Tanungin mo siya kung ano ang maaari niyang mahahanap na mas mahirap sa trabaho. Dapat kang magkaroon ng isang pangunahing listahan na may tamang sagot para sa bawat pagpasok.
   • Halimbawa, kung inihayag ng kandidato sa listahan ng kanyang mga kasanayan na alam niya kung paano gamitin ang Adobe Photoshop, maaari mo siyang tanungin kung gaano katagal na ginagamit niya. Kung hindi, kung alam mo rin kung paano gamitin ito at kung ang paggamit nito ay bahagi ng trabaho, maaari mong tanungin siya ng mas tiyak na mga katanungan na may kaugnayan sa paggamit ng software. Maaari mong tanungin siya, "Kung nais kong gumawa ng isang banner at ilagay ang larawan ng katawan ng isang tao sa banner, paano ko ito magagawa? Kung malinaw niyang ipahayag ang proseso at gamitin ang tamang mga term na teknikal, alam mong mayroon siyang isang tiyak na antas sa paggamit ng programa.

6. 
   

   
   Sumulat ng mga katanungan upang hamunin ang mga aplikante. Dapat mong formulate ang mga ito sa isang paraan na nagbibigay-daan sa iyo upang malaman kung siya ay gumagana nang maayos sa ilalim ng presyon at kung mayroon siyang mga kakayahan upang punan ang bakanteng posisyon.
   • Maaari mong hilingin sa kanya ang isang bagay na simple, ngunit maaaring mukhang mahirap sa unang tingin, halimbawa: "Mas mabuti bang maging perpekto, ngunit huli, o mabuti lamang, ngunit sa oras? Ang kanyang sagot ay magpapaalam sa iyo kung anong uri ng empleyado siya. Malalaman mo rin kung kilala niya ang iyong negosyo, ayon sa kanyang sagot.
   • Hilingin sa kanya na sabihin sa iyo kapag may nakuha siyang isang bagay at kung paano niya naayos ang problema. Ito ay isang snapshot ng pakikipanayam sa trabaho. Mauunawaan mo kung siya ay may kamalayan sa kanyang mga pagkakamali at may mga kasanayan upang malutas ang mga ito.

7. 
   

   
   Magtanong ng mga bukas na katanungan upang gawin ang pag-uusap. Subukan ang kanyang mga personal na katangian. Dapat kang magtanong tungkol sa personalidad ng kandidato, dedikasyon, katapatan, kasanayan sa komunikasyon, atbp. Ito ay tinatawag na "mga personal na katangian".
   • Kapag inihanda mo ito, dapat kang mag-ingat upang lumikha ng isang daloy at kilusan sa pakikipanayam. Ang mga unang tanong ay idinisenyo upang maging komportable ang kandidato at makakuha ng isang mas mahusay na ideya ng kanilang personal na kuwento. Dapat kang magkaroon ng mga katanungan na nagbibigay-daan sa iyo upang malaman ang higit pa tungkol sa mga kasanayan ng kandidato. Ngayon ay maaari kang makapagpahinga. Subukang maghanap ng mga katanungan na makakatulong sa iyo na matuto nang higit pa tungkol sa pagkatao ng kandidato.
   • Huwag mag-atubiling hilingin sa kanya ang impormasyon na walang kinalaman sa posisyon na mapupuno. Halimbawa, maaari kang magtanong, "Sino ang pinakamatalinong taong kilala mo nang personal? Bakit? Papayagan ka nitong subukan ang kanyang mga halaga at hangarin. Kapag ipinaliwanag mo kung bakit matalino ang taong ito, magkakaroon ka ng isang mas mahusay na ideya kung paano niya nakikita ang iba.
   • Tanungin mo siya, "Ano ang magiging bagay na nais mong gawin araw-araw para sa natitirang bahagi ng iyong karera? Ipaalam sa iyo kung ano ang nagpapasaya sa kanya sa trabaho. Kung ang kanyang sagot ay isang cliche, malalaman mo na hindi siya magiging napakasaya sa iyong negosyo. Kung ang kanyang sagot ay naisip na mabuti at may kaugnayan sa posisyon na mapunan, alam mo na siya ay isang tao na magiging tapat sa iyo.
   • Isaalang-alang ang tanungin siya, "Kung nagtatrabaho ka para sa amin, kung kumikita ka ng pera na nais mo, at kung maayos ang lahat sa trabaho, ano ang alok mula sa isang kumpetisyon na kumpanya na nais mong isaalang-alang? Pinapayagan ka nitong magkaroon ng isang mas mahusay na ideya ng mga halaga ng kandidato. Depende sa sagot, malalaman mo kung posible na bilhin ito o hindi, o kung ang taong ito ay nagbibigay ng halaga sa kanyang trabaho at sa kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.

8. 
   

   
   Maghanda ng ilang mga katanungan batay sa kanyang karanasan. Batay sa mga naunang sagot, maaaring magkaroon ka ng isang mahusay na kaalaman sa mga nakaraang karanasan ng kandidato.Gayunpaman, maaari kang sumulat ng iba pang mga katanungan na maaari mong hilingin upang malaman ang higit pa.
   • Maaari mong tanungin siya: "talakayin ang isang nagawa na nakamit mo sa isang matandang trabaho na nagpapahiwatig na pupunta ka sa kaunlaran na ito". Ang kanyang nakaraang pagganap ay magiging isang mahusay na tagapagpahiwatig ng kanyang hinaharap na tagumpay sa iyo.
   • Hilingin sa kanya na sabihin sa iyo ng isang sandali kapag nakilala niya ang propesyonal na tagumpay, ngunit kung saan hindi niya nagustuhan ang karanasan na ito at hindi niya nais na gawin itong muli. Ang mga ganitong uri ng mga katanungan ay makakatulong sa iyo na malaman kung paano siya magiging reaksyon kung kailangan niyang gawin ang isang bagay na hindi siya napapagod. Malalaman mo rin kung nauunawaan niya ang halaga ng ilang mga tungkulin at tungkulin.

9. 
   

   
   Tapusin ang panayam. Kapag isinusulat ang mga katanungan, dapat kang maging handa na mag-iwan ng ilang oras sa dulo para sa kandidato na magtanong sa iyo.
   • Ang mga bagay na sasabihin niya sa iyo sa pagtatapos ng pakikipanayam ay napakahalaga. Pinapayagan ka nilang maunawaan kung paano niya inihanda ang kanyang sarili at kung paano niya nakikita ang kanyang papel sa gawaing ito.
   • Sa panahon ng pakikipanayam, hindi mo dapat kalimutang pasalamatan siya. Ipaliwanag ang mga sumusunod na hakbang at sabihin sa kanya kung kailan siya makikipag-ugnay muli.

Paraan 2 Magpatakbo ng isang pakikipanayam para sa isang artikulo

1. 
   

   
   Gumawa ba ng ilang pananaliksik tungkol sa tao. Bago ka makasulat ng magagandang katanungan na maaari mong hilingin upang ilarawan ang isang artikulo, podcast, o iba pang uri ng format, kailangan mong mangalap ng mas maraming impormasyon hangga't maaari.
   • Alam kung sino ang taong ito, kung ano ang kanilang nagawa, kanilang mga pagkabigo, kanilang pagkatao, magagawa mong pagsamahin ang isang matatag na pakikipanayam na magbibigay-daan sa iyo upang makuha ang pinakamahusay na mga resulta.
   • Magsagawa ba ng ilang pananaliksik sa taong nasa Internet upang malaman kung mayroon na bang mga artikulo tungkol sa kanya. Sumulat ng isang bio tungkol dito. Tumutok sa mga tiyak na tagumpay na nais mong pag-usapan.

2. 
   

   
   Isulat ang iyong layunin sa pakikipanayam. Kapag alam mo na kung sino ang makikipag-usap sa iyo, dapat mong isulat ang iyong mga layunin para sa pakikipanayam.
   • Ang layuning ito ay makakatulong sa iyo na lumikha ng mga tanong na pre-maintenance na makakatulong upang gabayan ang pag-uusap sa tamang direksyon. Dapat ka ring manatili sa tamang landas kung sakaling ang pag-uusap sa ibang direksyon.
   • Ang iyong layunin ay dapat na isang sapat na maigsi na pahayag. Maaari itong maging isang napaka-simple, halimbawa: "Nais kong maging maingat sa proseso na kanyang sinundan upang isulat ang kanyang pinakabagong nobela at sabihin sa akin ang tungkol sa mga hamon na dapat niyang harapin."

3. 
   

   
   Dapat kang sumulat ng mga tanong na "matatas" Sa panahon ng iyong pagsulat, dapat mong tiyakin na ang pag-uusap o panayam ay tatakbo nang natural.
   • Ang isang matatas na tanong ay makakatulong sa taong nasa harap mo upang makapagpahinga at tandaan. Dapat itong maging simple at hindi kontrobersyal. Hindi ito dapat maging isang hamon at dapat nitong pahintulutan ang taong magyabang tungkol sa kanyang gawain.
   • Itapon ito. Ang unang tanong ay dapat na isang bagay na maaari mong simulan at hindi makakaapekto sa impormasyong nais mong makuha sa natitirang pakikipanayam.

4. 
   

   
   Magtanong ng mga bukas na katanungan. Kinapanayam mo ang isang tao upang makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa paksa, kung nais mong ibahagi ang impormasyon, o upang makausap ang isang taong nagtatrabaho sa isang lugar kung saan mo nais na magtrabaho. Kailangan mong lumikha ng isang pag-uusap, nangangahulugan ito na dapat mong iwasan ang mga katanungan kung saan masasagot nito ang oo o hindi, dahil hindi ito magiging kapaki-pakinabang.
   • Halimbawa, maaari mong tanungin siya: "Alin ang iyong paboritong bahagi sa ...?" Sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanya kung ano ang gusto niya o hindi, makakakuha ka ng mahalagang impormasyon na makakatulong sa iyo na sumulong.
   • Ayon sa kono ng pakikipanayam, baka gusto mong itulak ito nang kaunti. Hindi mo kailangang maging kahulugan, ngunit kung sumulat ka ng isang artikulo, kailangan mong malaman hangga't maaari. Kapag isinusulat ang mga tanong, maghanap ng mga quote mula sa taong kakausapin mo. Pinapayagan ka nitong tanungin siya, "sinabi mo, bakit sa palagay mo totoo ito? "

5. 
   

   
   Magtanong ng mga katanungan para sa pagmuni-muni. Nais mong malaman kung paano iniisip ng taong ito at kung ano ang kanyang mga halaga. Ulitin ang mga pangungusap ng iyong paksa. Sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga katanungan na nagbibigay-daan sa iyo upang matandaan ang nakaraan at magbahagi ng isang kwento o isang halimbawa, pinapanatili mo ang ritmo ng pakikipanayam habang nakakakuha ng kapaki-pakinabang na impormasyon.
   • Sa oras ng pagsulat, subukang tingnan kung makakahanap ka ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa karera ng taong ito. Maaari mong gamitin ang nahanap mo upang mamuno sa pag-uusap at magtanong, "Ano ang ilan sa mga hindi inaasahang mga hadlang? Ano ang mga pakinabang? "
   • Maaari mo ring tanungin siya ng isang katanungan upang maalala niya ang isang bagay: "Kapag tiningnan mo ang pagsisimula ng iyong paglalakbay, saan mo iniisip na dadalhin ka nito? "

6. 
   

   
   Sumulat din ng mga katanungan na ang mga sagot na alam mo. Dapat mong tandaan ang ilang nais mong tanungin sa kanya at kung aling sagot ang alam mo. Sagutin ito pagkatapos bago ang pakikipanayam.
   • Dapat mo ring malaman ang mga katanungan na makakatulong sa iyo na makakuha ng karagdagang impormasyon. Kung alam mo ang mga sagot sa ilan sa mga ito, maaaring hindi kinakailangan na tanungin sila sa panahon ng pakikipanayam.
   • Kapag isinusulat ang mga ito, isaalang-alang ang pag-on ang mga ito sa isang tiyak na paraan kung alam mo ang sagot, dahil ang isang iba't ibang mga salita ay maaaring magbigay sa iyo ng ibang sagot. Maaari mong hilingin sa kanya ang isa o dalawa upang ihambing ang mga sagot.

7. 
   

   
   Magtanong ng mga katanungan na humantong sa isang emosyonal na tugon. Tulad ng mga bukas na katanungan, kailangan mo ring makahanap ng ilan upang makakuha ng emosyonal na tugon.
   • Kapag naghahanda para sa pakikipanayam, subukang maghanap ng impormasyon tungkol sa kung sino ang tatayo sa harap mo at kung ano ang maaari mong gamitin upang makakuha ng sagot batay sa kanilang nararamdaman. Ang taong ito ba ay naglathala ng isang libro na hindi nagbebenta ng maayos? Nahaharap ba siya sa mga palaging pagtanggi at pag-aalinlangan bago matugunan ang tagumpay?
   • Kung wala kang mahanap, maghanda upang mag-improvise sa panahon ng pakikipanayam. Gumamit ng mga paksang nasasakop sa interbyu at mabilis na sumulat ng mga bagong katanungan upang hindi mo ito malimutan. Huwag kalimutang gamitin ang "bakit" at "paano".
   • "Bakit mo naramdaman na hindi mo maabot ang iyong layunin? Ano ang mga bagay na nag-udyok sa iyo na magpatuloy kahit na nahaharap ka sa mga hadlang? Ano sa palagay mo ang karanasan na ito sa hindsight? "

8. 
   

   
   Isama ang isang hindi inaasahang kaganapan Tingnan ang mga tanong na nais mong itanong. Ilan ang magkatulad? Kung napansin mong sumulat ka ng maraming magkapareho, dapat mong subukang maghanap ng ibang.
   • Ang hindi inaasahang tanong ay hindi dapat pag-atake sa paksa. Maaaring ito ay isang bagay na walang kaugnayan sa paksa, halimbawa: "Ano ang iyong paboritong pagkain na kinakain mo sa mga araw na hindi ka maayos? "

9. 
   

   
   Pagbalhin ang mga tanong. Suriin ang lahat ng iyong isinulat at muling tukuyin ang mga nangangailangan ng ilang trabaho o hindi makakatulong sa iyo na makamit ang iyong layunin.
   • Sa panahon ng pakikipanayam, maaari kang umasa sa ito upang gabayan ka, ngunit hindi mo dapat pakiramdam na obligadong hilingin sa kanila ang salita. Hayaan ang pag-uusap na magdidikta kung paano mabuo ang mga ito. Gumamit ng mga naisulat mo hangga't maaari, ngunit maging handa na huwag pansinin ang mga napagtutuunan ng pansin.

Pamamaraan 3 Magsagawa ng Pakikipanayam sa isang Kaibigang Lalaki o Modelo

1. 
   

   
   Gumawa ba ng ilang pananaliksik tungkol sa taong ito. Bago ka makapagsulat ng anuman, kailangan mong mangalap ng maraming impormasyon hangga't maaari. Dahil makikipag-chat ka sa isang modelo, marami ka nang nalalaman tungkol dito, ngunit ang ilang mga karagdagang pananaliksik ay hindi makakasakit sa iyo.
   • Ang pag-alam kung sino siya, ang kanyang tagumpay, ang kanyang mga pagkabigo at ang kanyang pagkatao, magagawa mong mabuo ang mga matatag na katanungan na magbibigay-daan sa iyo upang makuha ang pinakamahusay na mga sagot. Gumawa ng isang listahan ng mga bagay na alam mo na tungkol dito.
   • Maghanap sa online at makahanap ng iba pang mga artikulo tungkol dito. Makakatulong ito sa iyo kung sikat ang iyong modelo. Isulat ang kanyang talambuhay. I-highlight ang mahahalagang hakbang sa iyong buhay na nais mong pag-usapan.

2. 
   

   
   Isulat ang iyong layunin para sa pakikipanayam. Dahil makapanayam ka ng isang taong hinangaan mo, mas mabuti para sa iyo na isulat kung ano ang nais mong malaman mula sa pakikipanayam na ito.
   • Ang iyong layunin ay makakatulong sa iyo na lumikha ng mga tanong na paunang pakikipanayam na makakatulong sa iyo na pamunuan ang pag-uusap sa tamang direksyon. Makakatulong din ito sa iyo na manatili sa tamang landas kung ang talakayan ay nagsisimula nang maligaw.
   • Ang iyong layunin ay dapat na isang sapat na maigsi na pagpapahayag ng pangungusap. Maaari itong maging medyo simple, halimbawa: "Nais kong sabihin sa akin kung paano niya isinulat ang kanyang huling nobela at nais kong malaman ang mga hamon na dapat niyang harapin". Ang iyong layunin ay dapat na isang pangungusap na nagpapakilala sa dahilan na humantong sa iyo upang makapanayam sa taong iyon.

3. 
   

   
   Dapat kang magsimula sa isang "likido" na tanong. Sa panahon ng iyong pagsulat, dapat mong tiyakin na ang pag-uusap o panayam ay tatakbo nang natural. Dahil nakikipanayam ka sa isang taong hinangaan mo, kailangan mong maghanap ng mga madaling sagot na mga katanungan upang itakda ang tono para sa iyong pakikipanayam.
   • Ang isang matatas na tanong ay makakatulong sa taong nasa harap mo upang makapagpahinga at tandaan. Dapat itong maging simple at hindi kontrobersyal. Hindi ito dapat maging isang hamon at dapat nitong pahintulutan ang taong magyabang tungkol sa kanyang gawain.

4. 
   

   
   Alamin ang tungkol sa kanyang mga pamamaraan. Tanungin siya tungkol sa kanyang mga diskarte, proseso at pamamaraan upang makamit ang kanyang mga layunin. Gumawa ng isang listahan tungkol sa iyong natutunan mula sa kanya at sa gusto mo. Dapat mong simulan ang pakikipanayam sa pamamagitan ng paghingi ng pangunahing kaalaman sa paksa.
   • Halimbawa, kung makapanayam ka sa isang doktor, kailangan mong tanungin siya kung ilang taon na siyang nag-aral bago maging isang doktor. Anong mga paksang pinag-aralan niya? Paano siya nanatiling nakatuon sa kanyang hangarin na maging isang doktor?

5. 
   

   
   Gamitin ang iyong kaalaman upang magtanong ng mga tiyak na katanungan. Dahil alam mo na ang taong ito, dapat mong isulat ang mga tiyak na katanungan tungkol sa kanyang buhay, ang kanyang mga nakaraang karanasan, kanyang mga layunin, kanyang tagumpay at maging ang kanyang mga pagkabigo.
   • Habang isinusulat mo ang mga tanong na ito, isipin mo ang nalalaman mo tungkol sa taong ito. Maaari kang lumikha ng mga katanungan upang maghukay ng mas malalim o magsipilyo sa ibabaw.
   • Na-brush mo na ang ibabaw. Ngayon, nais mong lumikha ng isang emosyonal na tugon sa taong ito at magkaroon ng isang mas mahusay na ideya ng kanyang pagkatao.

6. 
   

   
   Lumikha ng bukas na mga katanungan. Suriin kung ano ang iyong isinulat at tiyaking nakasulat ka ng mga katanungan na hindi mo masagot ang oo o hindi.
   • Magtanong ng mga bukas na katanungan. Bibigyan mo siya ng panayam upang magkaroon ng mas mahusay na kaalaman sa paksa at maging katulad niya. Lumiko ang pag-uusap sa pag-uusap.
   • Maaari mong tanungin siya kung ano ang kanyang paboritong sandali ng pakikipanayam upang malaman kung ano ang gusto niya o hindi nagustuhan, na makakatulong din sa iyo upang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa kanya.
   • Sa panahon ng iyong pagsulat, ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar. Isipin ang pagkakaroon ng isang pakikipanayam sa hinaharap sa isang taong nakakakita sa iyo bilang isang modelo ng papel. Mag-isip tungkol sa mga paksang nais mong tugunan. Anong mga kwentong nais mong ibahagi at anong payo ang nais mong ibahagi?
   • Kapag naisip mo ang tungkol sa pakikipanayam mula sa punto ng view ng tagapanayam at kung ano ang nais mong sabihin sa kanya, sumulat ng mga katanungan para sa mga katulad na sagot.