Nilalaman

• yugto
• Pamamaraan 1 Ang paggamit ng mga social network
• Pamamaraan 2 Magpadala ng isa sa kumpanya
• Pamamaraan 3 Magtanong ng tao sa mga tao

Sa artikulong ito: Paggamit ng Mga Network sa PanlipunanMagbigay ng Isa sa NegosyoPaging Mga Tanong na In-Tao11 Mga Sanggunian

Minsan nais mong magtrabaho sa isang partikular na kumpanya, ngunit hindi posible na malaman kung nag-upa ito ng kawani o hindi. Kung sakaling hindi mo nais na tawagan nang direkta ang kumpanya, ang pagsasamantala sa mga social network ay maaaring makatulong sa pag-alam kung may mga bakante. Ang pagpapadala ng isa ay maaari ring payagan kang makipag-usap nang kaunti tungkol sa iyong sarili. Siyempre, ang pagtatanong ng mga katanungan sa tao ay maaaring maging mas epektibo, sapagkat binibigyan nito ang pagkakataon ng pag-upa na makilala ka nang personal.

yugto

Pamamaraan 1 Ang paggamit ng mga social network

1. 
   

   
   Lumikha ng isang account sa isang propesyonal na social network. Gumawa ng isang online na paghahanap upang malaman kung aling mga social networking sites ang ginagamit ng kumpanya. Magsumikap na lumikha ng isang account sa parehong mga (mga) site. Ang paglikha ng isang propesyonal na profile, tulad ng LinkedIn, ay isang mahusay na paraan upang lumikha ng mga propesyonal na relasyon. Kapag dumating ang oras, maaari mong gamitin ang iyong profile upang makakuha ng impormasyon tungkol sa ibang mga kumpanya.
   • I-update ang iyong account kahit na hindi ka naghahanap ng trabaho. Paminsan-minsan, magpadala ng isang email sa iyong dating kasamahan upang tanungin sila at panatilihing nakikipag-ugnay. Ito ay magiging kapaki-pakinabang kapag naghahanap ka ng trabaho.

2. 
   

   
   
   
   Maghanap para sa mga coordinate ng mga empleyado. Kung nais mong malaman kung ang isang partikular na kumpanya ay umarkila, maaari mong gamitin ang iyong social network account upang maghanap para sa mga recruiter o mga tagapamahala ng bakante, dahil mabibigyan ka nila ng impormasyong kailangan mo.
   • Kung hindi mo mahahanap ang impormasyon tungkol sa manager ng pag-upa o isang tukoy na recruiter, hanapin ang mga empleyado na nagtatrabaho sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao. Subukang makipag-ugnay sa kanila at tanungin sila kung maaari nilang ipaliwanag ang pamamaraan. Pinakamabuting subukan ang diskarte na ito kung gumagamit ka ng isang propesyonal na social network, tulad ng LinkedIn o Viadeo. Maaari itong hindi kasiya-siya na magpadala ng isa sa isang empleyado sa mga social network tulad ng Facebook o.

3. 
   

   
   Makipag-ugnay sa recruiter o manager sa pag-upa. Kapag nahanap mo ang impormasyon ng contact na kailangan mo, ipadala ang isang maikling. Maikling ilarawan ang iyong background at propesyonal na background, at tanungin kung may mga bakante sa iyong lugar ng aktibidad.
   • Halimbawa, maaari mong isulat ito: "Mahal na Ginang Véronique, nais kong magtrabaho sa iyong kumpanya at, sa pamamagitan ng ilang pananaliksik, natuklasan kong ikaw ang tagapag-upa. Ako ay isang propesyonal na tubero na may higit sa anim na taong karanasan sa ABC Plumbing Company, kung saan dalawang beses na akong na-promote. Gusto kong malaman kung ang iyong kumpanya ay kasalukuyang nag-aarkila at, kung gayon, paano ako mag-aplay? Salamat sa iyong pagsasaalang-alang. "

Pamamaraan 2 Magpadala ng isa sa kumpanya

1. 
   

   
   
   
   Bisitahin ang website ng kumpanya. Karamihan sa mga kumpanya ay may isang seksyon sa kanilang mga website kung saan nakalista ang mga pangalan ng mga empleyado ng departamento ng tao. Maaaring kailanganing magsaliksik upang malaman kung sino ang dapat mong makipag-usap, ngunit huwag sumuko. Karamihan sa mga kagawaran ng HR ay may hindi bababa sa isang pangkalahatang email address ng contact at madalas na isang listahan sa email address ng bawat empleyado.
   • Kung, kahit na matapos gumawa ng ilang pananaliksik, hindi mo mahahanap ang tamang address, isang empleyado, tawagan nang direkta ang kumpanya. Tanungin ang dumalo kung maaari niyang ibigay sa iyo ang impormasyon ng contact, mas mabuti ang isang email address, ang hiring manager o ang recruiter.

2. 
   

   
   Sumulat ng isa sa isang magalang na istilo. Matapos makuha ang tamang address, italaga ang iyong oras sa pagsulat ng isa sa isang malinaw at magalang na istilo. Dapat mong tawagan ang tao ayon sa kanyang pamagat, ipakilala ang iyong sarili, at ipaliwanag kung anong uri ng posisyon ang iyong hinahanap.
   • Halimbawa, isulat ito: "Ms. Irene, ako ay naging isang matapat na customer ng iyong tindahan sa loob ng maraming taon at kamakailan lamang ay nagpasiya na gawin ang relasyon na ito sa isang mas mataas na antas sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa bahay. Mayroon akong limang taon na karanasan sa tingian, dalawa sa kanila bilang isang manager. Mayroon bang mga bakanteng kasalukuyan? Salamat sa iyong pagsasaalang-alang. "
   • Kung mukhang angkop, magdagdag ng isa pang linya at tanungin kung kailan mo dapat susundan. Kaya, magkakaroon ka ng dahilan upang makipag-ugnay muli sa recruiter tungkol sa trabaho. Halimbawa, maaari kang sumulat ng isang bagay tulad nito: "Kung may mas mahusay na oras kung saan makakabalik ako sa iyo, pakisabi sa akin. "

3. 
   

   
   Sumali sa iyong CV. Ang pag-alam sa manager ng pag-upa o recruiter na mayroon kang ilang mga kwalipikasyon ay isang bagay. Ikabit ang iyong resume upang ipakita sa manager na mayroon ka talagang mga kwalipikasyong ito. Kung maaari, maaari mong isama ang isang link sa isang website, artikulo, o profile sa social network, tulad ng LinkedIn, na nagpapakita ng iyong trabaho.
   • Ang pagbibigay ng isang link ay gumagawa ng isang mahusay na unang impression at pinapayagan ang tao na madaling makita ang iyong trabaho. Maaaring gusto niyang suriin ang iyong profile pagkatapos ng iyong una.
   • Suriin ang iyong resume upang makita kung mayroong mga pagbaybay o pag-type ng mga error bago isumite ang iyong aplikasyon. Walang makaka-disqualify ka nang mas mabilis kaysa sa isang resume na may mga error.

Pamamaraan 3 Magtanong ng tao sa mga tao

1. 
   

   
   Ihanda ang sasabihin mo. Ang pagtatanong tungkol sa mga bakante sa tao ay hindi ganoon kapareho kung ginagawa mo ito sa pagsulat. Hindi ka magkakaroon ng oras upang baguhin ang sinasabi mo, kaya dapat mong ihanda ang iyong sarili. Ulitin kung ano ang sasabihin mo, kabilang ang antas ng iyong edukasyon, kasaysayan ng iyong trabaho, at iyong mga pagganyak.
   • Hindi ka maaaring makakuha ng isang pakikipanayam kaagad, ngunit kung handa ka nang maayos, maaaring humanga ang manager ng pag-upa.

2. 
   

   
   Magbihis ng maayos. Kung pumili ka ng isang pakikipanayam sa trabaho, pumili ng mga damit na iyong isusuot sa isang pulong. Ang unang impression ay palaging tama, at ang hiring manager ay seryosohin ka. Ang pananamit nang maayos ay magpapakita din ng iyong pangako sa kumpanya, dahil nariyan ka, kahit na malaman lamang ang magagamit na mga posisyon.

3. 
   

   
   Hilingin na matugunan ang manager ng pag-upa. Kadalasan, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay hindi nagtatrabaho sa ibaba ng trabaho, kaya siguraduhing magtanong sa isang empleyado o taga-resepista kung maaari kang makipag-usap sa tagapamahala ng HR. Kung tatanungin ka kung bakit, ipaliwanag na interesado ka sa anumang mga bakanteng trabaho sa kumpanya.
   • Kung ang tagapamahala ay hindi magagamit, magalang na tanungin kung kailan pinakamahusay na makabalik upang makipag-usap sa kanya. Sa ilang mga kaso, maaari mong ayusin ang isang appointment sa empleyado na iyong kausap.

4. 
   

   
   Makipagkamay sa manager ng hiring. Sa sandaling ipinakita niya ang kanyang sarili, kumilos nang propesyonal. Putulin ang kanyang kamay, tingnan siya sa mga mata at maging magalang. Ipakilala ang iyong sarili at ipaliwanag ang dahilan ng iyong pagbisita.

5. 
   

   
   magdala gumawa ng resume. Maaaring hilingin ng manager ng bakante para sa iyong resume pagkatapos ng mga pagtatanghal. Dapat mong kahit na magdala ng isang kopya ng iyong resume. Kung sinabi niya na walang magagamit na post sa sandaling ito, tanungin siya kung maaari mong iwanan ang iyong resume sa ibang pagkakataon.
   • Ilagay ang iyong resume sa isang hindi tinatagusan ng tubig at anti-wrinkle case. Iwasan ang pagkakaroon ng iyong resume na nakatiklop, kulubot o basa - laging masama ito.