Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tip

Ang pagkuha ng isang rekomendasyon sa LinkedIn ay mahusay para sa mga taong nangangailangan ng suporta upang makakuha ng trabaho o makuha ang pansin ng mga potensyal na employer. Kung nais mong tulungan ang isang kakilala mo, magsulat lamang ng isang bagay sa sariling profile ng tao. Magbigay ng tiyak na impormasyon sa kung paano mo siya nakilala at kung bakit sa tingin mo siya ay magiging isang mahusay na karagdagan sa anumang koponan.

Mga hakbang

Bahagi 1 ng 3: Pagna-navigate sa Site

1. 

   Buksan ang website ng LinkedIn. Bisitahin ang https://www.linkedin.com/. Kung naka-log in sa iyong account, dadalhin ka sa home page; kung hindi, ipasok ang iyong email address at password sa mga patlang sa tuktok ng pahina at mag-click Pasok.

2. 

   
   
   Buksan ang pahina ng iyong contact. Ipasok ang pangalan ng taong irerekomenda mo sa patlang ng paghahanap sa tuktok ng pahina. Mag-click sa resulta na lilitaw upang ma-access ang kanyang profile.

3. 

   I-click ang icon na ellipsis sa profile ng contact. Nasa kanan ito ng larawan ng profile, sa tuktok ng pahina, at nagbibigay ng access sa isang drop-down na menu kasama ang mga tool upang magsulat ng isang rekomendasyon.

4. 

   
   
   I-click ang Irekomenda. Ang pagpipiliang ito ay nasa ilalim ng drop-down na menu. Kapag na-click mo ito, makakatanggap ka ng mensahe na "Sino ang inirerekumenda mo?". Sa puntong iyon, ipasok muli ang pangalan ng tao.

5. 

   Sundin ang mga utos na nasa screen upang magpatuloy. Aalamin mo ang pangunahing data: kung paano mo kilala ang taong ito at kung saan sila nagtulungan, halimbawa. Pagkatapos ay dadalhin ka sa isang patlang, kung saan sa wakas ay makakaya mong magsulat ng rekomendasyon.

Bahagi 2 ng 3: Simula ng teksto ng rekomendasyon

1. Isipin ang tungkol sa mga propesyonal na layunin ng iyong contact. Karamihan sa mga tao ay may malawak na hanay ng mga kasanayan, na nahuhulog sa iba't ibang mga propesyonal na sangay. Kaya, pagnilayan kung ano ang hinahanap ng indibidwal na pinag-uusapan upang malaman kung ano ang dapat unahin. Anong klaseng trabaho ang gusto niya? Anong impormasyon ang mayroon ka upang isama upang matulungan ka?
   • Sabihin nating, halimbawa, na nagsusulat ka ng isang rekomendasyon para sa isang taong nagtatrabaho sa larangan ng pamamahayag at alam na ang kanilang hangarin ay upang makakuha ng trabaho sa isang pahayagan o magasin. Kaya, isipin ang tungkol sa mga tiyak na kasanayan na dapat mayroon siya. Sabihin ang isang bagay tungkol sa internship na ginawa mo nang magkasama sa isang lokal na publication o isang bagay.
2. Mag-isip ng magandang pangungusap upang magsimula. Ang mga employer at kontratista ay nagbabasa ng daan-daang mga profile at mga sulat sa takip sa isang araw; samakatuwid, walang silbi ang magsimula sa isang bagay na generic ("Si Lucas ay napakahirap gumana"). Mag-isip ng isang parirala na kumukuha ng pansin at nai-highlight ang taong iyong hinahanap.
   • Ang iyong layunin ay upang tumigil ang potensyal na employer at isipin na, "Ito ang tamang tao para sa trabaho". Sipiin ang kalidad na iyong pinaka-hinahangaan sa iyong contact nang malikhaing.
   • Huwag sabihin ang anumang bagay tulad ng "Si Lucas ay isang mahusay na tagasulat", ngunit "Hindi pangkaraniwan na makahanap ng isang tao na handang mamuhunan ng isang buong hapon sa pagpili ng isang perpektong parirala, ngunit si Lucas ay napaka-nakatuon at laging naghahangad na magbigay ng kalidad sa kanyang tuluyan ".
3. Sabihin ang iyong kaugnayan sa tao pagkatapos ng unang pangungusap. Inaasahan ka ng potensyal na employer na ikaw ay higit pa sa mga kaibigan; nais niya ang isang tao na maaaring masuri ang mga kasanayan ng taong nag-a-apply para sa isang trabaho.
   • Sabihin ang isang bagay tulad ng "Ako ang superbisor ni Lucas noong nakaraang taon sa magazine na Painel, na ipinamahagi nang libre at ginawa ng mga boluntaryo.
4. Pag-usapan ang tungkol sa mga kakayahan ng tao. Matapos pag-usapan ang pangkalahatang aspeto, maging tiyak tungkol sa mga bagay na nagawa na ng iyong contact. Ilista ang kanyang mga nakamit at kung paano niya ginamit ang mga ito sa trabaho.
   • Halimbawa: "Si Lucas ay hindi lamang isang may talento na tagasulat. Mayroon din siyang pasensya, dedikasyon at etika na kinakailangan upang lumikha ng de-kalidad na tuluyan. Bukod dito, hindi niya pinalampas ang mga deadline at palaging binibigyan ng lahat ng kanyang pansin ang mga detalye ng trabaho".

Bahagi 3 ng 3: Pagkumpleto sa Rekomendasyon

1. Ituon ang pansin sa isang pambihirang aspeto ng tao. Matapos mailista ang mga pangkalahatang katangian na mayroon ito, maging mas tiyak na magbigay ng higit na timbang sa rekomendasyon. Maaaring magulo ang potensyal na employer kung susubukan mong isama lahat ng bagay sa isang solong teksto; kaya mag-isip ng isang bagay na kapansin-pansin. Ano ang iyong hinahangaan sa iyong contact?
   • Halimbawa: "Ang isa sa pinakadakilang talento ni Lucas ay ang kanyang pagkamalikhain. Kapag kailangan niyang magsulat ng mga teksto, palagi siyang nakakapagbigay ng isang kawili-wiling ugnayan upang magtrabaho, kahit na naiinip ang kanyang mga kasamahan. Nagawa niya ang kahit na pinadadali at pinakakaraniwang mga kuwento . sa maayos na pagkasulat at malalalim na teksto ".
2. Pinag-uusapan ang tungkol sa mga tiyak na detalye ng mga nakamit ng tao. Mayroon ka bang anumang idadagdag na espesyal? Ang bawat potensyal na tagapag-empleyo ay gusto ng mga kongkretong nakamit - kung maaari, na may mga numero o istatistika - na nagpapakita kung ano ang maaaring gawin ng indibidwal na iyon para sa kumpanya.
   • Sumulat ng isang bagay tulad ng "Habang ang karamihan sa mga mag-aaral ay sumulat ng isang artikulo sa isang linggo, sumulat si Lucas ng hanggang limang. Napansin ko na ang bilang ng mga mambabasa na nag-a-access sa site ay tumaas ng 20% ​​sa mga araw na nai-publish niya".
3. Sabihin kung ano ang ipinapakita ng mga nagawa ng tao tungkol sa kanya. Hindi sapat na banggitin ang mga nakamit; kailangan mong maiugnay ang mga ito sa contact upang mabigyan ang employer ng isang malinaw na kahulugan ng uri ng empleyado ng indibidwal.
   • Halimbawa: "Ang kakayahan ni Lucas na maging produktibo at nakatuon sa kanyang ginagawa ay umaakit sa higit pang mga mambabasa at patunay ng kanyang pagkamalikhain. Siya ang uri ng empleyado na handang gumawa ng anumang bagay para sa ikabubuti ng kumpanya".
4. Tapusin ang rekomendasyon gamit ang isang personal na ugnayan. Pag-usapan ang nakaraan (kung ano ang tulad ng pakikipagtulungan sa tao) at sa hinaharap (kung ano ang inaasahan mong gawin nila sa mga susunod na pagkakataon).
   • Sabihin ang isang bagay tulad ng "Marami kaming namimiss kay Lucas sa newsroom, ngunit inaasahan namin na makita kung saan siya pupunta. Sigurado akong magkakaroon siya ng isang magandang kinabukasan at hindi ko makapaghintay na makita siyang tuparin ang kanyang mga pangarap. "
5. Suriin ang teksto. Bago i-post ang rekomendasyon, muling basahin ito ng ilang beses upang hindi hayaang mapansin ang anumang error sa Portuges. Kung maaari, bigyan ito ng isang oras o higit pa bago ito suriin upang masilayan mo ito nang may mas lundo na mga mata.

Mga Tip

• Ang pinakamahusay na paraan upang makatanggap ng isang rekomendasyon ay upang magsulat ng isang teksto para sa iyong mga kasamahan mula dati at ngayon. Ibabalik ng mga tao ang pabor kung may gagawin ka para sa kanila. Magpadala ng isang email sa iyong mga kakilala, sinasabing nais mong inirerekumenda ang mga ito sa LinkedIn. Tulad ng halos walang tumanggi sa alok na ito, maaaring mayroon silang mga tukoy na lugar o kasanayang propesyonal na dapat mong pagtuunan ng pansin.
• Huwag balewalain ang iyong mga kaibigan at pamilya. Ang mga personal na sanggunian ay mahalaga din - sa katunayan, ang mga iyon sa karagdagang mahalaga, dahil ang mga impression ng isang taong kilala ang kandidato sa loob ng maraming taon ay maaaring magkaroon ng isang napakalaking impluwensya sa pagpili ng employer (higit sa ibang mga indibidwal na kilala lamang siya sa isang maikling panahon). Gayunpaman, kakailanganin mong iakma ang iyong rekomendasyon sa hangarin ng contact (tumutuon sa mga propesyonal na katangian na hinahanap ng mga employer, halimbawa).
• Pinagsasama-sama ng LinkedIn ang mga resulta ng paghahanap ayon sa bilang ng mga rekomendasyon at ang mahahalagang salita na naglalaman ang mga ito. Gumamit ng mga partikular na term na sumasalamin sa hinaharap na mga oportunidad ng propesyonal na nais na hingin ng iyong kasamahan. Ang pinakamahusay na paraan upang magpasya ang pokus ng rekomendasyon ay upang direktang tanungin ang interesadong tao.