Nilalaman

• yugto
• Pamamaraan 1 Maging pinuno sa isang kapaligiran sa trabaho
• Pamamaraan 2 Maging isang pinuno ng palakasan
• Pamamaraan 3 Maging pinuno sa klase
• Pamamaraan 4 Maging pinuno ng pamilya

Sa artikulong ito: Ang pagiging pinuno sa isang kapaligiran sa trabahoBeing isang pinuno ng sportsBeing isang pinuno sa klaseBeing isang pinuno sa pamilya

Ang mga mabubuting pinuno ay mabubuting modelo din, alam nila ang kanilang pinag-uusapan at nararapat silang respeto. Maraming mga paraan upang mamuno sa iba, maging sa papel na pangunguna sa trabaho o sa iyong pangkat ng sports. Mayroong mga tip upang maging pinakamahusay na posibleng pinuno sa anumang sitwasyon sa buhay upang mabigyan ka ng paggalang at pagmamahal.

yugto

Pamamaraan 1 Maging pinuno sa isang kapaligiran sa trabaho

1. Maging isang modelo para sa iba. Upang makuha ang paggalang sa mga taong nakapaligid sa iyo, mahalagang ipakita na ikaw ay may kontrol sa iyong larangan ng pagkilos. Igagalang ka ng mga tao at pakikinig sa iyo kung alam nila na mayroon kang kaalaman sa paksa.
   • Talakayin ang iyong karanasan. Nang hindi masyadong mapagpanggap, ipaliwanag sa iyong mga empleyado na matagal ka nang nasa larangan na ito ng aktibidad at na nagsikap ka upang makarating sa kinaroroonan mo. Magkakaroon sila ng isang mas mahusay na ideya kung bakit ka nakaupo sa opisina ng punong-guro at lalo silang magiging mas nasasabik sa pagiging bahagi ng pangkat ng isang tao na kanilang hinahangaan.
   • Makipagtulungan bilang isang propesyonal. Kahit na ikaw ang boss, kailangan mo pa ring kumilos sa iyong mga empleyado. Bilang karagdagan sa, dapat mong sumunod sa mga pangunahing pamantayan ng propesyonalismo, sa pamamagitan ng pagsusuot ng maayos, sa trabaho at sa mga pagpupulong, at pakikipag-ugnay nang propesyonal.

   "Ang isang mahusay na pinuno ay isang mabuting tao na nais na magbigay ng inspirasyon sa iba at gawing isang mas mahusay na lugar ang Earth. "

   
   

   
   

   
   Gawing malinaw ang mga panuntunan at inaasahan. Kung ikaw ay tagapamahala ng kumpanya o tagapamahala ng isang koponan ng apat, mahalaga na walang pag-aalinlangan tungkol sa mga inaasahan ng lahat mula sa simula.
   • Ilagay sa lugar ang isang code ng pag-uugali o isang regulasyon na maaari mong quote upang sabihin sa mga empleyado kung ano ang gagawin o hindi.
   • Kung nagtatrabaho ka sa isang proyekto, ang iyong mga layunin at inaasahan ay dapat na malinaw mula sa simula. Mas madarama ang iyong mga empleyado at hindi sila magtatanong. Mas mainam para sa iyo na isulat ang iyong mga layunin.
   • Huwag palitan ang mga patakaran sa gitna ng proyekto. Bagaman kinakailangan na gumawa ng mga pagsasaayos sa lugar ng trabaho, mahalaga na malinaw ang mga patakaran, ngunit pare-pareho din. Kung pinalitan mo ang iyong mga puna sa gitna ng pulong, ang iyong mga empleyado ay hindi ka bibigyan ng seryoso o makaramdam sila ng pagkabigo.

2. 
   

   
   
   
   Mag-iwan ng puwang para sa mga komento. Habang mahalaga na manatiling matatag, kailangan mo pa ring mag-iwan ng ilang puwang upang isaalang-alang ang mga pagsasaalang-alang ng lahat. Sa ganitong paraan, hindi mo nais ang isang diktador. Bilang karagdagan, marami kang matututunan mula sa iyong mga empleyado, na magpapahintulot sa iyong negosyo na lumago.
   • Humingi ng pagbabalik. Mahalagang humiling ng puna pagkatapos makumpleto ang isang proyekto, pagtatakda ng mga patakaran sa panahon ng isang pulong, o pag-aayos ng isang charity event. Maaari mong gawin ito nang walang takot sa iyong mga empleyado. Maaari mo lamang hilingin sa kanila ang tanong sa pamamagitan o magpadala ng isang hindi nagpapakilalang form sa bawat isa.
   • Itanong sa kanila kung ano ang iniisip nila sa mga sitwasyon sa mukha. Sa pagtatapos ng pagpupulong maaari kang magtanong kung may anumang mga katanungan o nais ipahayag ang kanilang opinyon. Nagbibigay ito sa iyong mga empleyado ng oras upang sumasalamin sa kung ano ang kanilang ginagawa. Maaari ka ring makipag-chat sa isa sa iyong mga empleyado o bisitahin ang iyong tanggapan upang talakayin ang mga detalye ng proyekto. Sabihin sa kanya na ang kanyang pananaw ay mahalaga sa tagumpay ng iyong negosyo.

3. 
   

   
   Gantimpalaan ang mga empleyado para sa kanilang mabuting pag-uugali. Upang maging isang mabuting pinuno, dapat kang mapanatili ang mataas na moral sa loob ng iyong koponan at dapat mong pag-udyukan ang mga ito nang regular. Dapat mo ring tiyakin na ang mga gantimpala ay kawili-wili at masaya!
   • Batiin ang iyong mga empleyado nang madalas. Ang isang manager ay binabati ang mahusay na mga empleyado bawat linggo.
   • Mag-host ng isang buwanang hapunan upang ipagdiwang ang mga nagawa ng iyong koponan. Bilang karagdagan sa pagiging masarap, ito ay isang masayang paraan upang ikonekta ang mga kasamahan at maganyak ang lahat na maabot ang mga layunin sa oras.
   • Mag-alok ng indibidwal na pagbati kung kinakailangan. Kung ang alinman sa iyong mga empleyado ay gumawa ng isang bagay na hindi kapani-paniwala, walang pinsala sa pag-alam sa lahat ng kanilang nakamit sa pamamagitan ng o sa isang pulong. Kahit na nahihiya siya, makikita niya na bigyang-pansin mo ang kanyang trabaho.
   • Gantimpala ang mga masipag na empleyado. Ang isang premyo, maging isang napapanahon na elektronikong gadget o dalawang mga tiket sa pelikula, ay maaaring mag-udyok sa iyong mga empleyado na gumana nang mas mahusay at sa tingin nila ikaw ay isang medyo cool na chef.

4. 
   

   
   Gawing minamahal ang iyong sarili. Bagaman ang pinakamahalagang bagay ay ang paggalang sa iyo ng iyong mga empleyado, hindi ka maaaring makasira upang makita kang nakikita bilang isang tao na maaari kang magkaroon ng magandang oras. Mas lalo silang magiging nasasabik na makipagtulungan sa iyo at magkaroon ka bilang isang pinuno! Narito ang ilang mga paraan upang magmahal ka.
   • Kilalanin ang iyong mga pagkakamali. Hindi ka perpekto at kung minsan ay nagpapakita na maaaring magawa mo kung hindi man, ipapakita mo sa lahat na ikaw ay isang tao din, na hahantong sa kanila upang igalang ka pa. Siyempre, maiiwasan mong kilalanin na nagkamali ka, nais mo pa ring malaman ng lahat na alam mo ang ginagawa mo!
   • Paminsan-minsan ay magbahagi ng mga personal na kwento. Hindi na kailangang maging magkaibigan sa iyong mga empleyado, ngunit kung pinag-uusapan mo ang iyong pamilya o nakaraan na karanasan, maaalala nila at makita ka bilang isang tao.
   • Maging pare-pareho sa iyong pakikipag-ugnayan. Kung napaka-palakaibigan sa mga pagpupulong ng grupo, ngunit mas malamig kapag nakatagpo ka ng isang empleyado sa mga pasilyo, malito mo ang mga ito at maaaring hindi ka nila gusto. Mahalaga na manatiling palakaibigan sa lahat ng oras, hindi lamang sa mahahalagang sandali.
   • Kasabay nito, hindi ka dapat makipagkaibigan sa iyong mga empleyado. Mahusay na gumawa ng mga kaibigan sa trabaho, ngunit kung ginugugol mo ang iyong oras sa pakikipag-usap sa paligid ng bukal ng tubig, iisipin ng mga tao na mas nakatuon ka sa paggawa ng pakiramdam mo kaysa sa paggawa ng isang magandang trabaho.
   • Iwasan ang romantikong relasyon sa trabaho. Halos lagi silang nagtatapos ng masama at maaari kang mawalan ng respeto sa lahat at kung minsan kahit na ang iyong trabaho.

Pamamaraan 2 Maging isang pinuno ng palakasan

1. 
   

   
   Magpakita ng mahusay na mga halaga ng palakasan sa lahat ng oras. Kahit na ikaw ang kapitan ng iyong koponan o isang bituin sa paggawa, mahalaga na manatiling mapagpakumbaba at magalang.
   • Kung ikaw ay nagsasanay sa mga miyembro ng iyong koponan, ihandog sila. Sa halip na ipinagmamalaki at kinamumuhian sila kapag nagkamali sila, ipakita sa kanila kung paano pagbutihin ang kanilang pagganap at bigyan sila ng papuri kung naaangkop.
   • Sa araw ng tugma, mahalaga na panoorin ang iyong mga kalaban sa mata, iling ang kanilang mga kamay at ipakita na nakatuon ka sa laro, anuman ang iniisip mo sa magkasalungat na koponan. Kahit na mayroon kang impresyon na ang isang tao sa ibang koponan ay hindi kumilos nang maayos, talakayin ito sa iyong tagapagsanay o tagahatol depende sa sitwasyon, ngunit iwasan ang mga pang-iinsulto at hindi nararapat na wika.
   • Alam kung paano mawala sa dignidad. Ang mga namumuno ay dapat makita bilang responsableng mga may sapat na gulang, hindi mga whiners. Kung nasunog ka sa iba pang koponan, batiin ang mga ito nang walang mga mukha. Kung pinanatili mo ang tamang pag-uugali, magkakaroon ka ng isa pang pagkakataon laban sa kanila.

2. 
   

   
   Paalalahanan ang iyong mga kasanayan sa iyong mga kasamahan sa koponan. Habang mahalaga na huwag gumuhit ng sobrang pansin sa iyong sarili, huwag matakot na ipakita kung ano ang maaari mong gawin upang maalala ng iba kung bakit ikaw ang pinuno ng koponan.
   • Tulungan ang iyong coach na magpakita ng ilang mga kasanayan sa panahon ng pag-eehersisyo. Ang iyong mga kasamahan sa koponan ay mapahanga sa iyong mga kasanayan.
   • Sa araw ng tugma, gawin ang iyong makakaya. Huwag kang lokohin dahil ikaw ang kapitan, mahalaga na lagi mong gawin ang iyong makakaya.

3. 
   

   
   Ipakita ang iyong pag-ibig para sa pagtutulungan ng magkakasama. Palagi kang bahagi ng koponan at kailangan mong makipagtulungan sa iba. Napili ka bilang isang pinuno sa isang bahagi dahil sa iyong kakayahang magtrabaho sa iba't ibang mga tao.
   • Kapag nakikipag-usap sa iyong koponan at nagbibigay sa kanila ng mga tagubilin, dapat mong tiyakin na ang bawat isa ay makakakuha ng isang pagkakataon na lumahok. Kung ilantad mo ang diskarte sa laro, huwag iikot ang lahat ng mga pamamaraan sa paligid ng iyong sariling mga kasanayan.
   • Tulungan ang iba bago at pagkatapos ng tugma. Bigyan ang isang kamay upang mai-load ang bus, tulong sa panahon ng pagsasanay at alok upang dalhin sa bahay ang iyong mga kasamahan sa koponan na nangangailangan. Ipapakita nito na nagmamalasakit ka tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama sa lahat ng mga aspeto ng laro, kahit na nangangahulugan ito na makuha ang bagong bata sa kotse upang ang lahat ay maaaring maglaro.

4. 
   

   
   Maging isang mabuting kaibigan para sa iyong mga kasamahan sa koponan. Kahit na ang iyong priyoridad ay upang gawing respeto ka, ang isang kapitan ng koponan ay dapat na maging mas kaswal kaysa sa isang pinuno, dapat kang gumawa ng isang pagsisikap na makikipagkaibigan upang ang bawat isa ay magsaya habang nagsusumikap.
   • Ilagay ang kapaligiran sa sandaling mga kaganapan sa lipunan. Siguraduhin na magpakita ka sa mga hapunan at iba pang mga kaganapan sa lipunan at umalis sa huli. Ipakita sa lahat na mahal mo ang iyong posisyon sa pamumuno mula umpisa hanggang katapusan. Makakatulong ito sa iyo upang mas makilala mo ang iyong mga kasamahan sa koponan at upang lumikha ng isang mas malakas na bono.
   • Maging friendly sa lahat ng mga miyembro ng koponan. Huwag mahanap ang iyong sarili na isang mahal at gumawa ng isang pagsisikap na makilala ang lahat, mabuti o masama. Ipapakita nito na nagmamalasakit ka sa lahat ng mga taong kasangkot sa paggawa ng natatanging at malakas ang pangkat na ito.

5. 
   

   
   Maging isang lalaki (babae) kasama ang coach. Kahit na pinuna ng iyong mga kasamahan sa koponan ang iyong coach, mahalagang iwasan ang ganitong uri ng pag-uugali upang mapanatili ang isang malakas na koponan.
   • Huwag pumuna sa iyong coach sa harap ng iyong mga kasama. Kahit na hindi ka maaaring sumang-ayon sa mga aksyon ng iyong coach, maaari kang makipag-usap sa kanya. Kung nakikipag-usap ka sa natitirang koponan, maaari mong magalit ang lahat at maaaring gumuho ang koponan dahil walang makakapamuno dito.
   • Ipaliwanag sa iba na nais lamang ng iyong coach ang kabutihan ng koponan. Ipakita sa iyong mga kasamahan sa koponan na alam ng iyong coach kung ano ang pinag-uusapan niya at maaari kang magtiwala sa kanya. Panatilihin itong isang malakas na koponan at magkakaroon ka ng isang mahusay na pinuno.

Pamamaraan 3 Maging pinuno sa klase

1. 
   

   
   Ipakita ang iyong kaalaman sa lugar na ito. Mahalagang malaman ng iyong mga mag-aaral na mapagkakatiwalaan ka nila dahil ikaw ay isang dalubhasa sa isang tiyak na larangan.
   • Kapag ipinakilala mo ang iyong sarili, sabihin sa kanila kung gaano katagal ka sa bukid at sabihin sa kanila ang iyong nagawa. Maiintindihan nila pagkatapos na alam mo ang tungkol dito.
   • Sabihin sa kanila kung gaano mo katagal na itinuturo ang paksa. Kung tinuro mo na ang parehong paksa ng dalawampung beses, sabihin sa kanila upang maunawaan nila na nilikha mo ang pinakamahusay na posibleng kurso. Kung ang lugar na ito ay bago sa iyo, hindi mo dapat sabihin sa iyong mga mag-aaral na hindi ka naniniwala na hindi ka karampatang.

2. 
   

   
   Itakda ang mga patakaran mula sa unang araw. Kapag ipinakilala mo ang iyong sarili, mahalaga na maunawaan ng iyong mga mag-aaral ang iyong mga inaasahan upang maisagawa ito.
   • Magmungkahi ng isang maayos na programa na nagpapakita ng eksaktong eksaktong kailangan nilang asahan para sa bawat araw ng klase. Sagutin ang mga tanong pagkatapos suriin ang programa upang linawin ang madilim na lugar.
   • Nagtuturo ka man sa mga may sapat na gulang o bata, mahalagang panatilihin ang isang malinaw na code ng pag-uugali na nagpapakita ng iyong mga inaasahan, kundi pati na rin ang mga parusa na kinakaharap ng iyong mga mag-aaral sa hindi paggawa nito. Karaniwan, ang code ng pag-uugali ay nagsasama ng mga patakaran ng paggalang sa isa't isa at mga parusa para sa pag-uugali sa klase, tulad ng pagpapadala ng mga buto, tawag sa telepono, at pag-uusap sa likod ng silid-aralan.

3. 
   

   
   Ipasa ang tamang mga kontrol. Kung ito ay isang mabilis na pagsubok o isang quarter-end na pagsusulit, mahalagang tiyakin na ang control ay tama at kapaki-pakinabang para sa iyong mga mag-aaral. Magiging mas mahusay silang mga mag-aaral pagkatapos ng lahat ng iyong gawain at magpapasalamat sila sa iyo bilang isang guro sa pag-unawa at pinuno sa klase.
   • Magsumite ng gabay sa pag-aaral. Bago ang isang pagsusulit, ipaalam sa iyong mga mag-aaral kung ano ang aasahan upang walang mga sorpresa sa araw ng pagsusulit.
   • Bigyan sila ng ilang mga halimbawa ng mga problema. Bigyan ang mga problema ng iyong mga mag-aaral upang sanayin upang wala silang mga alalahanin para makontrol.

4. 
   

   
   Maging malikhain. Upang maging isang mahusay na pinuno sa silid-aralan, kailangan mong maghanap ng mga bagong paraan upang maipakita ang mga boring na materyal sa iyong mga mag-aaral. Kung hindi ka nagsusuot ng isang maliit na pagkakaiba-iba, sila ay nababato, maguguluhan sila at maaari mo ring mawalan ng respeto.
   • Talakayin ang mga kasalukuyang kaganapan sa klase. Kahit na hindi ka nagtuturo sa Kasaysayan, maaari kang makahanap ng isang paraan upang pag-usapan ang tungkol sa isyu, tungkol sa mga kaganapan sa gobyerno o palakasan upang makahanap ng isang koneksyon sa paksa na iyong itinuturo. Papayagan nito ang iyong mga mag-aaral na makita ang isang koneksyon sa pagitan ng kanilang pag-aaral at sa buong mundo.
   • Maghanap ng mga natatanging aktibidad na nagbibigay-daan sa iyong mga mag-aaral na lumipat at mag-isip. Hayaan ang iyong mga mag-aaral na lumikha ng kanilang sariling mga talata, aktibidad, skits o anumang bagay na makakatulong sa kanila na maunawaan ang isang lumang konsepto sa isang bagong anyo.

5. 
   

   
   Ipakita sa kanila na mahalaga sa iyo ang dalawa. Upang maging mabuting pinuno ng klase, dapat mong patunayan na interesado ka sa tagumpay ng iyong mga mag-aaral. Maging mabait at abot-kayang sa panahon ng klase upang maaari silang respetuhin ka nang walang takot na magtanong.
   • Gumawa ng magagandang puna sa parehong nakasulat na mga takdang aralin at pagganap sa bibig. Ipapakita nito sa kanila na pinapahalagahan mo ang dalawa sa indibidwal na antas at nais mong magtagumpay sila.
   • Pasalamatan sila sa pagiging mahusay na mga mag-aaral. Sa huling araw ng klase, magdala ng isang espesyal na paggamot o magsulat ng isang tala upang sabihin sa kanila kung gaano mo nasisiyahan ang pagiging guro nila. Papayagan nito ang karanasan na magtapos sa isang positibong tala at ipakita sa lahat na ikaw ay isang mabuting pinuno.

Pamamaraan 4 Maging pinuno ng pamilya

1. 
   

   
   Kunin ang iyong sarili bilang ang pigura ng awtoridad. Dapat malinaw sa lahat na ikaw ang pinuno ng sambahayan at dapat nilang sundin ang iyong mga patakaran.
   • Ipakita sa iyong mga anak na dapat nilang igalang ang kanilang mga matatanda sa lahat ng oras. Kung ang iyong mga magulang ay may aktibong papel sa iyong buhay, maipakita mo sa iyong mga anak na iginagalang mo ang iyong mga magulang sa parehong paraan na iginagalang ka nila.
   • Sabihin sa iyong mga anak na pakitunguhan ka nang may paggalang. Ikaw ang kinatawan ng awtoridad at dapat silang makipag-usap sa iyo at sagutin ka nang naaangkop, kahit na sa pinaka-panahunan.

2. 
   

   
   Magtatag ng malinaw na mga patakaran. Ang mga bata ay dapat magkaroon ng isang malinaw na ideya ng iyong mga inaasahan. Dapat mong iwasan ang pagiging masyadong mapaghangad o hindi malinaw na pagtataguyod ng gusto mo.
   • Itakda din ang mga inaasahan para sa gawaing bahay. Kailangang malaman ng iyong mga anak ang nais mong gawin, kung hugasan nila ang kanilang mga plato, makakatulong na itakda ang talahanayan, o may posibilidad na ang hardin. Sa pamamagitan ng paghahalili ng iba't ibang mga gawain, maaari mo ring tiyakin na ang isa sa mga miyembro ng pamilya ay hindi natigil sa paggawa ng mga hindi kasiya-siyang bagay, tulad ng paglilinis ng basura ng pusa.
   • Itakda ang mga inaasahan para sa iyong sariling pag-uugali. Dapat mong linawin sa iyong mga anak na hindi mo papayag ang kalokohan, na dapat silang kumain ng hapunan kasama ang natitirang pamilya, at dapat nilang mapanatili ang isang positibong saloobin kung posible. Sa pamamagitan ng paulit-ulit na mga panuntunang ito at sa lalong madaling panahon, ipapakita mo sa iyong mga anak na mayroon kang malinaw na mga patakaran tungkol sa kung ano ang magagawa nila sa bahay.
   • Maging pare-pareho. Kahit na ang mga patakaran ay maaaring magbago kapag ang iyong anak ay umabot sa isang tiyak na edad, kailangan mong manatiling matatag sa pangkalahatang mga inaasahan sa bahay. Tiyaking ang mga pag-asang ito ay pareho para sa lahat na hindi magkaroon ng pagnanais na magkaroon ng mga darling.

3. 
   

   
   Magtakda ng isang kapaki-pakinabang na sistema ng mga gantimpala at parusa. Upang maging pinuno ng sambahayan, dapat malaman ng iyong mga anak na gantimpalaan mo sila sa kanilang mabuting pag-uugali at parusahan ang kanilang masamang pag-uugali.
   • Maghanda ng isang gantimpala para sa bawat okasyon. Kung ang iyong anak ay may mahusay na marka, kung nakatanggap siya ng lisensya sa pagmamaneho, nakapuntos ng isang tiyak na layunin sa isang tugma ng football, o nakamit ang isang makabuluhang layunin (halimbawa, kung naabot na niya ang isang tiyak na edad), mahalaga upang ipagdiwang ang okasyon. Ang isang hapunan sa kanyang paboritong restawran, isang paglalakbay sa isang theme park o sinehan o anumang iba pang paglalakbay sa paboritong lugar ng iyong anak ay makakatulong sa iyo na maunawaan na nagmamalasakit ka sa kanya at nais mong magtagumpay siya.
   • Maglagay ng malinaw na mga parusa upang mapanghinawa ang masamang pag-uugali. Kung parusahan mo ang iyong anak sa pamamagitan ng pag-iwas sa kanya sa paglabas, inilalagay mo ang isang parusa na talagang mag-uudyok sa kanya na umuwi sa paaralan o hindi upang maglaro ng truant. Kung ang iyong anak ay mas bata, maaari kang gumugol ng oras sa kanyang silid o magutom sa kanya mula sa panonood ng kanyang paboritong serye upang ipakita sa kanya na hindi mo siya papayag na masira ang mga patakaran nang may pagkakasala.

4. 
   

   
   Manatiling magkasama sa iyong coleader. Kung ibinabahagi mo at ng iyong asawa ang papel ng pinuno ng sambahayan, dapat mong tiyakin na magkatulad ang iyong inaasahan.
   • Iwasan ang paggawa ng mahahalagang pagpapasya, tulad ng pagpapaalam sa iyong anak na babae na matulog sa isang bagong kaibigan, nang hindi nakikipag-usap sa iyong asawa. Maaaring hindi siya sang-ayon sa iyong pinili at ang iyong anak na babae ay maaaring sisihin sa kanya kung sasabihin niyang hindi pagkatapos mong sabihin na oo.
   • Dalhin ang parehong mga tungkulin ng magandang cop at ang masamang pulis. Iwasan ang iyong anak na makita ang isa sa kanyang mga magulang bilang "mas cool" kaysa sa isa pa. Dapat pareho kayong magkakaroon ng magkatulad na inaasahan na may kinalaman sa kung ano ang pinapayagan at kung ano ang ipinagbabawal.

5. 
   

   
   Magsaya sa iyong pamilya! Hindi mo kailangang maging mas nakatuon sa mga patakaran na nakalimutan mong magkaroon ng isang mahusay na oras sa natitirang bahagi ng iyong pamilya. Narito ang ilang mga tip para sa pagkakaroon ng kasiyahan sa bahay habang pinapanatili ang iyong mga patakaran.
   • Gumugol ng oras bawat linggo. Kung naghahanda ka ng isang pagkain sa Italya, nanonood ng isang nakakatakot na pelikula o paggugol ng isang gabi sa paglalaro ng mga larong board, mahalaga na gumugol ka ng oras sa lahat ng iyong pamilya.
   • Ipakita ang iyong pagmamahal at pagmamahal sa iyong asawa at mga anak. Kahit na kinatawan mo ang awtoridad sa bahay, ikaw ay isang ina o isang ama at mahalaga na sabihin mo sa iyong mga anak kung gaano mo sila kamahal, na hawak mo sila sa iyong mga bisig at sinabi mo sa kanila kung gaano sila mahalaga sa iyo.

payo

• Huwag maging masyadong malupit kapag inilalapat ang mga patakaran sa isang tao o grupo. Dapat mong palaging pasalamatan sila sa kanilang pakikilahok.
• Huwag subukan na labis na labis ito. Ang isang mabuting pinuno ay may mga patakaran, ngunit nananatili siyang nababaluktot.
• Palaging ipakita na handa ka, sa silid-aralan o sa bukid.
• Upang sundin ang iyong plano, kumuha ng mga tala sa isang notebook at magtakda ng mga layunin.
• Ang isang pinuno ay dapat ding malaman mula sa iba at buksan ang kanilang isipan.

babala

• Huwag asahan na susundan ka ng lahat. Mayroong mga tao na simpleng hindi sumusunod sa iba. Kahit na gumawa ka ng maraming pagsisikap, hindi mo maaabot ang lahat.
• Maaari naming isipin ka bilang isang tagapangasiwa o pinipilit ang iyong sarili, kahit na sinubukan mong maging tama. Ito ay bahagi ng laro