Nilalaman

• yugto
• Paraan 1 Isulat ang email
• Pamamaraan 2 Paunlarin ang iyong mga argumento
• Pamamaraan 3 Piliin ang tamang oras

Sa artikulong ito: Pagsulat ng emailPagpapalakas ng iyong mga argumentoPiliin ang tamang sandali14 Mga Sanggunian

Ang pag-apply para sa pagtaas ng suweldo ay maaaring maging mahirap. Gayunpaman, ang paggawa ng iyong kahilingan sa pamamagitan ng isang maayos na nakasulat na email ay maaaring linawin ang iyong mga inaasahan at maiayos ang iyong mga ideya. Upang ma-maximize ang iyong pagkakataon na makakuha ng isang pagtaas, sumulat ng isang malinaw at maigsi e-mail. Bigyan ang iyong sarili ng oras upang magsulat ng isang epektibo at maghintay para sa perpektong oras upang maipadala ito.

yugto

Paraan 1 Isulat ang email

1. 
   
   

   
   Panatilihin ang isang propesyonal at magiliw na tono. Dapat mong tiyakin na ang iyong kahilingan ay magalang at magalang, nang hindi masyadong pormal. Ang iyong pagnanasa sa trabaho ay dapat na malinaw. Simulan ang iyong email sa pamamagitan ng pagtugon sa iyong boss tulad ng karaniwang ginagawa mo. Halimbawa, isulat ang "Kumusta, Michel! "

2. 
   
   

   
   Maging direkta at malinaw. Dapat maintindihan ng iyong boss ang mga pangunahing kaalaman ng iyong kahilingan mula sa simula. Kaya, siguraduhing gumamit ng isang linya ng bagay na malinaw na nagpapahiwatig ng iyong nilalaman. Lagomin ang iyong kahilingan sa pambungad na talata.
   • Halimbawa, malinaw na ipahiwatig ang layunin ng email sa pamamagitan ng pagsulat sa linya ng paksa: "kahilingan para sa pagsasaayos ng suweldo. "
   • Ang iyong pambungad na talata ay maaaring magmukhang ganito: "Sa nakaraang dalawang taon, nagsipag ako upang gumawa ng isang kapansin-pansin na kontribusyon sa pagsusumikap na ito. Sa pagtingin ng aking mga nagawa, nais kong humiling ng isang taunang pagtaas ng 35 200 euro. Ang halagang ito ay tumutugma sa kasalukuyang average na suweldo ng mga katulong na editor na nagtatrabaho sa lugar ng akademikong mga pahayagan sa rehiyon ng Paris. "

3. 
   
   

   
   
   
   Isulat ang iyong email nang may pansin sa detalye. Kapag nagawa mo na ang iyong pambungad na pahayag, suportahan ang iyong kahilingan para sa mga halimbawa na nagpapakita kung paano mo tinulungan ang kumpanya. Ilista ang ilang mga tukoy na layunin na sa palagay mo ay mayroon kang napabuti ang iyong pagganap sa serbisyo sa pagpapabuti ng negosyo.

4. 
   
   

   
   Iwasan ang magreklamo o magbigay ng ultimatums. Ang iyong kahilingan ay dapat na medyo positibo. Huwag magreklamo na ang iyong suweldo ay hindi sumasalamin sa mga pagsisikap na ginagawa mo, o hindi mo binabanggit kung kailan nagawa ang iyong huling pagtaas. Iwasan din ang insinuating o igiit na aalis ka sa kumpanya kung hindi ka nasiyahan.
   • Sa halip, tumuon sa iyong mga nagawa. Ipakita ang iyong sigasig sa trabaho at ang iyong pagpayag na magpatuloy na gumawa ng isang mahalagang kontribusyon sa lipunan.

5. 
   
   

   
   Lagomin at baguhin ang iyong query. Magtapos sa isang parapo na nagpapaalala kung bakit sa palagay mo ay may karapatang dagdagan. Siguraduhing muling isulit ang iyong halaga ng target.
   • Maaari mong tapusin ang ganito: "Sa magaan ng aking positibong mga kontribusyon sa kumpanya sa aking huling dalawang taon, tila sa akin na ang isang taunang pagtaas ng 35 200 euro ay maaaring angkop para sa isang taong may mga kwalipikasyon at karanasan. Inaasahan kong talakayin ang paksa sa iyo, tulad ng handa kong matanggap ang iyong mga nakabubuong komentaryo upang mapabuti ang aking pagganap. "

6. 
   
   

   
   
   
   Tapusin ang iyong email sa isang magalang na paraan. Salamat sa iyong boss sa pagbibigay sa iyo ng kanyang oras at pagsasaalang-alang. Tapusin sa isang palakaibigan at magalang na tono sa pamamagitan ng pagsulat ng "lahat ng pinakamahusay", "good luck" o "lahat ng aking mga pagbati. "

7. 
   
   

   
   Maging handa upang makatanggap ng isang no. Kung tinanggihan ng iyong superyor ang iyong kahilingan, tanggapin ito nang may mabuting biyaya nang hindi sumusuko. Ang isang pagtanggi ay hindi nagpapahiwatig na hindi mo makuha ang iyong pagtaas sa ibang pagkakataon.
   • Magpadala sa kanya ng isang follow-up email o pumunta makita siya nang personal upang pasalamatan siya sa kanyang oras.
   • Magtanong ng magalang kung ano ang maaaring maging sulit sa iyong "oo" sa hinaharap.

Pamamaraan 2 Paunlarin ang iyong mga argumento

1. 
   
   

   
   Gumawa ng isang listahan ng iyong mga nagawa. Mag-ukol ng oras upang isipin ang iyong kontribusyon sa negosyo sa huling ilang taon (o mula noong iyong huling pagtaas, kung mayroon kang isang). Kunin ang lahat na tila karapat-dapat na interes. Halimbawa, tingnan kung mayroon ka:
   • matagumpay na pinamamahalaan ang malalaking proyekto,
   • makatipid ng pera sa kumpanya o nag-ambag sa pagtaas ng kita,
   • nagtrabaho na lampas sa mga layunin na itinakda mo para sa iyong sarili,
   • nakatanggap ng positibong puna mula sa mga kliyente o tagapangasiwa.

2. 
   
   

   
   Magsagawa ng ilang pananaliksik. Subukang malaman ang higit pa tungkol sa paggamot sa suweldo na kasalukuyang naaapektuhan sa iyong lugar ng aktibidad. Maghanap ng impormasyon tungkol sa sahod na karaniwang binabayaran sa mga tao sa magkatulad na posisyon na may parehong antas ng karanasan tulad mo. Tanungin ang iyong mga kasamahan tungkol sa dami ng kanilang kikitain. Mayroon ka ring pagkakataon na lumapit sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng iyong kumpanya at maaari ka ring pumunta sa mga site tulad ng Glassdoor.

3. 
   
   

   
   Magpasya sa iyong target na sahod. Matapos gawin ang iyong pananaliksik, magpasya sa makatuwirang halaga na hihilingin mo sa iyong. Ipahiwatig nang tumpak ang iyong suweldo ng target.
   • Ang mga tagapamahala ay mas interesado sa mga tiyak na numero kaysa sa mga pagtatantya. Halimbawa, sa halip na magbigay ng isang saklaw ng 40,000 hanggang 45,000 euro, sabihin lamang ang 43,500 euro.
   • Alalahanin na ang average na pagtaas ay dapat na nasa pagitan ng 1% at 5% ng iyong kasalukuyang suweldo. Isaalang-alang ang kadahilanan na ito kapag nagpapasya sa iyong target na suweldo.

Pamamaraan 3 Piliin ang tamang oras

1. 
   
   

   
   Iwasan ang pagpapadala ng stress. Kung ang iyong boss ay nasobrahan sa mga kawani, presyur ng oras o mahirap na mga desisyon sa badyet, dapat mong hayaan ang mga bagay na huminahon bago haharapin ang iyong kahilingan sa pagtaas ng suweldo.

2. 
   
   

   
   Tugunan ang iyong kahilingan kapag ang kumpanya ay maayos. Ang tamang panahon upang humiling ng pagtaas ng suweldo ay marahil kapag ang kita, ang mga customer ay nasisiyahan at ang kumpanya ay matatag o lumalawak. Huwag magreklamo sa oras ng paghihigpit sa badyet. Ang sandali ay tiyak na hindi maganda upang ipakilala ang iyong kahilingan kapag ang mga pag-alis ay paulit-ulit.

3. 
   
   

   
   Ipadala ang iyong email pagkatapos ng pagbabago ng takdang-aralin. Makatuwiran na gawin ang iyong kahilingan kapag nagbago o tumaas ang iyong mga responsibilidad. Halimbawa, maaaring isang magandang panahon upang humiling ng isang pagtaas kung:
   • kamakailan mo naipagtapat ang isang bagong proyekto,
   • nakatapos ka lang ng pagsasanay sa trabaho,
   • nakatulong ka upang magtatag ng isang makabuluhang relasyon sa isang bagong kasosyo sa negosyo o customer.

4. 
   
   

   
   Isaalang-alang ang pag-usapan sa paksa nang personal bago ipadala ang iyong email. Upang humiling ng pagtaas ng suweldo, mas mahusay na mag-ayos ng isang pulong sa boss at magpadala ng isang nakasulat na kahilingan. Magpadala ng isang sanggol sa iyong boss na nagpapabatid sa kanya na nais mong talakayin sa kanya ang posibilidad ng isang pagtaas. Bago lamang o pagkatapos ng iyong pagpupulong, magpadala sa kanya ng isang email na nagpapaliwanag ng malinaw at ins ng iyong aplikasyon.