Nilalaman

• Mga hakbang
• Mga Tanong at Sagot sa Komunidad
• Mga Tip

Iba Pang Mga Seksyon

Sa mga panayam sa trabaho, halos isang garantiya na tatanungin ka tungkol sa iyong etika sa trabaho, na karaniwang kung ano ang pakiramdam mo at kung paano ka lalapit sa trabaho. Ang etika sa trabaho ng isang tao ay sumasaklaw sa maraming iba't ibang mga katangian na kailangan mong ipakita sa trabaho, tulad ng pagtatakda ng mga layunin, pagiging maaasahan, iyong pamumuno at mga istilo ng komunikasyon, kung paano mo hahawakan ang responsibilidad, at higit pa. Ang eksaktong sagot na ibibigay mo ay mag-iiba batay sa iyong sariling pagkatao at karanasan sa trabaho, ngunit may ilang mga pangkalahatang alituntunin sa kung paano mo dapat sagutin upang maipakita ang iyong pinakamahusay na sarili. Sa pamamagitan ng pagsunod sa kanila, magagawa mong magpako ng isang pakikipanayam at makuha ang nais mong trabaho!

Mga hakbang

Mga Sample na Sagot

Sample na Mga Sagot sa Etniko na Trabaho

Paraan 1 ng 3: Pagsagot sa Mga Katanungan sa Panayam

1. 

   
   
   Maghanda na tanungin ng iba`t ibang mga katanungan tungkol sa iyong etika sa trabaho. Ang iba pang mga katanungan na nauugnay dito ay maaaring tungkol sa iyong saloobin sa iyong kasalukuyang trabaho, pagganap sa trabaho, kakayahang gumana sa iba, mga hanay ng kasanayan, atbp.
   • Ang mga katanungan tungkol sa iyong pag-uugali sa trabaho ay maaaring hindi maipahiwatig nang eksakto bilang "ilarawan ang iyong etika sa trabaho" o "Ano ang etika sa iyong trabaho?"
   • Maaaring isama ang mga katulad na katanungan: "Paano mo mailalarawan ang iyong sarili?", "Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang koponan?", "Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagsasanay at pag-aaral ng mga bagong hanay ng kasanayan?"

2. 

   
   
   Magbigay ng isang matapat na sagot na nagpapahiwatig ng isang malakas na etika sa pagtatrabaho. Pumili ng mga katangian ng iyong saloobin, damdamin at paniniwala tungkol sa trabaho upang makapagbigay ng isang sagot na totoo sa iyo, at na nagpapakita ng iyong pilosopiya sa trabaho sa pinakamahusay na ilaw.
   • Halimbawa, maaari mong sabihin na lumalapit ka sa trabaho nang may pagtatalaga dahil naniniwala ka sa paggawa ng iyong makakaya, at kapag ginawa mo ang iyong makakaya nararamdaman mong nagawa at nasiyahan ka.
   • Maaari mo ring sabihin na ginagawa mo rin ang iyong makakaya upang matiyak na nasisiyahan ka sa iyong trabaho, at makakatulong sa iyo na makumpleto ang mga gawain nang may sigasig.
   • Stress na nakikita mo ang mga trabaho bilang isang tuluy-tuloy na karanasan sa pag-aaral at palagi kang hihingi ng bagong pagsasanay at mga workshop na magbibigay-daan sa iyo upang mapalago ang iyong mga kasanayan at mag-ambag sa iyong lugar ng trabaho sa mga bago, makabagong paraan. Hahanapin ng mga employer ang mga indibidwal na nais na isulong ang kanilang sariling kaalaman tungkol sa kanilang trabaho at magbigay ng mga bagong pananaw sa kanilang koponan.

3. 

   
   
   Gumamit ng mga halimbawa ng totoong buhay upang suportahan ang iyong sagot. Isaalang-alang ang mga sitwasyon na naroon ka na sumasalamin sa etika sa trabaho na inaangkin mong mayroon ka.
   • Halimbawa, kung sasabihin mong naglalagay ka ng isang mataas na priyoridad sa katapatan, banggitin ang isang senaryo sa iyong buhay kung saan lalo kang naging matapat sa harap ng mga mahirap na kalagayan.
   • Kung inaangkin mong gumagana nang maayos sa iba, ilarawan ang isang proyekto sa pangkat na matagumpay mong naambag.

4. 

   Ilarawan ang isang mahirap na senaryo sa iyong huling trabaho, at kung paano mo ito nagtrabaho upang malutas ito. Ilarawan kung paano mo matagumpay na na-troubleshoot at nakipagtulungan sa iba upang magkaroon ng solusyon.
   • Gumamit ng mga kongkretong halimbawa. Maaari mong sabihin ang isang bagay sa linya ng "Ang isang kliyente ay nagkakaroon ng problema sa kanilang account at sila ay labis na nagalit at nagalit. Napanatili kong napaka-kalmado at pag-unawa habang nagtatrabaho ako upang malutas ang isyu. Kailangan kong gumana nang direkta sa ang aking manager ay magkaroon ng isang solusyon na tumutugon sa mga kliyente at mga pangangailangan ng kumpanya nang sabay. Sa huli, masaya ang kliyente sa solusyon at kung paano ako gumana nang epektibo sa aking koponan. "

Paraan 2 ng 3: Pagtatanong ng Iyong Sariling Mga Tanong

1. 

   Sundan ang mga katanungan tungkol sa potensyal na trabaho. Ang mga employer ay higit na interesado sa mga kandidato na nagtatanong sa isang panayam. Mayroong napakahusay na mga katanungan upang subaybayan ang isang katanungan tungkol sa iyong pagkatao, etika sa trabaho, o kakayahang gumana sa iba tulad ng:
   • "Anong mga kasanayan at karanasan ang gagawing perpektong kandidato para sa iyong kumpanya?" Ito ay isang magandang pagkakataon para sa iyong potensyal na tagapag-empleyo na mailatag ang lahat ng mga kard sa mesa at ilarawan ang eksaktong kung ano ang kanilang hinahanap. Maaari itong maging isang mahusay na paraan para sa iyo upang mag-follow up ng maraming mga sagot tungkol sa iyong sarili at sa iyong pag-uugali sa trabaho na hindi mo pa sakop.
   • "Nag-aalok ka ba ng propesyonal na pagsasanay o nagpapatuloy na edukasyon?" Ito ay isang mabuting paraan upang maipakita na interesado kang magpatuloy na malaman ang mga bagong paraan ng paggawa ng iyong trabaho at handa kang lumago kasama ang kumpanya.

2. 

   Magtanong ng mga katanungan tungkol sa kapaligiran ng koponan sa lugar ng trabaho. Ipinapakita nito na interesado ka sa pagiging bahagi ng isang matagumpay na koponan at pag-iisip ng mga paraan kung paano maaaring mag-ambag ang iyong mga kasanayan.
   • "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa koponan na makakasama ko?" Ipinapakita ng katanungang ito na alam mong gagana ka sa isang koponan na kapaligiran at maaaring humantong sa mga paraan kung saan mo mailalarawan kung gaano ka kahusay nakipagtulungan sa iba sa nakaraan.
   • "Ilarawan kung paano ang iyong saloobin at diskarte sa pagtatrabaho ay umaangkop sa pilosopiya ng kumpanya o koponan. Maaari mong sabihin na" Isa akong mabisang manlalaro ng koponan. Una kong sinusuri kung saan sa isang proyekto ng koponan ang aking mga kasanayan ay magiging pinaka-epektibo at nag-aalok ng mga diskarte sa lugar na iyon. Nag-aalok ako ng suporta at positibong feedback sa aking mga katrabaho. "

3. 

   Iwasang magtanong tungkol sa mga benepisyo at magbayad. Hindi magandang ideya na magtanong tungkol sa mga benepisyo, oras ng pahinga, pagbabago ng iyong iskedyul sa trabaho, tsismis na maaaring narinig mo, o masyadong maraming mga personal na katanungan tungkol sa iyong tagapanayam.
   • Dumikit sa mga tukoy na katanungan tungkol sa iyong mga potensyal na trabaho, ang kumpanya sa pangkalahatan, at ang koponan na iyong makikipagtulungan.
   • Ang mga katanungan tungkol sa mga benepisyo at suweldo ay maaaring matugunan sa paglaon sa proseso ng pagkuha kaysa sa isang paunang pakikipanayam.

Paraan 3 ng 3: Pag-unawa sa Iyong Sariling Paksa sa Pagtrabaho

1. 

   Tugunan ang iyong mga priyoridad tungkol sa trabaho. Ang iyong trabaho ba ang iyong unang priyoridad o ang iba pang mga aspeto ng iyong buhay na mas mahalaga?
   • Maaari mong malaman na ang iyong trabaho ang iyong unang priyoridad at magagawa mong magkasya sa iyong iba pang mga responsibilidad sa paligid ng iyong buhay sa trabaho.
   • Ang isang tao na may malusog na balanse sa trabaho-buhay ay isang kaakit-akit na kandidato sa karamihan ng mga kumpanya. Maraming mga kumpanya ay maaaring tanungin ka tungkol sa iyong mga interes sa labas ng iyong larangan.

2. 

   Suriin ang iyong kaugnayan sa iyong kasalukuyang trabaho. Upang masagot nang maayos ang mga katanungan tungkol sa etika sa trabaho, dapat mo munang magkaroon ng masusing pag-unawa sa kung paano ka, personal, na nauugnay sa iyong trabaho. Isaalang-alang ang mga sumusunod:
   • Ang iyong saloobin sa trabaho ay nauugnay sa kung paano mo lalapit sa mga responsibilidad sa trabaho. Ang isang tao na may isang malakas na etika sa trabaho ay may positibo, payak na pag-uugali pagdating sa pagsisikap sa isang trabaho.
   • Ang iyong mga damdamin tungkol sa trabaho ay nauugnay sa kung paano nakakaapekto ang trabaho sa iyong pagganap, at isang mahalagang salik sa pagbibigay ng pangkalahatang etika sa trabaho. Ang trabaho ay maaaring magparamdam sa iyo ng enerhiya, mayabang, at positibo tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga nagawa. Sa kabilang banda, maaari mong maramdaman na ang paggawa ay nagpapahiwatig sa iyo ng pagkabalisa.
   • Ang iyong mga paniniwala tungkol sa trabaho ay nauugnay sa papel na binibigyan mo ng trabaho na may kaugnayan sa buhay mismo. Halimbawa, maaari kang maniwala na ang trabaho ay bumubuo ng karakter at sentro ng isang balanseng buhay.

3. 

   Gumawa ng isang balangkas ng kung ano ang pakiramdam mo tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng iyong trabaho. Ang pagsulat ng mga ideyang ito ay maaaring makatulong sa iyo na matandaan ang mahahalagang detalye tungkol sa iyong etika sa trabaho at mga hanay ng iyong kasanayan para sa isang pakikipanayam.
   • Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa iba? Ilarawan ang parehong kalamangan at kahinaan tungkol sa pagtatrabaho nang direkta sa mga katrabaho at kliyente.
   • Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagpapatuloy ng edukasyon at pagpapalawak ng iyong mga kasanayan? Ilarawan ang iyong saloobin at damdamin patungo sa paglalagay ng labis na oras sa propesyonal na pagsasanay.
   • Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho sa obertaym o sa mga mahirap na sitwasyon? Balangkasin ang iyong mga saloobin patungo sa pagtatrabaho ng labis na oras o sa pamamagitan ng hindi pamilyar at mahirap na mga sitwasyon.

4. 

   Mag-isip ng mga tukoy na pagkakataon sa iyong karera. Tutulungan ka nitong ilarawan ang mga detalye kung paano ka napakinabangan ng etika sa trabaho sa iyong karera. Maaari itong maging mga bagay tulad ng:
   • Nagtatrabaho sa isang koponan: Nagkaroon ba ng isang tiyak na oras kung saan ang pagtatrabaho sa isang koponan ay naging mahirap o kapaki-pakinabang? Paano nakatulong o hadlangan ka sa pagtatrabaho sa iba?
   • Nagtatrabaho sa isang mahirap na kliyente: Nagkaroon ba ng isang mahirap na senaryo na kinasasangkutan ng isang kliyente? Paano mo hinawakan ang pagtatrabaho sa isang kliyente sa pamamagitan ng isang mahirap na problema habang sensitibo sa mga pangangailangan ng kliyente at mga paghihigpit ng kumpanya?

Mga Tanong at Sagot sa Komunidad

Kailangan ko bang maging napakaseryoso upang magkaroon ng etika sa trabaho?

Hindi. Hindi lahat tungkol sa pagiging seryoso. Kailangan mo lamang maging kaalaman sa kung ano ang itinuturing na masama o hindi naaangkop na pag-uugali at iwasan iyon. Tandaan na mayroong isang oras at lugar upang magbiro sa paligid at maging palakaibigan, at isang oras at lugar upang maging seryoso, pabaluktot, at gawin ang iyong gawain.

Mga Tip

• Sa kaso ng mga tanong sa etika sa trabaho sa panahon ng mga panayam sa trabaho, ang mga tagapanayam ay madalas na naghahanap upang kumuha ng isang tao na nagtataglay ng positibong pag-uugali, alam kung paano maging isang manlalaro ng koponan, kumuha ng pagkukusa, sapat na nababagay upang makagawa ng maraming mga gawain, mahusay sa oras pamamahala, at ay nakatuon sa patuloy na pag-aaral.
• Laging magbihis para sa tagumpay. Mamuhunan sa isang sangkap ng kuryente na malinis, maayos na kagamitan, at pinasadya. Huwag magsuot ng magulo o kulubot na damit, samyo, o malalakas na kulay.