Nilalaman

• Mga Hakbang
• Mga tip

Ang tanong na "Bakit ka namin inuupahan?" karaniwang ginagawa ito sa pagtatapos ng mga pakikipanayam sa trabaho sa mga potensyal na empleyado. Sa kasamaang palad, ang pagsagot nito nang hindi naaangkop ay maaaring makapagpabagabag sa iyong pagkakataon na makakuha ng trabaho. Upang masagot ito nang tama, dapat kang maghanda nang mabuti para sa pakikipanayam at ikonekta ang iyong mga kasanayan at ambisyon sa mga layunin ng kumpanya.

Mga Hakbang

Pamamaraan 1 ng 3: Paghahanda para sa Tanong

1. 

   Magsagawa ng paghahanap sa kumpanya. Dapat mong malaman ang tungkol sa kultura at kumpanya sa pag-upa bago ka dumating. Kumuha ng mga halimbawa mula sa mga empleyado tungkol sa uri ng mga tao na mahusay sa loob upang ipaliwanag kung paano ka magkasya nang perpekto.
   • Gumamit ng internet upang makakuha ng impormasyon. Maaari kang makakita ng mga dating empleyado na gustong makipag-chat sa social media. Maghanap sa mga social network at ulat sa pananalapi ng kumpanya.
   • Tumingin sa website ng kumpanya upang maging pamilyar sa mga halagang isinagawa; isang magandang lugar upang mahanap ito ay ang bahagi na naglalarawan sa kanilang misyon.
   • Gayundin, maghanap ng mga kamakailang balita upang malaman kung ano ang kanilang napagdaanan kani-kanina lamang.

2. 

   
   
   Tingnan ang paglalarawan ng ad. Hindi bababa sa isang linggo nang maaga, suriin ang paglalarawan ng trabaho. Sa isang sheet ng papel, hatiin ang ad sa mga bahagi.
   • Paghiwalayin ito sa isang listahan ng mga kasanayan at karanasan na hinihiling ng kumpanya. Ihambing ang iyong sariling mga kasanayan sa mga nasa listahan. Mahirap na tukuyin kung ano ang hinihiling nila sa mga empleyado dahil ang mga kumpanya ay may posibilidad na gumamit ng medyo masalimuot na wika. Kailangan mong malaman na magbasa sa pagitan ng mga linya. Halimbawa, sa pamamagitan ng "pabago-bago" sila ay karaniwang nangangahulugang isang tao na malulutas ang mga problema at tumatagal sa mga proyekto na may kumpiyansa, habang ang "proactive" ay nangangahulugang isang taong may inisyatibo kung may dapat gawin; Ang "kolektibong diwa" ay nangangahulugang ang pagiging mahusay sa pagtatrabaho sa pinaka-iba-ibang uri ng tao.
   • Hatiin ang listahan sa pagitan ng "mga kinakailangan" at "mga pagkakaiba-iba". Bigyang-pansin ang mga pagkakaiba-iba, dahil ang pagkuha ng pakikipanayam ay isang indikasyon na mayroon kang mga kinakailangan.

3. 

   
   
   Iugnay ang iyong mga kasanayan at karanasan sa mga pangangailangan ng employer. Sumulat ng isang detalyadong katwiran sa tabi ng bawat kwalipikasyon na hiniling ng kumpanya sa ad. Tandaan na ilarawan kung bakit ikaw ay isang solusyon sa kanilang mga problema.
   • Halimbawa, kung binabanggit ng paglalarawan ng trabaho ang pamamahala ng isang maliit na koponan bilang isang kinakailangang karanasan, ilista ang mga posisyon na mayroon ka at mga nakamit na nakamit mo sa bagay na iyon.
   • Gumamit ng anumang kaugnay na karanasan, kabilang ang mga trabaho sa labas ng lugar ng industriya. Halimbawa, kung nagtrabaho ka sa isang restawran ng mabilis na pagkain sa panahon ng kolehiyo at pinamamahalaan ang ibang mga tao, iyon ay magiging isang kaugnay na karanasan.
   • Maaari mong isama ang mga hindi pa bayad na karanasan, lalo na kung wala kang maraming mga trabaho. Halimbawa, ang pagiging responsable para sa CA sa unibersidad, o pagsubaybay sa mga kurso sa extracurricular para sa mga klase ay bilang bilang karanasan sa pamamahala.

4. 

   
   
   Pumili ng tatlo o apat na kasanayan. Kapag naiugnay mo ang iyong mga kasanayan sa ad, piliin ang nangungunang tatlo o apat at tumuon ang mga ito kapag pinagana ang iyong sagot. Hindi ito magiging kagiliw-giliw na magbigay ng isang nagkalat na sagot, kaya pumili ng mga pinaka-kaugnay na mga karanasan, na tumutugma sa pinakamahalagang katangian na nabanggit sa paglalarawan ng trabaho.

5. 

   Subukan ang iyong sagot. Subukang sagutin ang tanong para sa salamin. Pagkatapos, kausapin ang isang tao sa iyong pamilya o isang kaibigan at tumugon sa taong iyon. Ulitin ang isang beses o dalawang beses upang matandaan ang pangunahing mga ideya. Ang sagot ay hindi dapat tunog rehearsed, ngunit ang pangunahing mga ideya ay dapat na maayos na naitala sa iyong memorya.

Paraan 2 ng 3: Pagbabayad ng Pansin Sa Panayam

1. 

   Makinig nang mabuti. Huwag isipin na handa ka na pagdating sa pakikipanayam. Magkaroon ng isang papel gamit ang iyong mga tala. Isulat ang mga keyword at tukuyin ang mga tiyak na aspeto at kasanayan na hinahanap ng kumpanya batay sa sinasabi ng tagapanayam.

2. 

   Napagtanto kung ano ang hindi mo pa nagkaroon ng pagkakataon na sabihin. Maaaring hindi ka nagkaroon ng pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kasanayan sa interpersonal o sa mga computer at programa. Pansinin ang mga lapses sa buong pakikipanayam upang bumalik ka sa kanila sa isang bukas na tanong, tulad ng "Bakit mo ako inuupahan?"

3. 

   Suriin kung ano ang iniisip sa iyo ng tagapanayam. Halimbawa, maaari mong makita na sa palagay niya ay masyadong nakaranas ka para sa trabaho kung patuloy mong tinatanong ang tungkol sa iyong mga karanasan sa taon, o igiit kung paano ka tutugon sa isang mas batang boss sa edad; ang isa pang posibilidad ay para sa tagapanayam na isipin na wala kang kinakailangang mga kasanayan; makikita mo ito kung nagtatanong siya tungkol sa isa sa partikular, na hindi mo pa pinagkadalubhasaan.

4. 

   Humingi ng higit pang mga detalye. Huwag mag-atubiling magtanong kung ang ad ay hindi detalyado. Sa ganoong paraan, makakakuha ka ng isang mas mahusay na kahulugan ng mga implikasyon ng bakante, upang masagot mo nang diretso ang tanong na iyon.
   • Magtanong ng mga katanungan tulad ng "Anong mga layunin ang dapat na upahan sa umpisa?" o "Anong mga katangian ang hinahanap mo sa mga kandidato?".
   • Maaari mo ring itanong "Ano ang isang pangkaraniwang araw na tulad ng papel na ito?"

Pamamaraan 3 ng 3: Pagsagot sa Tanong

1. 

   Magsimula sa isang mas malawak na view. Kapag sumasagot, isipin ang tungkol sa iyong pagiging tugma sa kumpanya, sa iyong karanasan at kung paano itinuturing ka ng dati mong amo. Halimbawa, maaari mong pag-usapan ang katotohanan na ikaw ang bunso na tao sa isang posisyon sa pamumuno, na magpapakita sa tagapanayam na ikaw ay may kakayahang kumuha ng trabaho.

2. 

   Banggitin ang tatlong mga katangian na gagawing perpekto kang kandidato para sa kahilingan ng kumpanya. Ang mga halimbawa ng tatlong matagumpay na proyekto ay magpapakita na ikaw ang pinakamahusay na akma para sa trabaho. Bilang karagdagan, ang diskarte na ito ay istraktura ang tugon, sa halip na gumulo.
   • Gamitin ang iyong araling-bahay upang sagutin ang mga katanungan sa panahon ng pakikipanayam.
   • Subukan na huwag mag-flush. Huminga ng malalim at magbigay ng isang maikling ngunit detalyadong sagot.

3. 

   Maging tiyak tungkol sa iyong karanasan. Huwag magbigay ng na-format na mga tugon. Kapag nakarating ka sa mga kadahilanan kung bakit ka dapat na upahan, subukang talakayin ang mga ito nang partikular, nang hindi naisasagawa ang pangkalahatan.
   • Halimbawa, iwasan ang isang pangkaraniwang tugon tulad ng "Ang isang nakaranasang tagapamahala ay magiging mas mahusay para sa moral ng empleyado at paglago ng kumpanya."
   • Sa halip, subukan ang isang sagot na tulad nito: "Dapat mong upahan ako dahil pinamamahalaan ko ang isang koponan sa loob ng 10 taon; sa aking oras bilang isang tagapamahala ay nadagdagan ko ang pagiging produktibo ng kumpanya ng 10% at nabawasan ang turnover ng empleyado." Ang sagot na ito ay nagbabanggit ng mga tiyak na dahilan kung bakit ikaw ay isang mahusay na pagpipilian para sa hinihiling ng kumpanya sa ad.

4. 

   Direktang pansin sa kumpanya. Kapag sumasagot, huwag i-highlight kung bakit nais mo ang trabaho o isipin na ito ay mabuti para sa iyo iyong sitwasyon. Bigyang-pansin kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya. Ito ang nais pakinggan ng tagapanayam.
   • Halimbawa, maaaring maging kawili-wiling sabihin na "Palaging pinangarap kong magtrabaho sa isang gallery ng sining."
   • Subukan ang isang bagay na may ganitong epekto: "Alam kong maraming mga tao ang nais ng trabahong ito, ngunit nagtrabaho ako nang husto at mas mahusay para sa trabahong ito. Mayroon akong isang background sa kasaysayan ng sining at malawak na internship sa mga gallery, mayroon akong mga kasanayan na maging kapaki-pakinabang sa iyo." Ipagpatuloy ang pangungusap na iyon kasama ang ilan sa mga kasanayan na iyong binuo sa mga nakaraang taon.

5. 

   Gumamit ng iyong natutunan. Dalhin ang oras na ito upang magamit ang iyong natuklasan tungkol sa kumpanya sa panahon ng pakikipanayam. Iugnay ang iyong mga kasanayan sa nais ng kumpanya. Gayundin, gamitin ang oras na ito upang i-highlight ang mga aspeto ng iyong mga kasanayan na maaaring hindi napansin ng tagapanayam.
   • Halimbawa, maaaring nabanggit na ang kumpanya ay nakatuon sa mga tao. Gamitin ang oras na ito upang maipakita ang iyong mga kasanayan sa interpersonal na may mga tukoy na halimbawa mula sa mga nakaraang trabaho.
   • Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng "Sa aking nakaraang trabaho ako ay responsable para sa lahat ng mga tawag sa serbisyo at ang mga istatistika ay nagpapahiwatig na ang kasiyahan ng customer ay mataas habang naroroon ako."

6. 

   Gawing baguhin ang iyong tagapanayam. Kung sa palagay niya ikaw ay masyadong kwalipikado o hindi sapat na kwalipikado, o na wala kang kinakailangang karanasan, gamitin ang oras na ito upang mapatunayan na ikaw ang tamang tao para sa trabaho.
   • Halimbawa, kung malinaw na iniisip ng tagapanayam na ikaw ay masyadong kwalipikado, ipakita na sinusubukan mong gumawa ng isang bagong direksyon sa iyong karera at handa kang magsimula sa ilalim.
   • I-highlight ang iba pang mga katangian na nauugnay sa posisyon kung sa palagay niya ay hindi ka karapat-dapat.
   • Iguhit ang kanyang pansin sa iba pang mga nauugnay na karanasan kung sa palagay niya ay wala kang sapat na karanasan; sa katotohanan, halos anumang karanasan ay maaaring may kaugnayan. Sabihin mong nagtrabaho ka bilang isang tindero sa tindahan. Maaaring parang wala itong pagkakaiba sa gawaing pang-opisina, ngunit binigyan ka nito ng mga kasanayan upang makitungo sa diplomasya sa lahat ng mga madla.

7. 

   Isipin ang tanong na ito bilang iyong elevator pitch, o personal na presentasyon.Elevator pitch ito ay isang mungkahi ng mungkahi upang maakit ang mga namumuhunan o customer, na ginawa sa isang maikling agwat (tulad ng sa oras ng pagsakay sa elevator). Habang ang tanong na pinag-uusapan natin ay tinanong sa pagtatapos ng pakikipanayam, posible na ito ang iyong huling pagkakataon na ipakita na ikaw ay isang mabuting tugma. Ibenta ang iyong sarili na parang dinisenyo upang malutas ang mga problema ng kumpanya.
   • Huwag maghukay. Maaaring nais mong pag-usapan ang lahat ng nagawa mo sa iyong buhay, ngunit ang pag-uugali ng iyong pagsasalita sa kumpanya ay mas mapanindigan at panatilihing interesado ang tagapanayam. Ang iyong pangwakas na presentasyon ay hindi dapat tumagal ng higit sa isang minuto o dalawa.

Mga tip

• Huwag kalimutang ngumiti at makipag-ugnay sa mata sa tagapanayam.